2017年悄无声息地到来了，“95”后最大的一批已步入职场开始实习，摩拳擦掌、跃跃欲试地做好准备和我们这些90后95前们抢占资源，争夺饭碗。
瞬间觉得，时间真得太快了。
步入职场小两年的时间，不得不说：社会和学校真的是两个世界，游戏规则完全不同。
学校很宽容，犯错成本几乎为0；
社会很残酷，一切皆以结果论英雄。
从校园到职场，从学生变身为职场人士，人生不会给我们太多的准备时间。
常常手中还空无一物，出门却已是险恶江湖，但还是得硬着头皮厮杀下去，以求在这片江湖中站稳脚跟，分得一杯羹。
学校里评价的标准很单一，只要成绩好，就是老师的宠儿，同学的膜拜对象；步入社会，评价维度变得更多也更复杂，除过工作业绩，诸如处理突发事件的能力、与同事相处的能力、与上司沟通的能力、当众发言的能力、平衡工作与生活的能力等都至关重要。
所以啊，职场简直是一个需要调用所有智商+情商来斗智斗勇、拼搏奋进的地方！但凡能在这里取得一点成就的人，都是值得我们去认真剖析和学习的。
和同学朋友交流时，大家步入职场两年来，多多少少都吃过亏，轻者丢掉了本应到手的奖金，重者错过了升职、跳槽等关乎职场发展的重要节点。
自从毕业入了hr这个坑，我就变成了朋友们劳动关系方面的“顾问”了：
入职一个半月，公司倒闭了要裁员，我会拿到补偿金吗？
我与医院签订了实习协议，约定必须实习满6个月，不能转岗不能转部门，还交了5000元类似押金的钱，现在想离职该怎么办？
刚刚接手公司人事行政相关的工作，公司要裁掉3个开发人员，怎么才能用最少的钱办妥事呢？
还有理工科专业咨询我转行至hr的人，有让我帮忙做工资条的人，有让我帮忙设计考勤表的人。
因为工作的原因，经常要和各部门各岗位的人打交道，处理各种事，发现不论是什么岗位、什么工种，以下这三点都比较重要，提炼出来，希望对你有所帮助。
一、表达
表达分为两种类型，一是口头表达，二是书面表达。
口头表达包括平时接打电话、做汇报、与上级或平级沟通等；
书面表达包括制定策划书，出方案，写邮件等。
在职场中能够熟练进行口头表达和书面表达，对于说和写运用自如的人，不论做什么工作，在什么类型的公司或行业，都能吃得开。
认识一个朋友，程序员，是个踏实做事的人，不喜欢与人打交道，不擅长与领导沟通。
他对待工作确实没话说，一直兢兢业业，但是在部门内升职竞聘的时候，他被一个比自己入职晚、技术也没自己好的人PK下去了。
原因是那个人表达能力很好，口头沟通时对上对下都能应付自如，竞聘宣讲展示ppt思维缜密、神采飞扬；任职计划书也写得条理清晰，有的放矢，获得领导一致好评。
而我的朋友，由于一直以来缺乏这方面的锻炼，上台之后讲得磕磕绊绊，脸更是红到了耳朵根，连他想表达的意思都没有说清楚；计划书也理得不是很顺。
其实他是一个蛮有想法的人，就是表达不出来。
结果可想而知，也不足为奇。
人们都说，没有人有义务透过你邋遢的外表来了解你丰盈的内在。
那么在职场上，也没有人有义务来跳过你糟糕的表达能力来了解你过硬的专业实力。
确实能将自己的想法清楚地表达出来，不论是说，还是写，都是一件不容易的事情，都要经过反复地练习才能做得更好。
但因为这在职场上非常重要，所以多找机会练习吧。
二、心态
职场是一个时刻都在产生奇迹的地方。
比我们年龄小的人可能是我们的上司，学历不如我们的人可能比我们的业绩好多了。
但不要因此而气馁或者愤愤不平、自暴自弃。
