文/锦瑟九十九原创
简书日更，我还要继续吗？
在日更将近600天的时候，我又一次有了这样子的疑问。
工作行业的特殊性决定了我早上必须七点起床，晚上十才能下班回家。
正常情况下是这样子的，如果有特殊情况，回家基本上都是凌晨……没错，我就是那个九九六的人。
日更往往都完成得很匆忙，每天日更几乎都是利用在地铁上的时间或者是午休的时间，时间长了似乎也接受了这样子的方式，但是总觉得自己异常忙碌。
日更与我言，很多时候就像一根鸡肋，弃之可惜，食之无味，为了匆忙的应付日更，为了上榜不受惩罚，我的日更还必须要保证满800字。
很多次，我想过放弃，但是很多次，我又捡了回来。
我担心，如果我今日放弃了，那明日我就再也捡不起来了。
破窗效应便是如此，日更是我好不容易才建立起来的习惯，如此就样子放心，实在心有不甘，可是不放弃那意味着要低质量的输出，左手右手？孰轻孰重？
每日的工作都被繁杂的事物所占据，经常一坐就是一整天，体检各项指标亮起了红灯……
有时候想着其实挺心酸，这样子是为了哪般？其实也是怪自己不够优秀，所以一直想着能让自己有更多种可能。
公司之前从某知名大厂挖过来了几个职级较高的人，年薪据说是开到了好几百万，这让我们许多人好奇不止，有人曾经私下试探过他们的深浅，有一部分试过的人选择臣服，还有一部分试探过的人选择了离开。
选择臣服的人许是看到了公司百万年薪挖过来的人的闪光点，觉得对方很优秀，愿意跟着人学习。
选择离开的人，多半是带着许多的不甘，他们试探的时候发现对方并没有比自己优秀，为什么他们就能拿着比自己高很多的薪资坐在相同的写字楼做着同样的工作呢？
愤懑之情溢于言表，一纸辞呈很快送到了领导办公室。
领导挖来新人，自然有他的道理，比如旧的团队需要新鲜血液，再比如，想要打破原有的固定模式，重新构造新的组织结构。或许也有那么一点逼着老人离开的意思，毕竟，他高薪挖来新人，就是觉得原有的人不够好。
这是每年春季都经常上演的戏码，铁打的写字楼，流水的员工，所有的一切都是如此。
为了今后的更多种可能，我觉得还是要坚持输出的，纵使质量不高，纵使很匆忙，量变总会引来质变……
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