从“我”找原因

文: 舒❤心

我们经常看到这样的现象，一个团队，在执行一项任务遭遇失败后，往往会分析原因，而耐人寻味的是，往往人人都在别人的身上找原因，互相埋怨，互相责备，这样的团队无疑会屡遭失败。可悲的是他们永远也没弄清楚失败的真正原因。殊不知，如果人人都从“我”找原因，成功便是水到渠成的事了。

所谓从“我”找原因，其实就是要我们学会自我反省。看过一部电影，不记得名字也不记得完整故事内容了，但其中描写一个篮球队的情节却让我深为感动。一场比赛输了，一个队员自责是自己的心情影响了发挥，而他的队长却说主要是怪自己太粗心，没及时疏导队员的情绪，其他队员也纷纷在自己身上找原因，没有抱怨，没有责备，只有自我反省和包容理解，后来，他们重振旗鼓，赢得了下一场比赛。

不管是个人还是团队，在前进的路上，遭遇失败是不可避免的，重要的是，失败后如何正确归因，从别人身上找原因只会重蹈覆辙，而从“我”找原因是走向成功的捷径。为什么从“我”找原因和从别人身上找原因结果会不同呢？因为找原因是为了整改，每一个可能导致的失败因素都需要整改，试想，如果人人都认为自己没错，是别人错了，那即使找到了一大堆的因素，又该由谁来整改呢？反之，如果人人都从“我”找原因，并认真改之，那成功岂不是触手可及的事？

团队的成功和个人的成功，最大的区别就是个人的成功只需要注重个人能力的提高，而团队强调的是合作精神与行动上的配合。个人英雄主意在团队建设里是害群之马，是站不住脚的，也许你能力出众，但团队不是某一个人的舞台，而是一个由许多个体融合在一起的不可分割的整体。就如同短板原理，一个桶子能装多少水，主要取决于最短的那快板，一个团队要想成功，必须帮助队伍中最短的那块板，共同进步，才能取得共同的成功。

在团队里，我们必须放下虚荣心，拾起责任心，时时反省自己，从“我”找原因。每一个“我”犹如涓涓细流，独处一方不失为一道欢唱的风景，但唯有融入大海才能咆哮奔腾，发挥团队的力量。