今天是公司年度工作汇报的日子，每一位员工都有机会站在全员面前，讲述自己一年以来对于公司的贡献，说实话，整个会议从早晨八点半开始，一直持续到了晚上八点钟，不知道是因为听的太认真还是，最后真的是听困了。不过能够有机会听公司所有员工的工作情况实在难得，所以我很用心的去倾听。
听还是不听
人的注意力是有选择性的，即使你很努力的想要用心去听，也可能走神，更何况还可以选择根本不听。会议的观众其实分为三种：
- 从头到尾都认真倾听，包括公司领导和部分员工。
- 从头至尾玩手机，觉得实在不值得。
- 介于两者之间，部分时间认真听，部分时间玩手机。
关于这个现象，新到的老总在四周环视之后，说了一段话，大意是说不管当初因为什么制定了这项规则，大家既然来了，就要认真倾听。因为通过倾听，你可以了解你的同事都在做些什么，进而了解一个公司它的运作流程是怎样的，无论是以后自己创业开公司还是升职，你都可以从别人的经验中获得教训成长。当你创业的时候，再犯这样的错，那损失，估计你会承受不起。
即使他讲了这样一段话，听不进去的人依然存在。是啊，你就是无法理解别人活在的世界是怎样的。其实由此就可以看出，人大致分为两种，一种是想要积极上进的，渴望获得新知识的。另外一种是总认为别人做的都不够好，当然其实自己做的也不怎么样。倾听别人这项基本的技能即使是我努力去做，也会因为各种原因错过好多。
成功是一种习惯
在听了部分人的分享之后，老总讲了一句话，他说对于那些成功的人来说，其实成功是一种习惯。当然这句话也有另一个常用版本，就是优秀是一种习惯。我不知道在做的其他同事如何理解这句话，但是这也是笑来老师之前讲过的一句话。
对一些人来说，“优秀”真的是刚需。你去观察那些优秀的人，若是你有机会与他们沟通，你就会发现，他们在这方面几乎是一模一样的态度：要做，就要做到最好-起码是自己能做到的最好。注意，是“最好”而不是“好”或者“很好”······
不然的话，他们会很难受的，虽然那种难受不能言传只能意会，但反正就是很难受。
反思自己，其实凡事不做则已，一旦做了就要做到自己能做到的最好，这种习惯有些慢慢丢失，比如我可能会因为别人的不重视，开始自己也不会投入全部精力去做好它。大学的时候，给自己找各种各样的借口来逃避学习，结果到头来自己吃亏。所以在以后，无论做任何一件事情，都要尽自己的努力做到最好，因为优秀是一种习惯，这种习惯最终会让人和人的差距越来越大。
你和别人的差距从思考方式上就开始了。
听一天的汇报，虽然是一件很累的事情，但是仔细观察就会发现，管理者，领导和员工的汇报内容，思考问题的方式是差别非常大的。比如领导，部门经理的工作汇报中，内容会聚焦在行业梳理，漏斗客户，市场布局，员工重点培养。而员工的汇报内容一般会是目前手中的客户，接下来如何签订新单。员工聚焦的重点在于我要如何去做，才能更好的完成业绩。而经理所聚焦的点在于重点的客户在什么地方，我要用怎样的资源对接从而实现签单。
到公司领导就更不一样了。他们思考的是公司业绩如何分配给可以担当得起的人，然后为他们赋权，从而为公司创造业绩。“屁股决定脑袋”这句话不无道理。
其实从这里也可以思考得出，如果自己想要获得更大的提升，就不能从个人角度出发去单一思维考虑，要站在部门经理的角度想，他要什么样的人才。站在人力资源的角度考虑，她需要什么样的人来匹配对于的工作职责。
另外今天自己在汇报中被指出演讲中眼光的定位存在问题。其实我是什么也没有去看的。这也是之后需要注意的地方。另外在此之前，自己一直因为一点小事搞得自己不愉快，现在看来是格局不够大，所以在之后，为了达到要求，首先是要快速突破自己的个人能力，实现个人能力的提升，为之后的机会来临，做好准备。
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