都是爹生娘养的，我凭什么伺候你，谁还不是小公举了咋地。
前阵子见到了以前上学时很厉害的学姐，叫薯片。
聊天时谈到了她大学时期在一家著名4A公司做实习生的经历。
觉得有必要科普一下4a广告公司，当年刚进中国时是多么高贵冷艳的一个族群啊，一群天才和奇葩的集散地，员工都用英文名，一个公司可能有10个Lucy，20个Jimi，长腿美女和优质帅哥资源丰富，公司每天中午都会邀请行内大神开课讲座，定期有专业培训，表现突出者出国交流学习的机会不缺。
外企不比铁饭碗的国企，员工流动性很大，能者上位，吃闲饭的很少，离职最多的就是实习生，高层也不见得多么稳固，跳槽到甲方公司发展的大有人在。公司里也没有严苛的等级制度，不用像在国企那样精打细算职位的大小来称呼领导，谁叫王总，谁叫经理，谁叫科长，不需要在心里盘算很久，唯恐叫错得罪上级。4A公司常常出现上级和下级坐在一桌，互叫对方的英文名
——Lucy，我坚持我的观点，我做过调查，这次的案子......
——不，Lucy你听我说，我理解你的观点，但客户要的是......
两个人为案子争得面红耳赤，最后以下属摔门而出结束，第二天两人见面毫不尴尬，继续昨天的问题争论。
然而这些光亮羽毛的背后，是永无止境的加班加再加班，是随时面临的被辞退的危机，一旦你没有长进或者对公司的作用可以被取代时，无论你入行年龄多大，职位品阶多高，都会被劝退。
薯片学姐第一天到公司入职还是很轻松的，坐在自己的位置上，也没做什么事。到了下班的点，公司周围的人都没有要走的意思，自己刚站起来，就碰到了总监，很小心的问了一句：总监，那我下班了？总监看了看她，说：点餐吧，XXX家面不错。薯片心理揣摩着敢情就是让自己点外卖，接着加班的意思。入职第一天，薯片加班到晚上8点半，回学校的公交车都没有了，50块一天的实习工资因为打的用掉了一大半。
第二天快要到下班的时候，薯片老早就做好了准备，装出一副我很忙我有约，不管怎样，我就是要走了的样子，结果刚到时间，总监准时出现在她面前，并向她丢了一桌零食。薯片内心闪过无数个点点点，很丧的坐回座位。
从此以后，每到下班时间，薯片都很自觉的点了外卖，一直到实习结束。
外企没有新人保护期，不会让你在公司呆一年熟悉环境。薯片再来公司没几天之后，就跟组开始做项目了。
第一个项目的客户，就是国内非常有名的某一线互联网公司，刚开始，薯片非常高兴，毕竟一个新人可以这么快接手做项目。她打起十二分的精神开始工作，在交给总监第一版的时候，她自己就已经改了好几个版本了。薯片虽然觉得自己做的不错，但客户爸爸始终不满意，她的加班时间从11,12点进阶到到凌晨1,2点。
薯片每天挣的钱全花在外卖和打车上面，半夜回到家，她给自己打气说每个实习生都是这么过来的。刚刚洗漱完毕，准备睡觉时，总监一个电话，她就必须的起来接着改项目，因为客户急着要。
客户真的是爸爸。
那段时间，薯片整个人瘦了15斤，黑眼圈到遮三层都遮不掉。她的项目也终于在改了83遍之后，终于得到了客户的肯定。
客户说：我觉得还是第一版比较好，但是要按照最后一版的风格来。
薯片当时就奔溃了，但还是回去坐在自己的桌子流着泪改完了。
客户永远都不知道自己想要什么，但只要你做了，他就知道自己不想要什么了。
最终让薯片下定决心辞职的是过年在家休假时一通电话。
那天是除夕，她才打扫完家里卫生坐在沙发歇气时，总监她打了个电话——说我们都还在公司，你看能不能在家里面接着做东西。
薯片立马就炸了，心想，你个总监在公司坐着关我屁事啊，你加班领着加班费，还要道德绑架我说你们都在公司，你一个月好几万，我一天固定拿50，凭什么要和你付出的一样多啊。表面和总监客套了几句，薯片挂了电话，决定回去就辞职。
本来薯片辞职心里觉得还蛮内疚的，毕竟现在自己手上还有项目，也不知道她走了谁来接手。所以，她打算和总监好好聊聊，没想到总监一听她要辞职，立马就说:
哦，你要走了啊，你看看能不能这样，等你离职以后技术上支持我们到三月中....
于是，薯片学姐毫不犹豫的走了。
......
其实总监那样做在我看来是可以理解的，员工离职在公司真的太常见了，他们首先要做的就是要将损失降到最小，薯片辞职也无可厚非，作为在校学生进入到4A公司做实习生，付出的时间，财力，人力与经济上的收获不成正比，但积累了足够经验，也算是开阔了眼界，选择那时退出，已经是最优选择。
希望这篇故事能帮到即将或者未来将要做出人生选择的你。
文：Awan Ayi
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