工作中,你不zuo就没人孤立你

作者: 朵一云 | 来源:发表于2018-03-13 19:35 被阅读84次
你的盛气临人无人能敌

2018年3月12日  星期一  天气晴

工作是一种职业,对待工作要有种职业态度,这种态度折射出来的是你的人品、修养与价值观。

(一)

刚出了公司大门,同事S就发消息说,办公室有的人很奇葩。我错愕,很奇葩?转念一想,刚才去办事确实感觉到氛围不对劲,少了点温度。

工作最讲究团队的力量。人在一起不叫团队,心在一起才叫团队。

同事S的话,隐约说办公室的人心并没有拴在一根绳子上,同一个屋檐下、为同一个集体服务却相互叫板。

办公室是服务领导、统筹其他各个部门事务的关键部门。从大的方面来说,这种不和谐的状况可能会导致内部分帮结派,工作开展受阻;从小的方面来说,叫板的那个人处境会不容乐观,到处树敌,做人和做事都会有影响。

工作中到处树敌就是为以后被孤立埋单。S说叫板的的那个人甩手不组织重要工作会议,以致大BOSS发火,还逼着休假中的同事不得不提前返回岗位。此前还与部门正职在办公室争吵,弄得两人不说话……办公室的氛围越来越尴尬。

种种行为让其他同事都侧目相看,想必心里都是有想法的。回忆此前叫板的这个人待人接物的行为,用趾高气扬、盛气凌人、咄咄逼人等词汇形容也不为过。如今,把自己置于进退两难的困境中,上不敬领导(对领导交办的重要事情不办),下不团结同事(常常不给人好脸色),只能形单影只,恨不能抓住S同事这最后的稻草以为伴。

对工作,你可以严肃、严格、严厉,但也要有原则。如果毫无原则的打压、威逼、怒对,只会造成人际关系的紧张;如果毫无集体意识,只想做特立独行的猪,好,没关系,你就只能接受被排挤,毕竟多数胜过少数。

工作是种集体行为,你是集体中的一个个体。一个企业不是靠某个人的力量就能稳定高质量发展的,而靠的是几百人甚至更多人的力量与智慧怀善意待人,怀敬意工作,有高度也要有温度的对待工作中的人和事。

(二)

朋友C已是著名培训机构的中层干部了,作为管理人员,独立完成了很多项目。今天她更新了朋友圈,一张图片,是一篇管理笔记,重视部下甚于上司的理由

作为中层,就像是一块“夹心饼干”,自己有领导,自己又是领导,发挥着承上启下的重要作用。但是,是要重视自己的领导还是重视自己的下属呢?

假如中层干部特别重视领导,为领导是从,会不会被其他同事说闲话呢,特别是当不顾民意而坚持领导意见时,众怒就会瞄过来;假如中层干部很重视自己的下属,能发现每个人的长处并能充分利用优势资源开展工作,让每个下属都能看到自身的价值与意义,他的向心力、影响力自然来了,而他的表现也不会不被领导看在眼里,他的付出也会对整个公司的发展带来效益。

肯定的说,重视自己的下属要甚于自己的领导,原因很简单,自己的领导很快就会离开,但自己的下属会一直支持你,所以真正该重视的人不是领导而是自己的下属。需要说明的是,重视下属并不代表不敬畏领导,领导还是领导,领导交办的事还要出色的完成;而是要以一种人性的关怀、有原则的理性对待自己的下属以及下属做的工作。

无论是中层领导,还是默默无闻的小员工,只要你堂堂正正做人,认认真真做事,以礼待人接物;只要你在一个集体环境中与其他同事心连心、手拉手的共事做事;只要你心诚、有责任心与使命感、懂得感恩,你的人格魅力与职业修养会让你在工作圈子里获得意想不到的收获。

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