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职场进阶到创始人心态培养---创始人认知思考模型(2)

职场进阶到创始人心态培养---创始人认知思考模型(2)

作者: 60e2f7112db1 | 来源:发表于2018-12-12 20:40 被阅读21次

    本文高度:珠穆朗玛,景色:日照金山。

    我是赵卫平,创业心理学创始人,你在职场或者创业过程中有什么困惑,关注我的公众号对你会有所帮助。

    上一篇提到创始人心态培养的四个关键词:认知谦逊,认知勇气,换位思考,认知一致,今天谈另外三个关键词,第一个,认知坚毅。

    认知坚毅,先说坚毅,坚毅首先是一种品质,我们首先想到的是孙中山先生的黄花岗七十二烈士序中的第一句话:满清末造,革命党人,以坚毅不扰之精神,。。。。

    坚毅用在认知上,就是认知坚毅。人都是懒的,身体懒,行为懒,思维懒,进行训练,就勤快了。人都是勤快的,身体勤快,行为勤快,叫执行力,背后就是认知的勤快。认知的勤快,碰到不容易想清楚的地方,也容易偷懒,并且为这种不勤快找一个借口,这么复杂呀,一天活的累不累呀,就是认知懒惰,认知懒惰,相对应的就是认知坚毅。

    思考这个事儿,本来是比较累的活儿,干什么不累呢?呼吸不累,人不呼吸的,就了事儿了,睡觉不累,人一直睡觉就跟死亡没什么区别了,喝酒比较舒服,喝酒除了调节气氛外,微醺,是一种类似的自我麻醉状态,万丈红尘一杯酒,千秋大业一壶茶,都是认知坚毅和认知懒惰的行动外显。

    认知坚毅,就是愿意思考比较复杂的事情,一个复杂,没有头绪的问题,事情,一点点从框架上进行梳理,慢慢就清楚了。

    学习结构的人,有一门课程,叫高层建筑结构,进行受力分析,包括剪力,压力,拉力等等,记不太清了。剪力是什么玩意儿,你看到的两百米高的,或者三百米,四百米的高层建筑,超高层建筑,大风在楼上一吹,就是剪力,这种剪力用在一百米,一百多米的建筑上,可行,用在两三四百米的建筑上,就不行了,得改变受力方式。这种设计思维的改变,就是认知坚毅。

    下面把超高层结构的设计思想跟工作中剪力,拉力,压力糅合在一起,进行类比说明下。

    剪力真的不是一种理想的受力形态,一张纸,直接拉,不容易拉断,直接撕开,比较容易,撕开这个动作,就是剪力,剪力应对于职场,就是不愿意上班,感觉上班那几个小时是一种煎熬。但是风又很大,在两三百米高的空中,风的作用力很大的,这就需要改变受力状态,优先改变的,就是受拉,实在不行就受压,具体而言怎么讲呢?

    工作上常常说,压力就是动力,这是不懂力学,有不少人感觉,尤其是那些程序猿们,每天工作十几个小时,压力很大,这也不是一种理想的受力状态。

    理想的受力状态,首先是把剪力变成拉力和压力,第二步就是拉力和压力的平衡。

    提醒大家一下,我们谈的是认知坚毅,创始人思维中的认知坚毅,接着往下读。

    以金茂大厦为例,现在上海的最高建筑应该是环球金融中心了,不是金茂大厦了,我们仍然以金茂大厦为例,因为这些绝顶的超高层建筑代表着认知坚毅,认知坚毅的受力状态。

                                                      此处图片应为金茂大厦

    金茂大厦的设计外形,就是一座佛塔,这是从美学和文化的角度诠释,我们来诠释内在的受力。

    内在的结构,也就是平面布置的中间,是剪力墙构成的筒状,成束筒还是什么筒不管他,就是筒。你看那些竹子,中间是空的,就是筒,一簇竹子长在一起,就是成束筒,但是竹子一般没有形成束,风一吹,还是要东倒西歪,随风飘荡。

    竹子东倒西歪是受剪力,风的剪力,金茂大厦中间的筒,受剪,但不是主要作用,主要是受压。

    在金茂大厦的外围,布置有八根柱子,巨大的柱子,金茂大厦多高呢,420米,相当于创始人的高级级别,上了福布斯什么的了,应该在这个阶段。

    这八根柱子干什么用呢?

    就是和中间的剪力墙相搭接,形成一个架子。两个一对,两个一对。一个牛逼的创始人,要有四棱八柱,要培养自己的八个柱子,就是说这个。

    剪力墙和八根柱子形成一个绗架,怎么受力呢?

    400多米高的楼,主要作用力,也就是主要矛盾是风的力量,风一吹,高楼就开始晃动,受力,晃动是受力的外显。

    这八根柱子和中间的剪力墙形成一体,晃动的时候,风的力量来自四面八方,不管哪个方向,都要考虑。  晃动的时候,想象一下,外面的八根柱子,或者受拉,或者受压,形成平衡,两根两根的形成平衡,相对应的两根形成平衡。中间,也就是内部的筒呢,受压。当然,内部筒的墙的受力,就需要具体分析了,不是主要矛盾。

    这就是把一个受剪力的主要矛盾,给化解成压力和拉力了,也就是绗架,这种思维就是绗架思维。

    创始人心态到底是个什么心态?

    首先是受剪力。这几天让我生气的华为任正非的女儿孟晚舟被美国鬼子绑架,就是受剪力,外交部发表声明,严厉谴责,就是抗剪。

    这种受剪力是一种不正常的状态,是一种煎熬。就跟我不得不上班,我不得不早上起床出门有点类似。

    要改变这种受力状态,其次的选择是压力,受压,我还有很多事情要做,我要早上六点起床,要不还得加班,这就是压力状态。

    最好的受力状态是什么,拉力,是什么动机让你早点起床,让你高高兴兴奔向办公室的,这是拉力。

    由职场进阶到创始人心态培养,就是化剪力为压力,化压力为拉力,也就是你的动机是什么。

    这就回到了主题,认知坚毅。

    认知坚毅就是认知的层层升级,从个人来讲,就是化剪力为压力,化压力为拉力。

    从一个建筑物来讲,从一个企业来讲,也要改变受力状态。一个建筑物,一个企业,受力都是复合力,压力拉力剪力,基本上混合在一起,单一的受力状态很少。

    继续拿华为说事儿,华为公司的结构设计是非常好的,任正非考虑周全,包括麒麟芯片,是抗压的考虑,包括全球布局,是拉力的诠释。当然,我们这里不讨论产品策略和市场策略,这里谈受力。这次的受剪,刚刚得到的消息,孟晚舟第三次听证会,保释了。

    我们回忆一下,911事件,恐怖分子开飞机撞击世贸双子星座,一栋楼,两栋楼,这种撞击,本质上也是受剪力。

    这次受剪力,跟地震有点类似,是不可抗力,任正非也有点无能为力,超出了一个创始人的解决能力,当然,没有超过认知范畴。

    一个企业的认知坚毅怎么整呢?

    孟晚舟虽然保释了,事情肯定还没有结束,这就是认知坚毅。认知坚毅在历史上有两个人物,据我承认,一个是尼采,一个就是任正非。尼采代表思想界,正非代表企业界。

    一个企业的认知坚毅就是抗压,抗拉,同时也能抗剪,不能再写了,明天继续。

    今天的文章就到这里,明天另外两个关键词:理性推理,思维自主。

    我是赵卫平,创业心理学创始人,如果你在职场和创业过程中遇到困惑,欢迎沟通,微信:wenducsr.

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