岁末，在紧张的工作之余，众所期盼得除了年终那丰厚的奖金，还有可肆意放纵的团拜会。随着台资的涌入，传统的企业年夜饭也换了个明星范儿十足的名字“团拜会”。当然形式也从传统的酒足饭饱，慢慢演变成了集娱乐、游戏、抽奖、餐饮等于一体的综合性聚会了。
对于企业高管来说，团拜是一年的工作总结，是向全体员工宣扬企业成绩，俘获人心的重要时刻，亦是向上层领导展现业绩，表功提位的重要场合。此时的企业高管是幸福指数最高的，因为不管企业一年来发展怎样，至少到团拜自己还在位子上，说明自己干得并不算差劲，权力和金钱又得到了双赢。
企业中层是整个晚宴的主角，能有幸坐在主桌的，暗暗窃喜，机会难得紧紧把握，未捞到主桌的，暗暗寻思，何时敬酒如何让领导记住自己。看似轻松娱乐的聚会，其实在中高层暗地里已经剑拔弩张得较劲起来了。
小W因今年业绩突出，成为了企业整个团拜会的明星，到处能看到他活跃的身影，从主桌到表演台，从代表述职到企业颁奖，从综艺表演到娱乐活动。他的兴奋似乎从头发散发到了脚尖，圆舞着穿梭在每桌之间。他的喜悦已经无须再刻意隐藏，这是必须他高调，必须他唱主角的时刻。平时极少沾酒的他，在团拜未过半时，酒已不知过了几旬。而其团队的员工也都在抽奖活动中频频获奖，沾享着那份骄傲的喜气，洗礼在众人的羡慕中。
在高管口中，小W成了优秀的代言人，在中层眼中，小W成了升迁的眼中钉，在员工心中，小W成了投诚的避风港。
角落里的小Z，是个被遗忘的陌生人，仿佛宴会场就这1/10的地方是冰天雪地。空有一身能力、一腔抱负，却不解风尘。业绩虽没排最末几位，却有几次差错，又因频频与高管顶真，到团拜部门被撤，职位被降，收入大减。内心不平的他，屁股黏在了餐椅上，厌恶的望着对面9/10阳光明媚的会场，省思着来年的打算，手中的兑奖券早就淹没在过滤嘴和烟灰之中了。
在高管心中，小Z成了清除的对象，在中层眼中，小Z成立隔离的病毒，在员工口中，小Z是谁？
打扮最靓的小B，在台上深情得对主桌送着祝福，艳丽的服饰让主桌领导们感觉似初升的太阳般耀眼夺目。年初跳槽加入企业，从原来员工变成部门主管，业绩排各部门最末几位，却善于拍马溜须，无事生非，深讨高管厚爱。岁末几项各部门竞争的业务，最后都落在后发制人的他部门，令其他中层频尝葡萄酸。整晚他成了以主桌为支点的圆规，达到了让所有领导脸熟的效果。兑奖券，即使他获得了也会送给某领导的。
在高管眼中，小B成了贴身听话的赵高，在中层口中，小B成立惹不起的魏宗贤，在员工心中，小B成了急需巴结的李莲英。
老C和老X带着部门互相敬着酒，往来了几个回合，下属有趴了的，有不断跑卫生间的，有提着酒杯晃悠的。他们是企业的老员工了，属于初创人一批，资历与高管不相上下，业绩年年都在中间偏上点游走，高管每年都会分个一两个公共项目给他们。他们团队凝聚力强，工作娱乐两不误，是企业稳定发展的基石。高管协同领导们多次在两部门间来回敬酒，表达赞许之情。员工获奖时，他们和员工一起欢呼，甚至于叫得更响，员工未获奖，他们会一起向高层申请大众奖犒赏员工。
在高管心中，老C和老X是需要拉拢的伙伴，在中层眼中，老C和老X是老师、朋友、同事，在员工口中，理想总是能加入老C或老X的团队。
花儿总有绿叶衬托，才能展现出最美的一面。员工便是整个团拜中的绿叶，他们是各自部门领导手下的尖兵利器，无论是荣获企业表彰先进，还是赢得游戏竞赛；无论是表演的节目获奖，还是兑奖券中奖；无论是拼酒中屹立不倒，还是挡酒中连干数杯，都是部门的骄傲，都能为部门出彩。
他们真正将团拜当成一场纯粹的盛宴，无论今年收入高与低，也无论明年是否会升迁，无论今天有没有获奖，也无论明天会不会离职。在团拜之夜，这一切对他们来说无所谓，这是他们一年中最轻松、最欢快的时刻。
他们是团拜会的真正主人，营造了一场热闹的岁末聚会，享受着企业带给他们的一切，沉浸在自由的酒精和轻松的笑声之中。高管对他们来说遥不可及，中层在他们看来压力山大。整个团拜，只有他们可以这样放肆的，那样无忧的欢笑。
谢幕之后，新年伊始，爆竹开门，谁还记得几周之前那场团拜呢？
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