近日，蒋凡被除名上了热搜，这一事件的始末究竟是因为什么？
4月17日，蒋凡妻子在微博上向张大奕表示：
“这是我最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的，望自重，好自为之。”
从而引发舆论风波。
张大奕是何人？
张大奕，2015搜狐时尚盛典年度电商模特候选人，网络红人。 作为模特出道，淘宝素颜大赛第一名得主，张大奕除了《瑞丽》之外，还时常出现在《米娜》、《昕薇》等时尚杂志的内页服装搭配中。
4月18日，淘宝天猫总裁蒋凡在阿里内网发帖回应网络传言，就网络传言带来的不好影响对公司和同事道歉，并请求公司对自己展开调查。
蒋凡在内网表达了两个主要观点：
第一，因为家人在微博上的言论和一些不实网络传言给公司带来了非常不好的影响，深表歉意；
第二，他恳请公司对自己展开相关调查
现在，结果下来了。
虽然阿里表明2016年投资如涵电商与蒋凡无关，蒋凡并没有对网红张大奕的淘宝、天猫店铺的经营活动有利益输送行为。
不过却给公司带来了难以挽回的损失，因此公司决定给蒋凡记过处分，并除名合伙人。不少人觉得阿里巴巴的调查结果别有含义。
在4月17日，有媒体就“当小三”一事联系张大奕方求证，对方回应称：“只是一场误会”。虽然该事件引起全网热议，但当天晚上，张大奕直播间仍正常进行直播。
张大奕也在社交平台小号评论区回应了近期的传闻，称：“我会照常更新，照常工作上新，谢谢所有支持我和信任我的奶粉，过一阵子肯定会给大家一个交代的。”
不过，在事情爆出的这10天时间，以及阿里调查结果的公告，蒋凡及阿里均没有否认蒋凡和张大奕的关系。
对此，网友纷纷表示：这难道是张大奕小三的实锤吗？
随着“绯闻”事件的持续发酵，在美上市的如涵控股股价持续下跌。
美东时间4月17日，如涵控股股价一度暴跌近10%，截至收盘，仍大跌超6%，报3.83美元，一夜蒸发约2200万美元（约合人民币1.5亿元），且在盘后时段继续微跌。
此后，股价仍呈绵绵阴跌走势，略有回暖。
不过，今日受阿里消息的影响，如涵控股尾盘股价再次大跌。截止今日收盘，如涵控股大跌5.53%，股价报3.59美元/股。
2019年4月，被誉为“网红第一股”的如涵控股在纽交所成功上市。然而，上市首日并没有受到投资者认可，收盘大跌37.2%。而从IPO至今年4月25日收盘，如涵的股价已经累计下跌68%。
而张大奕在直播带货方面却战功赫赫：
Gap表示，需要采取“更多行动，以保持现有的流动性，并在明年寻求更多的流动性来源，因为现在赚的钱不足以维持运营。
如涵招股书显示，其股权结构中，CEO冯敏持股27.51%；张大奕持股15%；董事兼CEO孙雷持股14.59%，董事沈超持股6.67%。
企业文化对公司意味着什么？
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其实，企业文化分好坏，也分别从两个角度回答一下：
对于公司内部员工，好的企业文化是对企业员工的一种隐形的激励措施。公司员工会从企业文化中寻求合适的价值感和归属感。在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话
“我们倡导雷锋精神，但绝不会让雷锋吃亏”。
在物质上，员工拿工资+奖金+股权分红，2012年时，华为基层员工平均年收入就达到16万，等级越高，薪资越可观。在精神上，华为有专门的“荣誉部”，每个业务领域都可以申报荣誉奖，让员工产生自豪感和归属感。
对于外部人员来说，好的企业文化是企业最好的宣传广告。拿华为举例，华为你做的好，我愿意给你重薪酬谢。为了招揽8名应届博士生，华为开出最低89.6万，最高201万的年薪！华为也成为很多优秀毕业生的择业首选！
反之亦然，不良的企业文化有很多，比如对外拖欠供应商的尾款，对内忽视员工福利，有这样的企业文化的公司，哪个供应商敢跟它合作，哪个员工愿意为它卖命！
企业文化摸不见看不着，但它越是飘渺，越是有人在乎！
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