《宁向东的管理学课》罗友学院打卡第47天

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甘特图的优化应用——做“内容关联性分析”，做“目标差距分析”。这样在具体部门的阶段目标完成统计后，我们就能找到需要优化的地方了。

我们的努力必须要符合人性，我们不能只是驱策员工，我们要引导他们发展。暴利时代必然会让位于知识时代，未来的政策一定是教育、领导，要尊重人们的诉求。对于每一个人，我们都应该把他们成人，而不仅仅是完成任务的机器。

从大类上说，控制的手法是两种，一种是基于计划、基于指标、基于事情的控制的；还有一种是基于关系的、基于人治情境的。不过，我必须要强调，你千万不要以为这两种手段的使用是泾渭分明的，要么是基于事的、要么是基于人的。相反，很多情况下，两种手段都是组合着被使用的，我自己解剖过一些管理者的控制手法，其实都是合二为一的，只不过比重不同而已。