目前国内大环境一般的情况下，很多公司都是开启了开源节流的大门，尤其一些上市公司，为了年度报表上更加好看，缩编是一个快速有效的方法。那么我们如何做，才能被选为精英留下来呢？才能不被PASS掉呢？
一、管住嘴
重中之重，但说起来简单，做起来难。工作上就好像是没有硝烟的战场，战死沙场的有很多，但大部分都是因为没有管住嘴。
原则是什么？心中衡量和盘点你的同事，问自己：如果将来你离职了你还会和谁做朋友或者密切联系，好，名单以外的同事们，除了工作内容上的沟通，还可以聊点不痛不痒的生活，余下谨慎谨慎再谨慎，大脑想三遍再去说。
同事之间是敌是友转变速度之快，到你无法想象。有多少人战场死的冤枉，就是因为几句无心的话。屁股决定脑袋，你说的无心有心的每句话，坐在各种位置上的老板同事下属都记在脑子里，等到他要用的时候，你曾经的某句话就会被搜索出来。所以说话不经大脑的人，多是被冤枉而死。
二、勤动手
老生常谈，手头工作往往不是一件接着一件的做，而是一件没做又来几件的状态。至于如何区分，这是可以写一篇关于统筹方法的时候再详细说。
今天要说的是，把分配给你工作的人做一个划分，重要领导分配给你的事，你务必第一时间弄明白意思，最快的速度做完，保证在重量级领导面前你的形象：办事效率高呀，留下一个好印象是长期需要攻克的课题，一不小心功亏一篑也有可能。当然还要注意同事间相互配合的一些事情，不要做最后一个回复的或者完成的，以免被冠上看人下菜的帽子。
三、去执行
往往你的领导决定着你的生杀大权，那么揣摩领导的想法，想领导之所想，就变成了一张免死金牌。免死金牌中永恒不变的一条就是：不找借口，先去执行。
你的领导需要的是一个执行力强，遇到大部分问题还可以自行解决处理的下属，这样他才能更加省心，换句话说他才能有时间考虑你是不是在升职加薪的行列。
有一些人执行前喜欢给自己设立很多障碍，马上就去找领导说这件事有困难；还有一些人在做同样的事情的时候和第一次一样，永远求助于领导，执行中一有问题马上找领导，电话都会打爆；还有呢没有信心特别害怕做不好，所以自己不做决定，自己拿不定主意。不知道你是不是有一点靠边呢，如果是，赶快改掉克服，想想你是领导，你喜欢这样的员工吗？
四、多沟通
任何事情和问题变得糟糕，很大一部分原因源于沟通障碍。工作中的多沟通分为三种情：多和领导沟通，多和配合的同事沟通，多和员工沟通。
和领导沟通的宗旨在于，让领导知道你在干什么。也就是说不要像老黄牛一样，自己做自己的，闷不做声。多找机会，没有机会制造机会，比如微信、电话、一起吃饭的时候，都可以有意无意聊一下目前的工作内容和自己的想法，不过和领导说话，要想清楚再聊，不然反而会适得其反。
和相互配合的同事沟通，目的第一是更好的开展工作，第二不被告状，开展工作很好理解，就是如果你们目标一致方法认同，可以达到1+1＞2的效果；当然如果你的搭档认为你拖了他的后腿或者认为你没有为你们的目标出力，那有可能你就成为了一个年度被告过状的人了，我把它很大原因归结为没有进行很好的沟通导致的。如何避免第二条那就是除了做好本职工作，其次就是工作上沟通坦诚相见，工作事对事，不对人。万一产生心中芥蒂，补救难不说，信任效果也会打折扣。
多和员工沟通，也就是你的下属。现在不是强压就出业绩的时代了，大家都有诗和远方，不用点情商你还真的很难开展工作。沟通是为了你下面布置的事情有人卖力给你去执行。大的方向是这样的：平时多关心员工的一些生活情况，让他觉得受到了重视；在需要员工全力以赴的时候，话语坦诚需要大家同舟共济，你和他们在共同战线；员工受到处罚的时候，用胡萝卜＋大棒的方法，给予感性的一些安慰让他理解。
五、更真诚
有小聪明的人往往在职场中不太招人喜欢，为什么？因为大家都是在职场的混的，你的一些蛛丝马迹，总有人已经看出来了。那么真诚就变得尤为重要，这表现在你的为人处世的态度上。千万不要认为自己很聪明，占个便宜，说话绕圈子，大家做事自己少做偷懒等，这样你会得不偿失，因为你失去了同事也就是团队的认可，即便领导觉得你很好，可是稍微了解一下，你的机会也就没有了。原则就是：对待同事多点真诚，少点套路，日久见人心，不得人心，被PASS也是早晚的事情。
如果你认真又勤奋，真诚又踏实，谨慎又聪明，你只会拥有PASS卡，未来早晚是你的。
网友评论