马上就30了，你对工作是不是和我一样感到焦虑和迷茫？

作者: 一头特立独行的熊 | 来源:发表于2017-03-16 02:15 被阅读2798次

88生出生，10年毕业，已婚未育，工作快七年，在二线城市一家大型科技公司从事人力资源工作。

也不知道是什么时候开始，我忽然还发现我已经快30岁了。这真是一个让人感觉到焦虑又尴尬的年纪。也就是在突然之间我对我的工作开始感到迷茫。于是，2月14号情人节那天，我向公司提交了离职申请。

我的离职出乎所有人的意料。我的家人、我的朋友、我的同事都认为我有稳定的工作、还不错的薪水、领导的信任。

但是，这又怎样？

即将而立之年，我非常焦虑。我焦虑的是，我可能到了35岁，我还需要在人才市场上投递简历、找工作。这真是一件很恐怖的事情。

先介绍一下我的工作，我10年毕业之后就开始进入一家科技公司做人力资源工作。一直勤勤恳恳，求变创新，过程中也想着要提升自我，要扩充视野。和大多数人一样，我从一个小助理，到人力资源专员、主管、副经理，最后到部门负责人。一切看上去是那么顺利。我也一度认为我在职场上取得了比较不错的成绩。在公司，我一直是晋升最快的管理干部之一。

然而我却感到非常尴尬

我尴尬，身边开始没有一个优秀的圈子。

过年的时候我细数了一下自己的朋友圈，发现身边已经有很长时间没有出现那些可以跟自己在专业领域进行思想碰撞和交流的人了。这几年的工作也是持续在输出，真正从身边优秀的圈子输入的东西并不多。

我感到非常懊恼：我竟然很长时间都没意识到这个问题。如果不能解决，很长一段时间我都只能待在目前的舒适区。

有人说当这个环境没有特别能给你带来触动的团队的时候，你可能要考虑离开了。我赞同，尤其是在还需要奋斗的年纪，比如你和我一样快30岁了。

我尴尬的是，我居然要靠向下比较来找感觉。

可能人就是这样，你跟职场混的不好的人相比，更容易找到感觉，更容易满足你浅显的虚荣感。很长一段时间我都非常津津乐道的给一些职场新人和员工灌输我的职场理念，讲述分享我的职场心得，这些事确实给我很大的满足感。

也许这就是温水煮青蛙的可怕。当一个人习惯了别人向你请教的时候，这个人的成长很容易就变得停滞而不自知。

我也是在2016年年底做总结的时候才突然意识到这个问题，在过去的一年时间里，我平时工作看上去很充实，很有感觉，但是这些充实和感觉，都是通过我向下比较获得的。真正因为工作价值本身带来的满足感和成长的快乐却很少。

我还尴尬的是，我的思维和想法已经开始固化。

我们总是喜欢用稳定性强的员工，而自己本人看上去也是稳定性很强的这么一个人。从走出大学开始，初入职场的我意气风发，思维敏捷、无所顾忌，提了很多建议，吃了很多亏，也获得了很多的肯定。

然而随着工作年限的增加，我对原来公司越来越熟悉，对自己也越来越了解。在我们的思维和思想中延续的部分就越来越多、越来越多。

这个时候，我发现，这两年已经是纯粹工作经验的增加，我的工作思路和思维更适应现在企业的发展。然而随着我对公司的越了解，我的思维就越固化。

这种思维的惯性让我感到很焦虑，也许，早就需要改变了。

我还尴尬的是，我竟然逐步与市场开始脱节。

长期以来，我都自诩自己的专业和精细程度非常高。对身边其他企业做HR工作的深度和专业度也不屑一顾。

这种幼稚的想法让我很是后悔。过去的半年里，我大量的和外界接触，我发现我可以接触到很多人，他们的思想他们的观点他们的思路，让我眼前一亮。但我之前并没有意识到这些，或者我主动忽略这些信息。还真的是，太自闭了，居然忽视了三人行必有我师的古训。

我开始反思。我们在做新员工培训的时候都像新员工宣贯说，成长的方式有两种，一种是自己琢磨，另一种是他山之石，可以攻玉。可笑的是，在我自己身上，却主动放弃了他山之石。

这段时间看了简书很多有趣的文章，看到了很多新颖的观点。让我更加深刻的意识到，在思维层面和知识层面，我已经逐步跟市场开始脱节，这不应该在一个有追求的青年身上发生。

因此，这个春节我都沉浸在深深的焦虑之中。

我最尴尬的是，我居然开始害怕改变。

快30岁的年纪，工作已经有了一定的基础，也有经济上和家庭上的压力。动了要改变的念头之后，我首先想到了离职。但是我一考虑这个事情，我就开始感到害怕。

长期对外部市场的脱离使我对自己的市场价值并没有很清晰的认识，我也担心找不到更好的工作，担心在其他企业也会遇到同样的问题，担心也许新公司还不如现在的环境好呢，担心会浪费下一个七年……

我最害怕我到了35岁，还拿着简历，到处找工作。我开始对我自己的核心竞争力，产生怀疑。这个过程我纠结了很长的时间。

怎么办？我不断的问自己。直到2月14号那天，我问了自己一个问题：在现在的公司再做五年，你能得到你想要的吗？

答案是不能！

于是，我提交了离职申请！对的，裸辞！虽然不理性，但是足够任性。

提交离职之后，我的心里经过了很多复杂的过程。

第一个过程是不舍和忐忑。

我甚至有些怀疑自己的举动过于草率。我居然在没有找好下家的情况下就向公司提交了离职申请。但是很快我就调整过来，因为我已经没有了退路。不逼自己一把，可能也就那样了。

第二个过程是害怕和不安。

我开始更新简历，选择目标企业应聘。以前做人力资源的时候，感觉招人很难。现在开始找工作，又感觉找工作也是不容易的。投递的一部分简历石沉大海；有些去面试的，要不然期望差距很大，要不然平台不是很合适。

我开始感到不安，甚至开始焦虑自己会不会失业。

第三个过程是沉静和反思。

我一直反思，我为什么要离职，离职的初衷是什么？我现在要追求什么？我当然希望自己能有持续改进的平台和价值发挥的空间。我说服自己，从目标来看，我的选择虽然大胆了一些，但是方向是对的。

于是我开始接受短期的不适应，在原来的单位办好交接之后我放松了几天用来思考。在这几天之前的时间里，我想通了一件事情：我其实不需要这么着急的，我更需要调整好自己的心情，以更加开放的姿态迎接下一份事业的到来。

虽然做人力资源工作，但其实我并没有太多的被面试的经验，找到适合的工作需要时间，也需要一些机遇。我开始调整自己的求职策略，通过各种渠道向有意向的企业投递简历。我也试着约一些企业的老总和领导去沟通交流。

随着面试次数的增多，我有了一个很有意思的感触，那就是向上比较你也会很有感觉。跟成功的人交流，你发现每次交流都会有很多的收获，我发现还蛮喜欢这种应试的感觉。

所以说，任何时候都要持续总结，它会给你更好的发现。

最后，我做到了平和，也更加的自信。

有时候我们很难把人生规划的很合理、很完整、很连续，但是成长和创造价值应该始终是我们对工作追求的中心。这段时间我比过去任何时候都更多的考虑自身成长和发展的问题。快30岁了，我希望能给自己的职业发展一个交代。

我很快发现了好几个比较好的发展机会，这让我更加有自信。但是我更有信心的是，我现在已经不再害怕改变，我在这个改变的过程中也开始收获很多以前不曾考虑到的方面。因此，我更加坚信，求变是成长的快速路。