职场新人,如何在企业内快速成长丨思想

作者: 黄新贺_Alan | 来源:发表于2016-11-22 18:17 被阅读2025次

    今天写的这篇文章,是上周一我在公司例会上分享的内容。
    内容很短,也基本上是我一年工作心得里的小小一部分,帮助你在职业生涯起步阶段,快速提升自己,希望能给你一点启发。

    如何在公司体系内快速成长

    不敢说自己有多牛逼,只不过毕业一年,从公司的产品运营,做到了产品经理。其中涉及到用户运营、活动运营、策划运营、合作渠道招募、渠道铺设,这都是工作种类,不在工作内容的范畴,内容会更多更杂。
    自己基本上把创业公司能做到的工作都做变了,可以说也得到了一定幅度的提升

    我将通过四个方面去陈述这个观点,他们分别是:
    1、靠谱
    2、认同公司的大方向
    3、为自己争取发挥空间
    4、沉淀技能,跨领域迁移


    靠谱

    我把靠谱放在第一位来说,因为基本这一点是以下三点的前提。靠谱,很好理解的一点,打个比方:
    我约我同事周末一起去看电影,第一次答应了我,可以临时说有事不去了;第二次我又约他一起出去玩,他和我说「他要在家睡懒觉」。你觉得我还会约他第三次吗?

    这就像我们在平时工作中的情况一样——一件事如果你答应领导答应的好好的,结果到了 deadline ,你却以这样那样的理由推脱了。一来二去,等到领导真的有什么比较有挑战性的工作,也不会交给你了,交给你试了事情本身的试错成本比较高,可能时间和人力成本也会随之变高

    你可能觉得,这些事情不交给我,我更安逸。暂时你可以这样想,但是你很可能将失去一次你生活中难得的一次锻炼机会——一次快速成长的机会。


    认同公司的大方向

    我们都在说「你现在所处的中国,是一个消费升级的时代。」,我想这句话对于身在职场的你来说,也同样适用:
    以前爸妈的工作,大多是分配来的,爱不爱干,不由得你决定;
    比你年岁大一点的,很多农民工,工作是由收入决定的,哪个地方给的多,就去哪,也没有选择的权利;
    可是现在的你不同,现在说难听点,你在打工,大多数情况下,可选的余地比较多。现在的年轻人入职公司,除了要看收入情况,更多要看的是公司文化、同事关系


    既然选择入职一家公司,就别选一家与自己的职业愿景相悖的公司,即使选了。恐怕你呆的也不会开心。
    那么如果你的想法和公司的大方向相同,你也愿意和公司努力,那么就要认真考虑自己的工作方向是否和公司想法统一。我身边有很多同事,都在努力做着自己的工作,不过往往不留神就把工作做偏了,或者在一些次要性的事情上浪费了太多时间,导致整体的工作做不完。

    这一点很重要哦。

    (这里也就涉及到里大家的时间管理意识,和对事物轻重缓急的把握性的问题上。这里推荐一本《小强升职记》给大家,让大家通过轻松的故事学习时间管理和任务重要性区分。)


    为自己争取发挥空间

    工作中,常常有同事和我抱怨:「本来我有好多想法,可是上面安排下来的任务基本都规定死了,我的想法都表达不出来,每天工作重复、枯燥乏味。」
    其实我是非常理解他的,我想你的工作中,也有很多时候和他面临的情况是一样的。


    那如何让自己的工作不这么乏味无趣呢?
    1、首先你要达成一个想法:领导给你的工作,你基本都是认同的。如果不是,那么需要你和他先讨论达成统一的基本想法,如果无法理解,就先问清楚领导这么做的用意
    2、在达成基本的想法统一之后,我要说的部分来了。如果领导给了你这个东西,你只是单纯的按照他的想法执行,这样一次两次下来,他一定说你没有创造力

    这个时候,你可以考虑在领导给出的任务大体框架下,有没有更有方案,能让这个东西变得更好。如果有自己的想法,可以和你的领导好好讨论下,如果他觉得你的想法更好,自然会采纳。
    这样有上一两次,领导觉得只要把事情交给你就行了,这些你都能搞定,索性就直接把事情交代给你,具体怎么做随你的意。他自己省了力气,你也有了更多自己发挥的空间

    这就是我说的:
    为自己争取更多的发挥空间


    沉淀技能,跨领域迁移

    这个观点是我在「得到」订阅专栏《超级个体》中,听古典老师得来的观点——知识可以轻易的迁移,但是技能不行。这句话是什么意思呢?
    比如你正在看我写的这篇文章,将的就是一个事情,如果你多看两遍这篇文章,再看看相关领域的内容,相信你也可以说的头头是道。但是如果说到这些知识在实际中的运用,可能你要经过三个月、半年甚至更久,才能运用的相当不错。

    这就是知识容易迁移,技能比较难迁移。

    这个时候,我希望你思考的是——我的什么技能是别人无可替代的呢?当然,技能的沉淀是必须有扎实的知识、见识作为支撑的,只有有这些知识,你才能通过实践运用不断更新、迭代自己的。这里我说的是不断的更新、迭代。

    有些人说:「我有十年的工作经验,为什么还是不能找到一份称心的工作呢?」
    问的时候,你可以想想:除了你性格的原因,你是做了十年不断进步的工作,还是把你第一年的工作做了十遍


    最后说技能的跨领域迁移。

    实质你在公司做高层,层次越往上,能力的要求就越趋近于相同——整体把控能力、带团队能力、洞察力、判断力等等。这和你初入职场时候的能力要求可能已经没关系了,你做的工作也不在具体了。


    所以越精深的能力,其实跨领域使用的可能性是越大的,大家要为自己提炼的莫过于这些能力。

    洋洋洒洒,给大家大概写了 2000 字,希望和这篇文章遇见的小伙伴可以认真看一下,方法都是可以应用到你工作生活当中的,希望你喜欢。

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      网友评论

      • 5ed16f820f8c:实质你在公司做高层,层次越往上,能力的要求就越趋近于相同——整体把控能力、带团队能力、洞察力、判断力等等。这和你初入职场时候的能力要求可能已经没关系了,你做的工作也不在具体了。
        所以初级阶段还是尽可能提升自己不可代替的专业技能
        黄新贺_Alan:@judy_21f8 说的有一定道理

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