努力的程度不够，就不要怪别人有套路

文/北岛小语

努力的程度不够，就不要怪别人有套路

01

蕾蕾最近被公司辞退了，原本应聘的职位是速录员，但工作内容一直都是整理资料和安排事项，实际工作不太需要用到速录的技能。

当时面试的时候公司正缺人，所以她速录技能不够，但也应聘成功了，而随着公司的壮大，管理越来越规范，对员工要求更加高，公司开始了裁员和新的招聘。

蕾蕾看到人事在进行新的招聘员工，心里难免有些慌张，怕自己被辞退。

同事告诉她，我们怕什么，算资历咱算老员工了，公司就算不看绩效，也会看情面的。放心好了。

然而没过多久，人事就让蕾蕾的另外几个同事到办公室进行谈话，隐晦的意思就是让他们主动辞职，不要被公司辞退那么尴尬。

瞬间人群炸开了锅，我们在这里待这么久了，怎么能说辞就辞，那些新员工也不见得比我们熟悉流程。

之前就听说，新进的员工是送了人情走了关系，今天要是被辞退，就是被套路了，公司只会看人情，就不看我们辛苦这么久吗？

“流程比较简单不清楚可以重新培训，你们技能没过关，就不能适应工作，进公司就已经告诉过技能的重要性了，可你们每天混日子，现在的结果也是你们自己造成的”，人事专员冷漠地说。

员工们低下头，新进来的员工技能考试排名都远远超过自己，有些还有国际证书，看着自己的技能培训单，哑口无言。

努力的程度不够，就不要怪别人有套路

02

辞职后，蕾蕾听到了内部人员说有几个新人确实是靠关系进的公司，但不管真实情况是什么样，有实力的人，能抵挡住所谓的套路。

毕竟原来的员工中，技能测试过关了的人，也被留了下来。

自己虽然待了很久，但其实没有学到什么，本以为可以在公司稳定朝九晚五，过年过节拿点奖金，也不奢望什么。

没想到自己停留在原地，其他人在进步，那自己就是退步。

同时间段进公司的一个同事，就深知提高自己的重要性，不仅每天练习，还报了培训班来加强。

当时还嘲笑他爱装，领导又不会看，就是浪费钱，对同事自己加班的行为更是鄙夷。

后来偶尔跟同事聊起，同事只是淡淡地说，自己努力不是为了他人的看法，加强自身技能总不会错，也许在某一个时刻就能用到。

就算不是在这个公司，其他工作岗位自己也能适应了。

努力的程度不够，就不要怪别人有套路

03

以前听过一个故事:一个员工觉得公司不好，想辞职，父亲却告诉他，你觉得公司不好，对它最大的报复就是很好把握那里所有的工作，学到公司的精髓，那时候你再考虑辞职。

员工听了，每天认真学习前辈们的技能，掌握各部门的要点，变得越来越优秀，领导看在眼里，还没等他提出辞职，就把他升到了主管。

这时候，他才懂得，原来一直以来，是自己不够努力，才会觉得到处都是人心险恶和不公平。

纵使社会繁杂，各色各样的人都有，奇葩也无处不在，总有朋友跟我说起被人套路，挖坑，同事卑鄙上级又无情无义等等。

可是经历很多事情就会发现一个道理:真正有实力的人，套路不能左右他。

毕竟成绩摆在那，就算这里被陷害了，换个地方又是一条好汉。

不要总觉得他人的成功都是靠着不正当手段得到的，别人的成败只是闲言碎语中的谈资，说得天花乱坠也不关自己的事情，只有让自身强大，才能在鱼龙混杂中出头来。

真正的强者，没人能打败，就算被打倒，也会咬咬牙爬起。

进了社会真的会有很多不如意，形形色色的人和花招让你措手不及，可是生活再苦也要继续，成长夹杂着眼泪。

努力的程度不够，就不要怪别人有套路

04

破解的方法还有什么呢，不是要让自己去阿谀奉承，跟风拍马屁，而是提高自己的实力，这样才能在不满的时候，有勇气放下现有的一切再度起航。

以前有个长辈告诉我，你一定要预备一点资金，不需要太多，有时候也许一个路费就足够。

这样在你痛苦至极，不是很无奈地哭得梨花带雨，而是抽出时间出去旅游的时候，起码还有资金出门，逛一圈吹散掉自己的不快乐。

在你想换工作的时候，想去另一个城市的时候，还有储存的路费可以帮助你去往远方，不需要寻求他人的帮助。

有时候潇洒，首先得自己有做准备，生活本不易，又何必让自己多些无奈。

这段时间发生了很多事情，自己也成长了许多，回望对比，现在的自己，应该就是更沉着冷静了吧。

不再控诉社会的不公平，而开始反思自身的不足，并进行改善，好在一切都不算晚，未来只会越来越美好。

努力的程度不够，就不要怪别人有套路

北岛小语：脑洞大开、喜欢励志的90后，一手青春一手奋斗，坚持读书、写作、跑步、学英语，对得起自己的野心，也不辜负所受的苦难。