每天精神抖擞是因为有理想！
简书组织晚上分享在8点，这样就避免我去和客户吃饭，好事；但8点保持斗志昂扬状态秘诀是啥？尤其收到瑞士IMD校友主席发来email，说比利时校友会主席George在手术后去世，我还记得他一副风流倜傥的样子，非常大欧洲家族企业负责人，曾经去年还一起湖边chateau吃饭，他总是一副低调显摆自己很绅士很时尚的样子，就这么走了，多大的家产都不能延伸一个人的寿命。我和2个同居的女同事一段感概，还是我们幸福，活着就是最幸运，虽然我们每个人都在处理每天发生的很多事情，但一个正能量的心态是共识。
为早产儿联盟助力！
我的课程都是伴随着香槟开始，一下是整理的一些主要内容，对开放的你会有帮助：
分享实际职场碰到的情况，95年在雀巢老板是个保守台湾人，要求我需要穿长裤头发扎起来，每天经常面对男性区域经理，也是基于对女性腼腆没有决断力感情用事刻板印象，希望我能弱化女性特征；之后成为全球最大益生菌公司科汉森女性中国第一任总经理，完全基于科汉森全球CEO Eric Sorensen是个中国通，经历过很多轮面试但所有高管无法下定决心聘用一个28岁中国女性做CEO，Eric说只有在中国和越南女性可以做总经理，在欧洲和其他国家都不合适；后来去了DSM瑞士总部工作，看到瑞士女性完全没有很好的就业环境，尤其生完孩子之后客观环境不支持妈妈就业；女性待遇也不平等，高管职位都是男性白人。后来去了美国，发现女性自主女权都是标榜，真正掌握大公司主要职位都是男性，很多还是对女性潜在的歧视，全球500强很少女性CEO，Indra是我很佩服女性CEO经历过很曲折的成长道路，最为印度女性，中国女性还没有全球大公司CEO实例；结果我回国创业，参加创业和投资者竞赛，50个创业者只有7个女创业者，结果20多岁女创业者被投资人质疑是否有男朋友和他怎么看创业是否支持，30岁女创业者被质疑如何看待孩子家庭等等，我是40岁+应该没这些问题，却被问是否选好了接班人。
来自瑞士妈妈回国出差带着孩子喂奶和谈客户
这就是性别刻板印象（gender stereotypes）是人们对男性和女性的假想特征所抱有的信念。两类性别中均存在,其实是一种性别偏见。正面的女性刻板印象，认为女性是亲切的、善于教导的、考虑周全的。相反负面的则认为她们是优柔寡断的、被动的和过于情绪化的。同样的，认为男性是果断的、自信的和积极的，但也是富侵略性的、感觉迟钝的和傲慢自大的。
女孩子真的右脑更强大？
有多少是有科学根据的？
从科学的角度，我们都知道左右脑不同，每个人更多用到左脑和右脑也各异；这个和瑜伽科学谈到左右脉类似，但正好相反方向，事实是如果一个人左右脑平衡和左右脉平衡，效率和能量最高！我们每天练习和提高就是获得平衡。
左脉强大是女性特质
平衡的人会不会更趋向于中性化？最近常提到的中性化焦虑是担心人们会变得男人不像男人、女人不像女人这样一种焦虑。尤其是在社会选秀活动中,出现了中性化打扮的参赛者频频胜出的局面,更加剧了这种焦虑。六成中国人不认可中性化：《中国青年报》曾针对“中性化”问题做过一次调查，65%的人认为“中性化”会让越来越多的人出现行为偏差；63.3%的人认为，这一现象可能导致青少年性别角色混乱。
中性化不是同性恋
我认为中性化和同性恋不是一回事：我自己在职场上一直是个中性化的职业经理人，一直女性得体打扮但逻辑性思维和决断性处理商业决定！虽然也曾经对自己性取向疑惑过，尤其到了纽约后周围非常多的同性恋朋友，和他们也探讨过，去过一些同性恋集中的活动场所，意识到自己不是同性恋，也不是异性恋，只热爱营养健康这个恋人，可以一起一辈子。
职场和生活不是一回事，在职场中，一个中性化的人更容易成功，但生活里在特定的环境下，我们要做回自己，回归一个真实自我！
真实和迎合不是一回事：选秀节目中的娘娘腔也许真实更多是迎合？超级女声冠军—李宇春一直以来都是以中性的风格示人。窦靖童也是中性身份做自己。
爱孩子就是爱她本质！
