上一节的话题是，经营一个良好的人脉关系，还得从源头上“正心”，肃清心魔，不要让自己成为那个很难“弄”的人。但是，我们也要当心职场上存在的“人际压榨”，不要让自己成为职场人际的牺牲品。
第二，当心“人际压榨”，让自己沦为职场工具人
什么是“人际压榨”呢？
我把它描述为一种不平等的人际关系，当双方可交换价值不对等的时候，如果一方想无偿获取另一方的资源时，往往会采取两种方式：要么是通过权力控制或者道德绑架榨取对方的资源；要么就是陈丹青老师所说的那样，“你得足够无耻，足够勇敢”。
我们在职场上或多或少都会遭遇“人际压榨”，特别是前一种方式比较隐性，当对方是你的上司，他可能完全不顾你的感受和难处，强行安排工作任务；如果对方是你的同事，他可能会以同事感情绑架你，同样不会顾及你的感受和难处，让你提供帮助。
这类“人际压榨”十分隐蔽，有时很难和正常的人际沟通区别开来，一切看当时的场景和你的感受。但是，有这么几个因素可以帮助你界定。
一般来说，职场上判断一个行为是不是“人际压榨”，可以从三个方面看出来：一是看对方是不是抱有主观利用你的想法；二是看对方的语气或行为是不是不容置疑的；三是看对方的行为有没有让你为难或者造成不安。
上面这三个要素需要综合考虑，缺一不可，否则很容易让情绪左右你的判断。
多年前有个90后实习生拒绝给领导订盒饭，一时成为社会关注的热点话题，而且还成了公务员考试的一道面试真题。
当时，在电视台的节目策划会上，部门主任对一个实习的90后员工吩咐说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，我请客。”但是这个实习生一本正经地回说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”
在上面的案例中，这个实习生感觉很不爽，看似遭遇了职场“人际压榨”，其实不然。我们综合三个因素来看，这个主任显然没有主观利用他的想法，最关键的是，这是工作场合的临时分工，安排实习生订盒饭，可以为剧组同事留出时间做些更有价值的事情，十分合理，没有任何为难或者羞辱实习生的地方。
唯一让实习生不爽的可能是，主任没有事先和他商量，一切不容置疑，但是只要合情合理，这样的安排在职场上也是十分正常的，何况主任的语气十分客气，没有任何冒犯的行为。
所以，我们在职场上刻意维护一个和谐的人际关系时，一方面要当心恶意的“人际压榨”，特别是在你回绝了对方的要求，却被贴上“小家子气”、“不识好歹”等标签时，你更要及早行动，予以回应，表明态度。否则，你一旦习惯了被“压榨”，那么到了那个时候，你就会丧失正常的人际交往能力，沦为职场工具人。
当然，另一方面，我们不能把正常的职场人际沟通，当作“人际压榨”不予以合作配合，让自己的人际交往处处被动，这一切全在于你是否在“用心”与他人交往，只要“上心”了，你自然会感应到对方的“心意”。
下一节我们就聊聊走出人际“心魔”的第三个对策，面对不对称的人际关系时，我们该怎么做才可以避免沦为职场工具人？（未完待续）
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