人在职场，总会出现所谓“平台期”，即那种好久没有进步的情况，甚至，你都看不到进步的可能。
晋升有下面三种情况：
第一种是职位的升迁；
第二种是职责的扩大；
第三种是待遇的增加。
如果你在一个位子上工作了三年，以上情形都没有，那么，恭喜你！你处于平台期。
一般人对付平台期这个事，有两种方式，一种无非就是走人！此处不留爷，自有留爷处。这是一种义气用事的处理方法，对于真正的突破平台期并不是很好的帮助。除非你已经具备了晋升的一切条件，只是差一个结果的话，这一步还是可以考虑的。如果不是这样的情况，那离开，换个新平台，是不明智的。
当我们在职场遇到了“平台期”，建议从以下几个方面进行思考：
第一，所处的行业情况如何。
如果自己所处的行业是朝阳行业，那就坚定的在这个行业做下去，不断地积累行业的各种信息，和自己领域的专业知识，让自己越来越专业，自身的价值随着时间而不断的沉淀提升。如果行业处于下降通道，那请你尽快选择新的行业，并且开始知识贮备，当有机会的时候，果断转换赛道。
第二，所服务的单位如何。
如果行业处于上升期，未来的社会需求还在不断的迸发，那你在积累专业知识和技能之余，还要关注自己对所服务企业的心理认同感，是不是自己喜欢的工作方式，所倡导的价值观与你信奉的有无冲突，这种冲突是否可以调和等。如果这些回答都是肯定的，请看第三。
第三，个人的能力构成有无可调？
很多时候，如果我们仅仅在本职岗位上，也许通过单一的专业的学习与积累就可以应付得很好了。但也许稍微跨出去一点，你可能就搞不定了，领导还得多叫一个人来做事。本来领导以为你会愿意去做更多的事，你却认为，那是另一个岗位的事，你只做好本职的工作……像以上这些情况，都属于观念和能力构成有问题，要想晋升，必须得调整。
通过上面三个方面的分析，你应该对自己当前所处的状态有个大致的了解。直白的说，你点开这个文，说明你有这样的需要，那我要告诉你的核心就是：突破当前的平台期，实际上是突破自己的认知牢笼。
这是什么意思呢？
很多时候，我们总是觉得自己很棒，周围的人都不如自己优秀，或者不如自己努力。但是他们一个个的都晋升了，只留下了你在原地。一般情况下，你一定觉得，是公司对不起你，上去的人都是用了不正当的手段才上去的。
有这样的思维活动，很正常，这是传统文化和思维的定势，不能怪你。
但我们真的想突破自己当前的平台，那就必须从观念开始。从自己不喜欢的事物开始，做自己之前不愿意做的事，对不喜欢的人试着接触，对不愿意看的书，努力去看看……
当你突破了自己的观念屏障，知识壁垒，能力框架，你就会正常的更上一层楼了。
突破当下，意味着对自己过往的否定，可能需要解决的除了观念、方法、行动等方面的问题，还有一个等待机遇的问题。
做好了以上几个方面，耐心地静待花开吧。
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