今天谈论的是两种社会角色:索取者和给予者。
来球有两个朋友,小黑和小白。
小黑总是谈论自己缺乏的东西,比如她一直没换掉的很早的一款包,其实她很想换掉又无力换掉。也由于她只关注自己的缺乏,她的言行举止都是以这些缺乏的事物为中心;小白则不同,尽管她的经济条件只算是一般,她的关注点除了自己的需要,还经常向别人提供帮助,满足别人的需要。
抱着小孩进了地铁就要求别人让座的妈妈,为了准时下班而拜托别人帮自己完成工作的员工,对一词一句的表述要求下属严格按照自己习惯写公文的管理者,总想辩驳以强调自己的意志的人,永远在只有需要帮忙的时候才联系一下的所谓朋友,他们其实都是小黑。
放下书、提起N个包让出座位的人,暂时放下自己的事务帮别人解决燃眉之急的人,把放权看做是锻炼下属、只抓关键的管理者,表达意见不会总是强调自己的人,在没有困难的时候主动联络感情、嘘寒问暖的人,他们都是小白。
我们很多时候把这种关系搞错,以为内向就是索取,外向就是给予,其实不是。
内向指的是获取信息一般通过自己的思考,而外向是指通过社交、与人聊天和互动中获取信息。
索取者本质上的问题在于,他们受困于发自内心深处的匮乏感,因为匮乏,所以他们做事的出发点大多是为了填补,可如果你认为一时的填补就可以让小黑变成英雄,那就错了,填补一寸,更进一尺,满足的是他一时匮乏的事物,无法满足的是他的匮乏感。
小白并不是不索取,在他的世界观里,利己前先利他,索取前先给予。他这样做,不是他不偏爱自己,而是通过偏爱他人的方式,来实现偏爱自己。
索取者与给予者土地因其拥有生长他物的力量,而自身得以存在;因他物生长的茁壮,而自身更加肥沃。
The land has its own existence because it has the power to grow other things; because of its strong growth, the land itself is more fertile.
之所以说索取者和给予者只是角色,是因为他们与社会地位无关,与职级高低无关。
这就也许就是一部分在极贫的环境长大后当大官的人,在权利的诱使下走向贪腐深渊的底层原因。
只有内心富足才能防止黑化
有的朋友最开始是小白,为人谦逊,利于助人,可是后来却黑化了,这种情况怎么解释?
有些小白做了几件利他的事,换来的是小黑们的变本加厉,得寸进尺,加上本身内心的富足感不强,就容易患得患失,就容易黑化成为新的小黑,而且通常会是报复性的黑化,就是比小黑还黑,会比普通的索取者更加疯狂的索取。
做一时小白不难,难在做持久的小白。持久的小白有一个共同的特点,他们内心是有富足感的,这与小黑的匮乏感形成强烈的对比。正如匮乏与匮乏感不同,富足和富足感也不是一回事,拥有匮乏感的人总觉得自己缺点什么,拥有富足感的人,总明白他能为别人带来什么,这与他们实际有多少钱和多少权无关。所以,要想从小小白做到老小白,内心富足是修炼的法门,这是对想要做小白,或者想要变成小白的人的建议。
怎样获得内心的富足感?
当理解了小白的价值后,下一个问题就是,怎样获得内心的富足感,从而成为小白。请思考以下几个问题,作为获得内心富足感的参考:
1.价值观探寻:什么对你来说是最重要的。
这世界拥有全部的人是不存在的,即使是富翁,但我们却可以做内心的富翁。前提是做好选择,也就是说,不需要获得全部的物品、情感、肉体、认同、尊重,我们只需要对我们来说重要的那一部分。比如,你并不需要所有人的理解,只需要家人和爱人的理解。
这方面感兴趣的小伙伴,可以到公众号“易喜聊成长”里回复关键词“价值观”来测试,了解对你来说,最重要的是什么。
索取者与给予者2.方法论:利己先利他,不把手段当成目的。
即使对你来说,家人的健康是最重要的,你也不必在抱着孩子的时候要求全世界为你让座。我们必须明白,我们的价值观里应该包含对他人价值观的接纳。那个小孩就是你的价值观,让不让座别人自会依据他的价值观来判断,你为别人让开一条路,自己才能走过去。
利己是目的,但利他才是手段。有的朋友就是把利己的目的当成了手段,最终不但没有双赢,反而害人害己。
以上就是对索取者和利他者两种角色的思考,你是哪种角色,你有什么打算,我们可以在评论区继续聊聊。
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