前面都说了，职场是一个智商、情商双拼的地方，比你年龄小的人，可能步入职场之后迅速转变思维、摆正心态、拼尽全力去往上爬，或许有高人指点，或者有伯乐相中，自然比你提拔得更快；
比你学历低的人，可能比你点子多、比你口才好，比你不怕苦不怕累，能想尽一切办法来争取客户、维护客户、促成客户的签约与成单，自然比你业绩好。
进入职场不要把过去在学校里取得的好成绩当做谈资，或者平平的成绩当做一直突破不了自己的借口。
在这里，我们需要一切清零。
能进入同一家公司的相近岗位，就说明大家的职场水平其实大同小异。
不要你是985就打心底里看不起211，你是海归硕士就瞧不上国内硕士。
当然，你还有可能看到有些人家庭条件并不怎么好，却热衷于追逐各种奢侈品与大牌；
也有可能看到有些人在北上广深混了近十年仍然没有在这里扎下根。
前者你没必要去鄙视她，毕竟每个人的追求不一样；后者你也没必要悲观地认为他的现在就是你的将来。
世界是多元化的，各种光怪陆离的事情都不足为奇，不符合自己价值观的事情看看就好，表示理解但不盲从。
我们要做的就是永远摆正自己的心态，守住自己内心的“1”，不断地突破自己、挑战自己，每天都比昨天有所进步就好。
三、合作
合作精神是一个职场人必备的基本素养。
不能与同事保持友好合作的人，就算再优秀，职场之路也不会太顺。
因为职场不仅要求我们要做一个优秀的个体，更要做一个靠谱的合作者。
在校学习基本上是一个单打独斗的事情，但职场是一群人为了一个目标而聚集到一起的地方，每个人都是项目中的关键节点，都要对上对下负责。
一个项目的完成通常需要项目组内所有成员的齐心协力，个人本事再大，也没有团队的力量大。
所以不要再用在校学习的态度来面对工作了，尽快将自己的学生思维调整为职场人思维吧。
不要认为你的战友是傻逼，也许他没有你工作效率高，但是他对于问题聚焦、深入、持续死磕的精神，真得需要你好好学习。
更不要认为你的领导是傻逼，也许他没有你能更快地接受新事物，在某些问题上也没有你理解地更透彻，但是他能当领导肯定有他自身的魅力，这个就是你需要研究学习的地方。
马云在接受记者采访时是这么谈合作的：
世界上最好的团队是唐僧团队。唐僧是领导，也是最无为的一个，迂腐得只知道“获取真经”才是最后的目的；孙悟空脾气暴躁却有通天的本领；猪八戒好吃懒做但情趣多多；沙和尚中中庸庸但是任劳任怨挑着担子。
但这样的团队无疑比“一个唐僧三个孙悟空”的团队更能够精诚合作、同舟共济。这就是团队的精神，有了猪八戒才有了乐趣，有了沙和尚就有人担担子，少了谁也不可以，互补，相互支撑，关键时也会吵架，但价值观永远不变。
能有幸加入一个团队共事是缘分，我们要学会看到每一个人身上的闪光点，少些勾心斗角和尔虞我诈，齐心协力把事情做好才是关键。
相信我，如果大家都愿意和你共事，那就是对你至高无上的肯定。
前各公司里的高层领导基本都是70后和80后，95后马上要开始创造属于他们的辉煌了，我们这批90后95前正在逐渐成长为中层领导者，所谓的“中流砥柱”。
毕业两三年，也许你已经小有成就，也许你仍然觉得迷惘，也许你正在纠结转行还是辞职创业，不论怎样都不要回头，一直向前走就是了，回头只会让我们感叹时光匆匆，再无其他任何作用。
听，95后已经在身后竭力呐喊，准备向这个世界宣战了。
我们要更努力、更优秀，才能给自己一个交代。
祝大家职场之路越来越顺，都能升职加薪~
ps：2017，脱贫比脱单对我来说更重要，哈哈哈~
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