延迟退休VS提前退休: 合情、合理、合法是根本

如果我是位有31年教龄54周岁的中学教师，现在提前退休到民办学校任教合算吗？个人当然很合算了，关键是国家不合算，民办学校是否合算还得另说。

延迟退休VS提前退休: 合情、合理、合法是根本

就个人而言，如果31年教龄54周岁了，身心仍然很健康，能够有机会提前退休，到民办学校任教，一方面拿着国家的退休高工资，另一方面还能在民办学校挣着更高的工资，还有比这更合算的好事吗？作为一名31年教龄的教师，基本都是副高级职称了吧，按照我们当地的工资水平，提前退休也能拿到月薪打卡7000元工资了；去民办学校应聘任教，每个月怎么着也得开到5000元以上工资吧，两者合起来，每月收入就是一万好几了，简直不要太合算哦！

延迟退休VS提前退休: 合情、合理、合法是根本

就国家而言，政府投入大量的人力、财力、和物力积极发展教育事业，提升教师收入，目的是为了培养更多适合社会需要的有用之才。随着我国老龄化时代的临近，以及青年教育人才青黄不接的现实，国家提倡延迟退休政策，并且积极推动“银龄计划”，返聘身体健康的已退休老师。“31岁教龄54周岁，就想着提前退休到民办学校赚大钱”，这是置国家政策于不顾，贪图个人私利的想法与行为，不仅违反国家法规和政策，也为师德与师纪所不容！

延迟退休VS提前退休: 合情、合理、合法是根本

就民办学校而言，作为营利性企业法人，它们办学的动机和目的就是赚取更高利润。民办学校招聘老师，绝不是让你去享受和养老的，工作之繁重，责任之重大，一般的年轻人都难以承受，何况已经54周岁的老教师呢？想赚更多的钱是好事，但是也要力所能及，合法合理合规；不到退休年龄就想着提前退休，在没有特殊情况的前提下，就是违法违规的。同时民办学校的钱不是那么好赚的，既能要吃得了苦受得了罪，又能要学有专长、吸引得住学生，可不是谁想做就能做得了的。

延迟退休VS提前退休: 合情、合理、合法是根本

综上所述，笔者认为“31年教龄54周岁的中学教师，提前退休到民办学校去任教”是非常不现实的，既不符合法律与政策规范，又不切实际难以胜任。所以就不要胡思乱想了，还是老老实实地呆在中学里，认真做好本职工作吧！