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01
职场中，不乏遇到经常有人大肆诉苦，说自己的老板如何“极品”，如何不为员工考虑，如何不得人心，让人无法死心塌地在公司里跟他干。
前几天，就有人在微信后台给我留言，吐槽自己的老板太“奇葩”了，比如说会经常安排一些莫名其妙的工作来做，很多都和工作关联度不大；
明明工作任务并不着急，非要你留下来加班，还不给加班费；
很多时候说弄出来的东西不行，翻来覆去的改，到最后全部推翻，还是回到第一个；
从来不给大家加工资，过年过节都只是象征性给50元……
她愤愤不平地说：“有时候都要忍出内伤了，真不想干了，年底过了就想辞职了。”
我问，你说的都是缺点，那你仔细想想，有没有什么优点呢？
她犹豫一下说：活不算太多，离家近，可以照顾家里，但最大问题在于奇葩而且钱少。
压力大吗？我问她，她说，都是自己熟悉的行业，压力不算大。
我说，这不就结了吗？作为一名年过30的中年妇女，你还想怎样呢？天下没有那么多“钱多事少离家近”的工作，谁的职场不委屈呢？谁的老板会像你妈一样哄着你？
所以说，没事千万不要总是发老板的牢骚，还是安心踏实把自己工作干好，除非你的是市场的宠儿，随时能找到满意钱多的工作，这又另当别论。
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02
说到老板和员工相互之间的看法，这恐怕是职场中永恒的话题了。
因为各自所持的立场和眼界不同，所以相互间的关系一般都会衍生出很多故事，或者事故。
就像前面提到的那位读者一样，认为老板是“奇葩”，不满意老板的很多做法，但换位想一想，老板对你的一些工作态度或者办事效率又有多满意呢？
我经常听到有老板相互之间吐槽，或许这就是他们眼里的“奇葩”员工吧——某某从来不会主动思考问题，领导让干什么干什么，还不如请一个机器人呢；
某某业务水平超差，还成天自信心爆棚，自认为自己大学毕业就了不得了，什么意见都不虚心接受，让人崩溃；
某某工作太毛糙了，写个文件粗制滥造的，让他多改几次还不耐烦，真想让他哪里凉快呆哪里去……
长久以来，在员工心中，我付出了劳动，为老板创造了价值，就是在“为老板打工”，我就应该“干多少活，拿多少钱”，只要老板多安排别的事，就是“奇葩”。
在老板眼里，我出了钱请你来工作，安排的事你要么叽叽歪歪，要么虽然不发牢骚但是质量超差，要么找各种理由不想干，就是“奇葩”。
站位不同，看问题的角度肯定不同。
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03
我告诉前面的那位读者朋友，其实你所做的每一份工作，并不是为了你的老板，而是为了你自己。
工作中，不要总是抱着为老板打工的想法，要想着为自己负责，让自己能力得到最大限度的提升，学到职场生存和发展之道。
所以不要反感老板让你做的事情，在做好这些事情的同时，你还要学会独立思考：为什么要这么做，怎样才能把这个工作做得更好？怎样效率才会更高？
这就是一个优秀员工为自己负责的体现。
不可否认，有一说一地完成任务，你在为老板创造价值，但是你创造的价值大部分都被企业带走；而在自己独立思考的工作状态下，你学会的一系列知识都会是你的宝贵财富，不会被任何人带走。
所以，不要以“消极工作”的方式来跟老板对着干，即使你的老板真是大家眼中的“奇葩”，不可救药的管理者，你仍然要经过自己的判断，以理性的方式来决定去留。
你要始终相信一句话，“越是成熟的稻谷，腰弯得越低。”
那些整天骂老板是“奇葩”的人，才最奇葩。他们把老板当作敌人、从心理上敌对老板、拒绝认真工作和提高自己，说到底，不是在跟老板过去，是在跟自己的未来过不去。
所以，万一真的碰上“奇葩”老板，也要无所畏惧，也要宠辱不惊，要学着对自己说：我努力工作，是为了自己的不断提升，是为了自己有一天，能站上比你更高的平台！
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