昨天和暮暮聊天，她一直苦恼一件事，为什么她个人能力不错，待人热情且友善，工作上兢兢业业，新来的实习生都是她教出来的，可是每次公司的升职都没她什么事，工作三年，别人提起她的时候也只会说这个人很好，为人踏实本分，是我们信赖的老员工了。

我想不光是暮暮一个人，很多工作五年以上的职场人，也有一部分仍从事着基层的工作。这个问题绝对不是个例，它同时也困扰着很多人。我们现在就换位思考一下，企业领导他们喜欢什么样的员工，说不定你就会在其中找到属于你自己的答案！

（1）多动脑少动嘴

作为小职员，其实你要明白的一定就是你要解决问题，而不是制造问题。例如，每次开例会，领导布置给你一项工作，让你去做一份计划书，你想都没有就跟连环炮似的连续问领导三五个问题，脾气好的领导可能会耐心回答，如若摊上脾气差的领导就会直接告诉你，我已经跟你说的清清楚楚了，你按照我说的写就可以了！

其实，任何一个领导给你安排任务的时候他心里会有一个预期效果，你会把这个工作完成什么样，在什么地方有疑惑，哪些是需要后期改的，这些他比你心里有数。你要做的就是站在领导的位置去想问题，根据自己的能力去做事情就可以了。

（2）多学习少自负

很多应届毕业生初入职场，觉得自己是名校毕业的大学生，到了公司应该得到领导的赏识，可是事实呢？往往有这种心态的人，他们连试用期都没过。

某知名网站上有一个热帖，标题是“哪个瞬间让你突然觉得读书真有用？”，如果你安于现状，做不到天天更新自己的知识，那么就去看一看吧，我相信会让你受益的。如果这算一碗鸡汤，我愿意送到你的嘴里，喂你喝下去。

说实话，这些年让我后悔的事情，其实很少，数得过来的只有两件。第一：没有坚持每天阅读；第二：没有坚持每天写作。

无论你现在正在从事什么工作，学习带给你的改变，是不可小觑的，也可能会影响你整个一生。在职场中，一定要减少自己身上的戾气，静下心来多学习，可以跟同事学习相处之道；可以跟领导学习用人之道；可以跟客户学习经营之道，总之，一旦你谦卑下来，你整个生活都会显得不一样，那么即使不升职加薪，全当是你职场中的前期积累，又何乐而不为呢？

（3）多承担少推卸

在我们身边有一种事不关己高高挂起的人，他们每天无时无刻传播给你的都是负能量。比如公司群里发了一条通知，急需十个男生下楼搬办公用品，你就会发现，有的人立马就响应号召，有的人却推三阻四说自己手上有没完成的工作，没办法配合大家。很明显第一种人在任何企业里都会受欢迎，相反第二种人呢？

我想不管在任何一家企业，领导永远都喜欢充满热情、积极向上、勇于承担的员工，相反那些悲观主义、偷奸耍滑的员工一定是不受欢迎的。

有的时候，我们确实应该静下来想一想，自己身上的缺点与不足，找到解决办法，充实自己且保持良好的心态，做一个积极乐观的职场人。

我相信，下一个升职的一定会是你。