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“没想到，最终被推荐的并不是小华！”

“仗好打，功难评，给谁都能说得过去，谁还没干点工作？”

“有人拼在平时，有人拼在评时，这次还真热闹……”

半年总结，公司会拿出部分奖励指标，用以表彰工作突出的人。

这一次，名额1个，推荐了3个人，一下子热闹了，让书记小帅头皮发麻。

小华、小路、小波都想争取，尽管最初呼声较高的人选是小华。

01

小华参评3年了，每次都是陪跑。

这次虽然不算最后机会，但也确实机会不多了。

按照规定，他明年初就要转岗，去别的单位了。

到了新单位，一切重新开始，再想评奖恐怕没机会了。

况且这一回，小华工作表现确实可圈可点，评个奖也算实至名归。

原计划，小帅书记找领导小光磨合的时候，上头的推荐建议也是小华。

谁也没想到，半路杀出个程咬金，生生把局面搞搅合了。

02

这个半路黑马叫作小路，无意间聊天的时候，小帅书记得知了他的想法。

基层上报推荐名单时，小帅书记发现，小路果然名列其中，似乎就是冲着小华而来。

小华与小路同处一室，但关系并不融洽。

因为属于不同科室，甚至还因为门牌挂啥，产生了纠纷。

后来，小华把小路的门牌扔到了厕所，小路也不允许小华挂牌，于是门牌空空如也至今，也就此产生了隔阂。

听说小华想评奖，小路本身也有些成绩，也赶紧申报——不蒸馒头争口气。

03

另一个参评对象是小波，自始至终都是一个自我感觉良好的人，没事还喜欢搬弄是非。

听闻评奖开始，他也不管谁参评，直接找到小帅书记，要求入围，小帅打个哈哈，不置可否。

考虑到小波是个老资格，下头又不愿意得罪“搅屎棍”，也就硬着头皮报了上来。

其实，小帅综合权衡以后发现，也就小华和小路符合基本条件，但是推荐谁，却是个难题。

另外，怎么稳住胡搅蛮缠的小波，也是个必须解决的问题。

04

小帅再次找领导小光磨合，透露了小路参评的意愿，而且态度似乎很坚决，小光至此也有了丝毫犹豫。

尽管领导小光没有搭话，小帅的目标实现了——让上头明白，小华并非十拿九稳。

因为小帅只有推荐权，因此也并不特别为难，有些话只要传到位了就行，没必要说得太透彻。

此后，小帅安排下去，首先让参评人员报事迹，并且公示出来。借此，让大家都有个自我定位，组织群众公议时也有个比较。

这样一来，小波的劣势就很明显了，成功分化了一个不自量力的人。

尽管小波心里不乐意，但在比较之下，也不至于太“要面子”了，否则下不来台就真的“没脸了”。

05

最后，矛盾集中在小华与小路，问题聚焦在小帅书记与小光领导，都需要及早拿主意。

小帅心想，决策权限在小光，矛盾聚焦也在小光，自己去做小华和小路任何一个人的工作，都不合适。

临近上报，小帅索性把两人都上报了，但没有明确推荐意见。

趁着最后上报之前，小帅告诉小路，机会均等，但需自己争取。

于是，小路如同小华先前那样，去找小光据理力争了。

06

后来，有个紧急会议，小光领导去了县里。

但是，推荐意向必须上报，最终小光拍板——报小路。

得知消息后，小帅也释然了，手心手背都是肉，推荐谁都可以，但是不能一有大锅砸下来，就总让自己背吧。

小帅甚至做出了最坏打算，如果硬是只让推荐一个人，那推荐时采取无记名投票，谁票多就推荐谁，如果平票就谁也不推荐了。

没想到，小光最后定了调子，那小帅也就省事儿了。

07

最后，就是头疼的收尾工作了，如何告诉当事人这个结果。

小路很开心，自己这次态度坚决，争取到了利益，自然无话可说。

小华内心沮丧。小帅本想安慰，况且年底还有机会，奈何小华情绪失控，也就不了了之。

狼多肉少，僧多粥少，一切皆因评奖而起，又以矛盾彻底激化而落幕，小帅受够了“夹板气”，心有余力不足，只得望洋兴叹。

小光是决策者，也是局势把控者，有些工作还只能让他去做。具体做不做，那不是小帅能左右的了……

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齐帆齐2022年度营第175篇，第25周主题打卡，1610字，累计293536字。