文 / 厦九九
刚入职场的头几年，我们都曾经抱怨过，公司无法让我们施展才华、领导不能挖掘我的潜力，工作环境和制度多么糟糕，付出与薪酬多么不对等。
现在我们都开始慢慢懂得，所有的收获，都需要自己的付出。
心理学上有个理论叫“一致性定律”，它告诉我们，你的外在生活是内在自我形象的一面镜子。你所看到的就是你的所在，就是你自身的反射。你无法看到这个世界原本的样子，而只能看到如你内心一样的世界。
如果你想改变你的生活——你的社会关系、成就、报酬，你就不得不改变你的内心，所幸，这也是生活中你唯一能完全掌控的部分。
每一个职场人，都离不开一个目标——提升效能。你的效能，决定了你对公司的贡献和价值。提升效能，是你不断成长、不断收获的最佳伴侣。
而效能的提升，离不开好的工作习惯，尤其是思维习惯。
工作中的好习惯有一个共同的基础，可以总结为两个词：专注和集中。具体展开来讲，大致包含9个工作思维，或者说思维习惯。
1，设置清楚的目的或目标，记录下来。在开始工作前认真思考你想要实现什么。问问自己：我想要做什么？我要怎么做？为了达到这样的目的或目标，还有更好的方式方法吗？
最节省时间的方法就是，持续做正确的事，而不是仅仅把事做正确。每个追求效能的人都应该好好体会下这句话。最浪费时间的事，就是做了不值得做的事。
同时为重要目标设定截止日期，严格遵守日程。截止日期临近，这个期限会迫使你更加努力、更有效率地工作。
2，制定实现目标的详细工作计划或行动计划。设置清楚的目标回答了“我想要做什么？”制定详细的行动计划回答了“我要怎么做？”
3，根据每项工作对于实现目标的重要性，以及在行动计划中的价值，为其设置明确的优先级。
在设置优先级的时候，耳熟能详的就是四象限工作法，按照重要、紧急两个维度划分成四象限，但这里更重要的是“二八定律”，通常一个企业80%的利润来自它20%的项目；20%的人手里掌握着80%的财富。你做的事中20%决定你80%的成就。
在做任何工作前都应该反复应用二八法则，我接下来要做的是决定这件事成败最核心的20%吗？如果不是，花时间思考并调整，每天、每时都应该如此。
4，不分心、不转移，集中精力，专注地做对于实现目标来说，最重要的事情。这是处理事情最关键的步骤。
集中精力要求你集中当下能为你带来最大收益的天赋和能力，这是提高工作效率的关键，也是在个人的战略规划中取得成功的关键。
在为自己设定个人战略的过程中，你的目标是获得最大的“精力回报率”，你要把自己的才能都分配到能让你投入的智力、情感、体力获得最大回报的工作上。保持专注，集中精力一心一意地完成这种任务——能把你特有的才能与环境的具体需要结合起来的任务，这种任务总会为你带来最高的精力回报。
无论什么时候，当你接受某项新的任务，都问问自己：“这项任务能给我投入的精力带来最高的回报吗？”
5，把精力集中到能收获最大成果的领域。
根据二八原则，工作中20%的关键任务决定了80%的工作效益。通常情况下，这样的关键任务往往更少，你所做的不到5%的工作为你创造了大部分的成果，要把精力集中到这些领域。经常问自己：“什么事情是我能做好的，并且是只有我才能做好的，而且一旦我把它做好了就会真正改变我的工作，乃至生活。”
有些工作无论做得多么出色都对你没有帮助，也不能让你在事业上更进一步。你要训练自己在这方面的甄别能力，并且训练自己不要去做这种工作。
6，做你擅长的事情。
做自己擅长的、优势领域的事，就可以完成更多任务，同时犯更少的错误，并且能大大提高自己的工作效率。不仅如此，做自己擅长的事情还能让你更加喜欢自己的工作。找准自己的特长和优势，并把精力集中在少数能够让你取得出众成果的领域中，这是呈现出最佳表现的关键。
7，关注机会。
关注未来的机会，而不是昨天的问题。吧自己和被人的最佳才能都集中于少数可以获得重大突破的领域。要经常问自己：”我未来对大的机遇是什么？如果集中精力于此，我能获得什么样实质性的突破？“
8，专注于关键绩效领域。
通过回答”我为什么能领到这份薪水？“这一问题，了解你应该取得的关键绩效是什么。每个人都有5-7个关键绩效领域，为自己的组织和工作做出重要贡献。只有在关键绩效领域内集中精力工作，才能在最短的时间内取得最显著的成果。
9，保持稳定的工作节奏。当你做好目标、计划、以及专注做最重要的事、擅长的事，关键绩效领域的事，不要着急，不要草草地应付了事，要保持轻松的步调，有条不紊地完成工作。
最后，预留足够的时间。
为每件事预留出足够的时间，遵从30%原则：总要给自己多预留出30%的时间用于应对意料之外的困难、延误或阻碍。工作效率高的人都会给自己预留出足够的时间，这样才能把工作做好。
以上9思维方式，反复训练、练习，直到变成根深蒂固的习惯，你将受益一生，进入高效能的快车道，收获更多幸福感和自由度。
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