Angelina 朱莉说自己的六个孩子之中 Shiloh 的性别表达与其他人都不同，“她想打扮成小男孩，也想做个小男孩，所以我们帮她把头发剪短了，穿衣打扮也朝男生看齐，她特别喜欢，现在已经把自己当成男孩儿了。” 2008年布拉德·皮特曾经跟奥普拉说 Shiloh 自己更喜欢 “John” 这个名字；说到女儿，碧昂斯说 “她们不必非得成为某种类型的人，也不必适应某种社会范式……她们可以随自己心意信任何一种宗教，爱上任何一个人种的恋人，什么人都可以。”养儿子也是一样，“我想让他知道，他可以成为一个强壮而勇敢的男子汉，也可以敏感而心细。我想让他有很高的情商，这样他就可以展露他体贴真诚的一面。每个女人都希望男人能拥有这些特质。我也希望他不要沦为性别固有印象的牺牲品，我不想让生活中和网络上的种种言论左右他的生活。”
纽约聚会同性恋很常见
我国外同事Michale儿子从下就很有艺术天分但有明显gay倾向，他们一致鼓励他自我探索，最后他和同性恋人结婚后一直非常幸福，收养一个女孩；Ray公司合伙人非常成功变性手术，受人尊敬。
强大的女人付出更多
但是性别歧视是否存在？国内外职场女性地位都不容乐观。
在十七世纪前，世界范围内的女性基本没有何权利，除非丈夫自愿地让给她权利：当丈夫在世时，她的财产和她的人身完全供丈夫享乐；英国基督教会甚至认为：“女人应畏惧男人，服从和臣属于男人”；在中国，男尊女卑也是社会规范的一部分。1914年至今，“女权运动”已经爆发了将近一百年，女性才争取到了今天的社会对其新的性别角色的认可。可以说，整个女权运动都是在和社会对女性的刻板印象抗争。
女性终于可以自主自立自律啦
《2018中国女性雇主品牌发展现状白皮书》揭示了虽然“性别平等”已经成为了主流价值观，女性对于自身的能力也充满了自信，但是职场女性对于企业在性别平等方面的表现的满意度并不高，具体不平等的现象表现为，女性高管占比达到50%以上的企业仅有4%。而在入职和晋升方面，单身职场女性最容易受到阻碍。
很多时候有女性自己责任，我和巴西朋友聊天，她说公司里老板和女同事：M和很多女人睡过但坚决不离婚，把老婆众人面前捧得如皇后；而R睡过也离婚过几次，所以更是个男人！
女性领导力是个大事业
我自己是男人reality check，这种情况我认为女人应该诉讼老板，没有任何人可以如此放肆；我在职场中很多时候男人讨论high的时候我就是要具体方案；各国对待女性有区别，北欧好一些但是强制性董事会有一定比例女性席位，而我在美国深陷blue eyes boy club，被非常礼貌的排斥。去年好莱坞Me too就是对女性性侵犯呐喊；今年金球奖奥普拉 Time is up更是对女性权益真实反应；最近抹茶和奶茶现实也是对女性权利的玷污。
事实是女性创业者获得投资比例低，女性高管少非常正常，中国女性世界CEO！没有。
Jerrie梦想希望成真
我很佩服新西兰总理阿德恩就任第二年生孩子，在职场和政治环境下glass ceiling和glass cliff都存在，她很受国人热爱，敢做敢说敢生！
美国有Hilary，但即使接受黑人和trumpl也不接受女人；但中国没有可能出现woman president，世界女性未来发展学院培养未来女性创始人Jerrie曾经说这是她的愿望，集中美国很多资助帮助中国女性成长。
朋友们会认为我分享的现状有些灰暗，但不是这样的，最重要的是告诉我们要知道如何发挥女性优势！
自信从来不缺
女性需要更加自信：看起来自信，就会自信，事情就会发展好：穿衣得体，微笑开始；积极错觉是我很擅长的事，不管纽约跑马拉松还是练习瑜伽，我应用于每一天。
美国女校为啥受欢迎！wellesley毕业了宋氏姐妹和Hilary，我认识一些杰出女性也是女校毕业，因为很多女人天性竞争，女校里无需争夺男性的宠；女性就应该deserve the best，提出要求！没有男人的情况下会容易一些。
擅长和男人打交道
需要男性导师：比你强很多的人；因为他们修行，不是你个人魅力！他必须给到你的建议是为了成就最好的你，不是公司或其他人的利益。我自己深受其惠！
女人不纠结才可以成就大事业；心结只能自己打开；每个人都如此珍贵，生命如此宝贵，要不同的活法：无需受道德绑架；使命可以是结婚生子，可以喜欢男性喜欢女性，可以事业，可以成就他人，可以灵魂提高，也可以就是花钱月下的小自在。
死亡冥想可以多做一些，每个人任何时刻都可能消失，每一刻都不要浪费，活出绽放！Viva la Vida。
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