上一节分享的话题是，在一个不对称的人际关系中，因为双方可交换价值不对等，很容易出现“人际压榨”。对此，如果你不能及早行动，予以回应，那么，一旦习惯了被“压榨”，你就会逐渐丧失正常的人际交往能力，沦为职场工具人，永远走不出你的人际“心魔”。
第三，拒绝“工具人”，回归职场初心
2020年度十大热词中，“工具人”十分引人注目。在这个条目下，“工具人”的本质被定义为“发光发热”，能在各自的岗位上尽职尽责，做好属于自己的那一份工作，而且标榜“我是工具人，我骄傲”，还给石油人贴上了“工具人”的标签，他们哪里需要哪里搬。
当然，这是从工具的正面价值对“工具人”作出的一番带有褒赞意味的诠释，强化了职场人无私付出与不求回报的价值追求，但是不能不说，却有失公允，它抹杀了这些职场人作为人存在的属性价值，实有“毒鸡汤”之嫌。
有段时间，我在视频上看到有些讲师鼓吹“职场人的本质就是工具人”，在他们看来，老板支付工资购买了你的时间，你就得带来相应的工具价值。这样的言论和上面的那个词条释义如出一辙，无非一个可以用来“打鸡血”，另一个是赤裸裸的威胁（不做“工具人”就滚蛋）。
其实，我们知道，人不仅具有自然属性，而且具有社会属性，更重要的是，社会属性是人的本质属性。我们在强调人的工具价值时，不要忘记了，这样的工具价值是隶属于人的社会属性的，它是以人的社会属性为前提，如果切断了这样的逻辑联系，单纯地倡导职场“工具人”的工具价值，当然有失偏颇，是对这些职场人付出的一种亵渎。
人的社会属性是人与周围的事物发生关系时，表现出来的独有特性，正是因为这样的社会属性，决定了职场人际交往的需要和存在，如果它一旦被抽去了，只剩下机械简单的工具关系时，我想不但人际交往是多余的，而且职场也没有存在的价值了。
这是因为职场是为人的价值而不是为了工具的价值存在的。对于这个问题，两百多年前的哲学家康德就作出了回答。他说，“我们不应该把人当作工具，而是目的。”在他看来，世界上的一切，都不过是工具或手段，只有人，也只有人才是唯一的目的，人的存在本身就是目的。
因此，回归职场初心，就是回归人作为“目的”的初心，把自己和他人同时当作目的。很多时候，我们沦为职场“工具人”，并不是因为职场的压力，而是因为我们自己表现得像个“工具人”，没有把自己当作目的存在，让他人错以为我们只想做个“工具人”。
所以，要想走出职场“工具人”的困境，惟有破除心中的“魔念”，多多和人链接，向你的同事和上司，展现你存在的“目的”，既要呈现你存在的价值和意义，还要展现你的需求和野心，惟有如此，大家才不会把你当作“工具人”，而且职场上有了很好的发展机遇，也会在第一时间想到你。
好啦，前面几节我们从“发心不正”、“职场压榨”、“职场工具人”几个职场现象，帮助大家消除职场人际交往中的一些“心魔”，不会为之反噬，那么，后面几节我们就聊聊打通职场人脉的一些策略选择吧。（未完待续）
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