年轻人们现在的工作方式，让很多家长有点看不懂了：不用按时上下班、和其他公司的人坐在一起；下班越来越晚，却又将好多时间花在更赚钱的兼职上……
在即将于瑞士举行的冬季达沃斯论坛上，这种工作方式被主办方定义为“第四次工业革命”的表现。简单来说就是，传统的“工作”概念，要被新的技术和理念大幅度改变了。
技术对于职业观念的概念其实一直都有，比如2012年热门工作排名前10位中的9种工作，在2003年都是不存在的。但在未来5年里，工作受到影响的可能不只是工人师傅们，还有那些几十年前很受羡慕、现在人数也很多的白领岗位。
像在金融这种对专业技能要求很高的行业里，这样的趋势也开始显现了。巴克莱银行的前任CEOAntonyJenkins就表示，整个金融业都将面临“Uber时刻”。未来10年内，在这一行全职工作的人数将比现在减少一半左右。
这些行政人员、或是普通办公室职员的岗位，将会被更加发达的人工智能系统逐步取代。考虑到连锁反应，像是房地产、建筑等行业的工作岗位，也会相应减少。新的工作则会出现在娱乐、咨询、通讯科技等还没法削减人力的领域。
通过在15个国家的大规模抽样调查，达沃斯官方算出了一个全球范围内即将产生的失业群体总数：710万人。不过，考虑到全球同时还要开发出200万个左右的新工作岗位，最终真的失业的人就没有那么多啦。
不需要那么多人的时候，一部分人也会顺势考虑，是不是要变成更加灵活的自由职业者。对于那些全职开Uber、做Airbnb房东的人来说，这样的未来好像已经到来了。
成为自由职业者可能是不少职场人的终极梦想。美国最近的一项调查显示，自由职业者的人数在过去10年呈现出了直线式的增长。
这项调查是美国一家在线人力资源服务机构Paychex主导展开的，分析人员仔细查看了知名招聘网站Indeed.com上超过40万份自由职业者的简历。结果显示，从1970年到上世纪90年代，“自由职业者”还是一个陌生的概念，可是在2000年-2014年间，美国的自由职业经济增长就变得刹不住车了——在这10年间，它增长了500%还要多。
从2000年开始，美国自由职业经济开始快速增长。
此前，美国劳工统计局就有报告统计，截至2015年末，美国有超过5300万自由职业者，相当于每3个美国职场人中，就有1个是自由职业者。Uber、Airbnb等在线工作平台的出现，更是让“不依靠朝九晚五的固定工作来谋生”这件事成为可能。
自由职业经济高速发展的原因，被Paychex归结为与美国人在价值观层面的转变息息相关——越来越多的人开始厌恶固定时间上下班的模式、办公室政治、年度审查、没完没了的日常会议，同时，对于与家人在一起的时间、旅行和追求个人爱好，也提出了更高的要求。
当然，近几年的创业热潮和经济不景气后的裁员增加，也是自由职业者变多的重要影响因素。同时，得益于可以保障远程沟通协作流畅性的新技术，以及在工资和保险福利上节省下一大笔开支的好处，企业们也变得开始更热衷于雇佣自由职业者。
不过，Paychex发现，在美国现在的5300万自由职业者中，只有2110万还遵循着传统的自由职业模式，即完成一个项目后，再去做下一个项目来赚钱；另外有1430万的自由职业者，严格来说其实是“月光人”（Moonlighter）——也就是那些白天有全职工作并享受固定福利，在下班时间继续做自由职业的人；还有930万自由职业者，则会同时兼职几份工，保证多种收入来源。而在国内，想要做个斜杠青年，我们大圣众包平台,可以为大家提供兼职的机会，实现自由职业 ，又能创造自己的价值！
这就决定了，艺术设计和写作编辑成为了最适合自由职业者的工种。前者成为了美国34个州被提及最多的自由职业，后者则“占领”了14个州，主要分布在西部和南部。其他适合自由职业者的职位还有摄影、录音录像、科技、咨询等等。
自由职业者的职位需求排行
