我记得，好久好久没有分享最近的状况了，有了工作就无法继续分开心思去写一些自己喜欢的东西，一般打开文件写，是要有想法和心情的。
今天分享的是，我从2018年12月份到至今的工作经历。
上一份工作，是很信誓旦旦的写到，再也不会从事酒店服务行业了。
可是，最终，我还是选择了酒店行业，没有多热爱这份工作，相反，因为有夜班，所以只是更加逃避，再选择，就像面试官说的那样，因为生活所迫，只有工作了，才有工资，才能继续去潇洒。
2018年的最后一个月里，想着还有很多钱要还，随便选择了一份前台的工作，就是打听清楚，工资不高，但房间少的份上。
从筹建到开业，并不是我想的那么简单。
本来面试的时候，说，三个月之后买保险，买了保险就签合同，那么，我心里想，在酒店没有正式运营的话，保险这个也没关系，三个月。
于是，在一个月之后，酒店运营。
一边运营酒店一边隔断时间问一次合同的事情，和保险的事情。
就算是工资低，买了保险签了合同，那一年起码要做完的。
是，作为酒店的员工，我是这么想的，然而，酒店领导，换了一个又一个，而当决定离开这家酒店的时候，我已经工作了5个月，店长是筹建到现在换了第六个。
当初也只是以为一家小酒店，进去之后，才慢慢理解，这是一家连锁酒店，而连锁的含义就是老板加盟，对于像我这种做了很多年酒店的人来说，也就是踩了狗屎运一样，说不定会有被栽培的幸运，而且，我是那种要么不做，要么就会认真做的那种人。
一个月过后又要换店长了，而新店长到来，就会提醒店长，第二批进来的员工没有签合同大家都还没有买保险。
当第6任店长到来的时候，我发现，再也没有坚持下来的理由了，所有的观念都有了一定性的变化，当没有员工，作为前厅经理的我，顶了缺了那位员工的班次，顺带着管理着前台的工作，上班时间来讲，我可能检查和督促更多的东西。
而在我的观念里，对于员工就是互相帮助，互相关心，员工才能长久，可是店长并不是这么想的，原本上一任服务经理走了之后，我是顺带着连服务经理的工作数据和报表，当顶板员工的时候，我只能丢弃一样职位，毕竟只有一线顶上去了，后面才能运作。
工作顺畅了，可是我们员工的福利呢？
2019年的4月16日，我打了辞职报告。
在此之前，我无数次的问，保险什么时候为我们交，而老板给的回复，从一开始的3个月变成了4个月、5个月，到第六任店长时，变成了6个月，总是这么的言而无信。
如果所有的付出都能得到相同的回报就好了，然而并不是。
而现在面临的问题是。
是要拿回保险这一块的补偿金，毕竟保险是说好买的，不买的是老板，再三协调下，他并没有打算给我们补偿，于是就到劳动局申请投诉。
咨询到的是，再怎么也是每个月给员工交700多的，在申请单上，我们要求的补偿金是入职后的第二个月开始补偿给员工600元\月。
然而，后来店长打电话过来，说私下解决，传达老板的意愿，给我们每个人300元\月，而这三百元不是给现金，而是交到社保里，剩下的钱需要自己拿出来补贴，那就是意味着，我们每个人拿出来700元\月，那么我们要准备好多钱啊，这个损失也是公司造成的。
过了几天之后，又有新的传言，老板说私下调解，只是为了拖延时间，要找后门，可是我纳闷了，找后门这个钱就不用赔偿了？找后门，接下去说不通就不用走劳动仲裁了？找后门我们投诉的几个人会被关进派出所吗？
还有，进去的时候没有签合同，走的时候可以要求第二个月赔偿双倍工资的，可是又有新的问题，我们都交了辞职报告了，是机打的，还能主张双倍工资吗？如果劳动局这里不行，那肯定是走劳动仲裁的，可是双倍工资就没有胜算了吧？
在网上查了很多，都是说离职后的一年里如果觉得利益受损，都是可以走劳动仲裁的，那么这个离职也是包括了辞职报告的吧。
但是如果不交辞职报告，直接走了，那么公司也能说员工旷工，造成酒店的损失，反而要员工赔偿的吧。
根据咨询劳动局的工作人员说，合同这个东西是双方的，并不是公司说不签是他们的责任，我们员工也要有提出来的证据，可是我们有说啊，只是没有录音呢，这个证据怎么收集啊？
所以，这个也有可能被说成，我们员工不要签。
宝宝们，看到我的求解，麻烦多给我一些意见，要是他们真的走后门，那是不是我们一分赔偿金都拿不到，还有，我们还有一个月的工资没有发，要到下个月的15号，我们不填公司的结算单就不能给我们发工资？
上次去劳动局他们说，不签合同是我们不愿意签和他们不给我们签，这个没有证据，也可能就是什么都没有，所以没有主张双倍工资的。。。。
我还能主张双倍工资吗？
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