有这样一类老板，利益不冲突时，就给你画大饼、和你拉关系；利益冲突时，就给你说规定、算利益。
“老板，你不是说把我当朋友看的嘛？为什么我生病早下班一个小时，你就要扣我一天的薪水！”
这个问题是刚毕业的大学生茜茜一直想质问老板却始终没有说出口的话。
茜茜的老板年纪大约35岁，平常都带着一副嘻嘻哈哈的笑脸，完全没有领导的架子，就像同事一样和员工们一起聊天聊地聊生活。面试刚进去的时候，茜茜开心地和我说，“我真的好幸运，刚毕业就遇到一个这么好的老板，把我当朋友看待，还说明年要升我当主管……”结果，还没到半年，茜茜就哭哭啼啼地吵着要辞职。
原来，几天前，茜茜得了重感冒，坚持不到下班时间和老板打了声招呼就提前一个小时回了家。第二天一早，为了赶完昨天落下的工作进度，她提前1个半个小时就到了公司开始工作。没想到，她的老板看到后不但没有丝毫的关心，而是张口就说：“茜茜，你昨天没有给我请假条啊，这可不行哦，按规定这就得扣1天的工资了，下次注意了啊！”说完就自顾自走到了自己办公室。茜茜顿时傻了，明明只是早退了1个小时，怎么会要扣1天的工资？公司又刚创立不久，根本就从来没见过有什么狗屁公司规定！公司又没有设HR，也没有人来管人事事务，请假什么的明明就是和老板你说以一下就行了！茜茜越想越气不过，立马写了一份辞职信拍在了老板面前……
职场里渣老板太多，不可避免总会遇到那么一两个。渣老板一般都会具备两大技能：画大饼和拉关系，先给你描绘一个美好的公司前景、职业未来。然后极力地和你拉好关系，给你洗脑，让你相信你们的利益是绑在一起的。茜茜错就错在太相信老板的公关话，真诚地把老板当朋友看待，甚至不惜压榨自己主动为老板分担公司运营成本，天天加班却从来没向老板提过加班工资。但实际上，员工就是员工，老板就是老板，把自己看作老板的朋友，但老板看到的是利益，只要与自己的利益没有冲突，那就可以对你好一点；如果你触及了自己的利益，那么，他所计较的只有得失没有情谊。
职场里像茜茜这样的萌新也不少。处处为公司的利益考虑，明明打车能够报销，也要坚持坐公交，甚至连离职也要为公司省下一笔年终奖。人心都善于用温暖反馈温暖，可能这家公司确实对你很好，但是，我想说，如果我是公司，就算你为公司省下了一笔年终奖我也不会感激你的好。因为当你选择离职的时候就已经表明了你放弃了这家公司。而公司对离职的员工往往是会带有一些怨念的：“既然你说我们这里这么好，那你为什么要走？！”
年终奖存在的意义，就是对你一整年工作的奖励和公司变相留人的手段。公司一直在用理性的管理来留人、管人，那你和公司讲情谊又有什么意义？公司会为你考虑你下一家企业是否会给你年终奖吗？请用权利和义务的角度来思考你与公司的关系，只要你在岗的这一年里兢兢业业，完成了自己的工作，那拿年终奖再离职是你应得的权益。
在职场上，不妨洒脱一点。你与公司的关系说白了就是雇佣和利益关系，你该做的事，一定要一件不少，一点不打折的给做好。同样的，你该得到的钱，也要一分不少，一时不差的拿到。是你的，你就拿着，不是你的，你也强求不来。
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