美国有个电影故事，杰克没有学历，找不到工作，为了谋生，伪造支票，被抓入狱。出来后到处求职，处处碰壁。他路过一家正在招聘的银行，顺便进去打个酱油。发现参加面试的都是金融专业的高学历，杰克几乎要绝望了。
这时一位面试官放下杰克惨不忍睹的简历，就问一句话：我不看你的简历了，给你一句话时间，请你告诉我，我为什么要录用你？”杰克也只回答了一句话，“我一眼就能辨别真假支票。”面试官们都笑了。这位面试官叫来防伪专家拿来几张真假支票。
杰克凭借多年的造假经验，以毒攻毒，立即辨别出真伪。面试官惊呆了，马上报告总裁。总裁录用了杰克，聘为防伪专家。在那个假支票泛滥的年代，杰克为银行挽回了上亿美元损失。多年后，杰克当上了总裁，他面试时也爱这句话，“你用一句话告诉我，为什么要录用你？”
正规大公司喜欢搞结构化面试，一些创业公司老板招聘业务岗位时，也喜欢直截了当地问“你用最短时间证明你的实力”。这些岗位专业性强，熟能生巧，不需要看学历，不需要结构化测试，是骡子是马，拉出来溜溜。
前不久，我们公司面试税务岗，来了上百位求职者，按照结构化面试方案，一个轮次下来，搞得面试官们筋疲力尽，为学历重要还是经验重用，内部还争议不休。面试到尾声的时候，进来一位三十岁的女士，面试官们扫了一眼简历，露出轻微的不屑表情。
主面开口就问，“你的学历才是中专，给你半分钟，说说我们为什么要录用你？”这位女士开门见山，“大家都累了，我学历不高。我就说一句话，我熟悉这个行业所有税务政策。”面试官们真的累了，其中的财务部门经理，直接问了三个刁钻难题。这位女士三下五除二解答完毕。
面试官统一意见，决定录用她。这是面试100人，他们听到的最短回答，也是最佳回答。几年的事实证明，这位女士的专业能力，与岗位需求完美匹配。其实，她比面试官还清楚这个岗位的痛点，省略前奏，直击主题，直击痛点。
这个故事告诉我们，当你求职一个很适合你的职位，你又具有这方面专长，不用啰里啰嗦地说大话，瞄准岗位最关键的需求，简单明了一句话“说明你能行”。当面试官问你“用一句话说服我选择你”的时候，与其说一大堆，不如找准“痛点”，不绕弯子，一刀破题。行家一出手，就知有没有。
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