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公司的企业核心文化是“简单、听话、快做”。第一次听到的时候，有点反感，是想起大学一位老师的“名言”：企业需要的不是人才，是奴才。
有多少企业文化，最后变成空头口号，只是开会时开开嗓的功能；甚至有些企业文化，挂在墙上后，只当装饰，几乎无人提起。抱着这样的心态，也释然了。可能，简单、听话、快做没那么“奴才”吧。
在公司这些年里，见证很多次不可能事件变成可能，艰难的事情最后变好。就因为团队的齐心协力，所有人的简单、听话、快做，不问为什么（问了也不会得到答案），只听指挥去做什么。
在团队里，前提是“听话”，更好的去理解公司决策；在“快做”环节发挥个人才能，更高效的完成公司布置的任务。“简单”最容易办到，对于太聪明的人反而有点难。日久见人心，越简单越纯粹，配合好公司所有决定就好，没有十万个为什么，有些信息只能少数人知道。
在大多数公司，只要做到简单、听话、快做，足以让你立足。公司不需要普通员工去质疑或反对公司决策，需要的仅仅是每个员工，配合落实政策，完成计划目标。
简单、听话、快做，送给还未到达中层以上的的职场人儿。
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本文标题：简单、听话、快做
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