在过去16年间，自由职业的工作机会也在各大城市不断增多。洛杉矶、纽约、丹佛和西雅图成为了自由职业经济发展最快的大城市。洛杉矶拥有的自由职业岗位接近3.5万个，其次是纽约，这一数字为2.5万个，丹佛和西雅图也都各自提供了超过1万个自由职业岗位。
不过，就像近两年美国自由职业经济增速有所回落一样，这种繁荣的趋势也并非一直向前的。在Paychex跟踪的40万份简历中，虽然有接近3万人从事自由职业长达15年以上，但是整体上，有一半以上的自由职业者保持这种状态都不超过3年——出于各种各样的原因，其中13万人只坚持了一年，就又回归了传统、稳定的全职工作。
归根结底，“自由职业”这个词显得美好的主要原因，可能还是它天然带有“自由”二字。但追求这种自由需要牺牲的东西也不少，这也就是为什么，看上去很美的“自由职业”，永远没法适合所有人。
根据美国自由职业者协会统计，每三个美国人中就有一个是自由职业者（大约4200万），2020年前自由职业者数量可能还会占到总劳动人数的一半。
这些人大多从事服务业或者脑力劳动。尽管成为自由职业者的理由各有不同，或者认为公司资源不能满足自己的发展，或者是暂时没想好要去哪家公司，干脆先一个人干着，不过前提都是，他们拥有一技之长——最好足够专业。在美国、欧洲、中国，情况都类似。根据领英中国2015年的统计，在所有标注有“自由职业者”头衔的用户中，摄影师、设计师、独立翻译等专业人士占比最多。
根据某媒体采访的9位自由职业者、4位大公司里的雇员、新兴的自由职业招聘公司，和2位愿意对这件事表达看法的长辈结果显示，或许一下的说明会有一些样本意义。
公司
对于自由职业者来说，公司的影响力会以各种形式继续存在。在专业技能之外，这个依然不算大众的职业决定会要求他们快速习得一些维持安全感的小窍门，因为他们得比过去变得更全能才不至于被公司客户抛弃。可即便一切都进展顺利，公司人依然对他们的团队协作能力、执行力抱有偏见，这同时会成为自由职业者日后想要重新回到公司集体中的障碍。
客户
采访到的所有人在第一年自由职业时，几乎都是无条件接单，无论薪酬多少，自己是否喜欢。
信任危机
即便自由职业者们不畏承担这些风险，大公司客户也会有顾虑，他们通常不愿意和“单个的个人”打交道。当这些服务涉及的金钱数量越大，公司对自由职业者的信任度就更低，比如牵扯到艺人的通告费用，预付定金在6位数以上，客户在洽谈合作时就会更谨慎。自由职业者中不乏靠谱优秀的人，但不可否认，和公司雇员比起来，这个群体的稳定性确实存在一定风险。
新人和老手
混得好的老手几乎没有遭遇过信任危机和拖欠账单。这很有可能是和经验有关的。根据LinkedIn《2015年中国自由职业现状报告》显示，3年以下经验的自由职业者占比最高，达到33%，而20-33岁的自由职业者占比67%，也说明大多数自由职业者都是年轻群体。受访的大多数自由职业者也都是新手，总的来说，他们的收入都比在公司时多了至少50%。不过前提是他们所处的行业相对稳定，并处在上升期。
保险起见
自由职业者面临最大的风险之一就是拖欠款项。这在自由职业者中最常见的做法是：签合同时就让对方支付订金的一半价钱。
至于大部分人担心的社会保障，大部分自由职业者都认为那一点儿都不成问题。他们通常选择挂靠到朋友公司，或者通过淘宝找代理机构缴交。自由职业者一开始就有所预料、但后来才深切体会的问题是，自由很可能是需要学习的。当然，你不用再参加那些“毫无意义和耗费时间的会议”了，可空余的时间未必会变多。以前是周一到周五工作，周六周日休息，“现在呢，什么时候该工作，什么时候该休息？”自由职业者经常会面对这样的难题，很多时候，只有截止日期能结束这场纠结。
回公司
如果自由职业者想回公司，公司的HR对接受这群人还是有所顾虑。他们认为自由职业者通常对自己水平认知、自我期许比较高，团队协作上会有问题，经常“一言不合就离职”。“因为他/她一直单打独斗嘛，现在突然在公司团队，内部要协调，考虑的情况比较多，有个别的就接受不了。”但必须承认，大多数自由职业者的工作质量确实比普通员工高。
网友评论