什么时候，性格分析对你最有帮助？

【01】

最近接触到两个职业咨询案例，案主都是工作三年的年轻女孩。

女孩小蕊，师范学院中文专业本科毕业，算上大学期间的实习，从事过三个行业、四份工作。从金融到设计到新媒体，小蕊涉猎广泛，但每份工作的积累期都不到一年。

小蕊学东西比较快，一直是想到什么就学什么，比如设计、文案、运营等，不过都算不上特别突出；目前在一家创业公司工作，领导很器重，但公司缺乏长远规划，三个合伙人各自为政，看不到未来发展的希望。

小蕊的困惑是：

现在的这份工作要不要坚持？

做过这么多工作，学过这么多技能，自己的核心竞争力到底在哪里？未来应该专注往哪一个方向发展？

【02】

女孩小夏，新闻专业硕士，毕业三年换过三次工作，职位都是金融记者：前两个工作类似体制内，后来为了追求进步，进入互联网公司。

在互联网公司入职半年后，由于行业变化快速，同时领导内斗，部分领导认为她不适合公司的文化，正跃跃欲试、准备大干一场的小夏，突然被公司辞退，目前待业中。

小夏当年进入金融记者这个行当纯属偶然，由于没有金融专业背景，一直在坚持自学金融方面的知识。

小夏的困惑是：

下一份工作，是继续坚持做金融记者，还是试着探索其他可能的方向？

【03】

在专职从事大学生职业指导工作的十年中，我通过MBTI性格分析，帮助众多学生进行过职业定位和职业生涯规划。

就我了解，性格分析在国外，80%的应用领域，也是在大学。

但是，随着工作经验和咨询案例的不断积累，我越来越深刻地感受到：除了极少数性格特点非常突出、才能和天赋异常鲜明的学生，在高校给大学生做性格分析和职业指导，并不是最合适的时机。

这个观点听起来很有些匪夷所思、离经叛道，但确实是我多年一线实际工作的真切体会。

因为现代社会，早就不是一份工作定终身的时代了。大部分学生初入职场，都需要经历一个不断尝试、探索和磨合的过程，才能真正明白自己到底是什么样的人，才会真正意识到性格分析和职业指导的重要性。

盘点各行各业的成功人士，有多少人在刚毕业时，就能找准并认定适合自己的职业领域？

刚毕业的时候，谁不是踌躇满志、豪情万丈，认为“世上无难事，只怕有心人”？

只有经历过一些之后，你才会醒悟到：“江山易改，本性难移”，有些事情，确实是“臣妾做不到啊”！

【04】

一个男生，经过咨询，确认性格类型为ISTP，喜欢动手，天性冷淡，不太擅长与人打交道，而且可能是16种类型中最缺乏亲和力的类型。但他却执意要去做销售，因为销售挣钱多。

另一个男生，经咨询确认性格类型为ENFP，热情、乐观、亲和力强、善于和人打交道，但管理能力较弱，尤其不适合在传统型企业中从事管理。不过，他却执意要改变自己，选择到一家制造企业做管理培训生，因为当CEO是他从小到大的梦想。

一位女生，经咨询确认性格类型为INTP，思想深奥，超然出世，喜欢琢磨复杂的事物，善于建立抽象体系和模型，对单调的常规或惯例工作缺乏耐心。但她却选择做一名会计，因为她的父母都是会计，选择这个行当可以得到家人的资源和帮助。

这些学生的职业选择有问题吗？

没有！

因为性格分析绝不是给人贴上标签，然后一一对号入“职”。虽然我们有时会说，某某性格不太适合某些工作，但这并非绝对。

比如，那个想当CEO的ENFP型男生，虽然他成为CEO的可能性很小（国外统计，CEO中ENFP型人的比例为0.8%），但焉知他不会成为那特殊的、牛叉的0.8%之一呢？

