好人陆凌-4

饭罢我去结账，陆凌立即站起跟随着我。我急了，对她说，这顿饭是我提议要请你和全科同事的，你可不能跟我抢着结账。陆凌笑着说，我真不跟您抢。但是始终紧跟着我。我结帐时她在一旁看着，只向收款员说了一句：请开张发票。我问，咱又不报销，开发票干什么？

陆凌接过发票笑着对我说：我爱人是某企业的高层领导，他每月有一定数额的业务活动费可以报销。这张票我拿走，我让他们单位给报了。见我似信非信，又笑着说，我真不骗您，能报销咱干嘛不报呢？他是公事公办，绝不违规。见她说得如此仔细，似乎也在理，而且想到，会计科目的二级明细中，也确实有这一项，我就没有强夺回发票。几天以后，陆凌果真把报销后的饭钱还给了我。这顿饭名义上是我请的，实际上是她让爱人单位给报销了。陆凌这种处处体贴他人的做法，谁不乐意接受呢？

那顿饭后的第二天，陆凌便去了人事科。她放弃了自己喜好的会计工作，毫无怨言地服从分配，去了新的科室。在新的岗位，她积极主动学习，很快掌握了人事工作的规章制度和工作要领，不久便成为该科室的主力。

人事科人手少，每位科员都要掌握全面工作，包括整理档案，统计考勤、审核职工每月的结构工资，上报保险统计表，计算职工住房公积金和住房补贴等等。年终更是事多，不但要将职工的年度考核表归档、还要慰问伤病职工及家属，看望离退休老同志等等。

那些年体育局系统一直实行两年一调级的工资制度，每到两年头上，人事科都要逐一计算出每个职工的涨幅数额，这无疑加大了年终工作量。有些工作班上干不完，而时间又有限制规定的，陆凌便把可以拿回家的工作带回家去干。

无论是中午、晚上、还是节假日加班，陆凌从不报加班，永远是无偿付出。就连事业单位职工每年应享有的12天年假，陆凌也大部分未休，只在有事时休上一两天，其余的假全部为公奉献了。

陆凌的家庭条件好，她是单位里最早有私车的人。若公事紧急，她开起私车就走。若有的同事需用公车，而单位公车又不在时，也会借陆凌的车跑一趟。同事们都说，陆凌的车都快成了公车了。部门领导也觉得亏欠陆凌太多，曾向办公室申请，给她补助些汽油票，她婉言谢绝道，这个补助我不能要，用点油算什么呀？

多年后同事们相继考下驾照并有了私车，凡是新手都愿意求助陆凌陪练，由于陆凌是老司机，驾驶技术高，为人又热情，向来是有求必应，从未回拒过同事们，为此牺牲了很多中午休息时间。当然，这是后话。

在人事科工作，需要熟悉很多政策性文件，包括调资方案和考核职称标准等等。对此，陆凌总是认真学习，深入领会文件精神。以便有人咨询到她头上时，能马上详细解答。待续