作为老师，我只能提醒他慎重，却不能武断地给他下一个“不能做管理”的结论。

因此，在高校给大学生做性格分析和职业指导，多多少少都会有一种隔靴搔痒之感：

因为学生们没有实际工作过，没有切肤之痛，对你所给出的性格分析，哪怕非常精准，也多半只是将信将疑；而你，也确实不能贸然给他们下定论，就此抹杀他们未来发展的无限可能性。

当他们在职场上打拼三到五年，对自己的认识更加全面、深入，同时也碰过一些壁、吃过一些亏之后，再来帮他们进行性格分析和职业规划，无疑会更有现实针对性，更容易让他们信服，也更能实现职业咨询“因成就他人而成功”的初衷。

【05】

上文提到的小蕊和小夏，都是工作三年，通过性格分析对她们进行职业指导，可谓正当其时。

小蕊的MBTI性格类型为ISFP艺术家型。

ISFP型是所有类型中最具有美感的类型。他们对处理美、欣赏美乃至创造美这些事情具有极高的天赋；他们对于颜色，气味，光线，声音都十分敏感，能够察觉出别人根本察觉不到的细微差别，对于细节美的发现和追寻，也在大多数人之上。

因此，ISFP型人职业选择的关键，是要能够创造美、享受美，能够发挥他们感官敏锐的长处，能够提供大量自由施展才华的空间。

那些时刻受到规则约束，或是在工作中必须循规蹈矩，或是需要在艰苦的物质条件里长期奋斗的工作，他们很难适应。

具体到小蕊，只要不开店、不管人，从事艺术类、设计类、工程类、技术类、教育类等专业性的工作，都基本OK。

不过，从性格分析来看，小蕊目前最需要解决的问题，还不是单纯的职业定位。

由于自身性格的弱点，ISFP型人很容易被坑，常常会受到花言巧语、魅力非凡但却寡廉鲜耻的人的欺骗。

他们多才多艺，学什么都快，看谁都亲，架不住三句好话，对谁都难留一手，太关注别人的评价，太想被夸奖被赞赏……结果经常就“杯具”了。

小蕊毕业后的经历，正是如此：三年时间、四份工作，所选择的公司或老板，都不太靠谱。

因此，对目前的小蕊来说，比职业定位更重要的，是意识到自己的性格弱点，在今后找工作时认真听取他人的意见，凡事三思而后行，学会远离那些坑人的公司或老板。

【06】

小夏的MBTI性格类型为INFP哲学家型。

INFP型人非常理想化，追求完美，是16种性格类型当中想象力最丰富的类型，也是最为自卑的类型；他们真切地关心着每一个人、每一件事，最迫切的愿望就是让这个世界恢复宁静，让自己和自己所爱的人恢复完整。

教育和咨询行业可以让INFP型人实现助人的愿望，是他们非常感兴趣的领域。因此，小夏可以考虑攻读金融或心理方向的研究生，将来向金融咨询或心理辅导等助人方向发展。

然而，和小蕊一样，小夏目前最需要解决的问题，也不是单纯的职业定位。

由于INFP型人非常敏感、自卑，负面情绪比较多，因此，他们很容易陷入抑郁，往往需要比一般人更长的时间，才能从一段受挫经历中走出来。

小夏正信心百倍地投入工作时，突然被辞退——或许在别的类型的人看来，这点事算不了什么，但对于敏感、脆弱、理想化又自卑的INFP来说，却是一个相当大的打击。

因此，小夏目前最需要的，不是职业定位和生涯规划，更不是打鸡血的心灵鸡汤，而是适时的心理治疗和疏导。

我建议小夏通过自由书写的方式来自我疏导，或是寻求专业心理咨询师的帮助。

综上所述，什么时候，性格分析对你最有帮助？

不是风花雪月的大学时代，而是一地鸡毛的职场生涯，尤其是在你初入职场三五年、最为困惑和迷茫的时候。

而这，也是我选择从工作了21年的“985”高校辞职的原因之一。

我希望自己专长的性格分析和职业指导，能够服务更多、更有需要的人群。

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