这件事之后，在一个星期一的上午，董事长再一次把这个退伍军人叫到了自己的办公室，笑容满面地跟他说：我非常感谢你，你完成一项不可能完成的任务。其实公司最近几年一直在寻找能担任远东地区总裁的人选，那是公司最重要的一个职位。所以我们一定要慎重地挑选一个最有价值的员工来担任。在过去的寻找过程中，我们用了很多方法一直都没有找到合适的人选。
后来顾问公司为我们出了一个叫做蓝色花瓶的测试，以此考验员工能不能迎接未来巨大的挑战。在过去的测试中，还没有一个待选的职业经理人能通过这个测试。
因为我们给的地址是假的，是我们让这个店长提前关门，并要求这个店长只接两次电话，还要求这个店长看对方的表现来决定是否把那个蓝色花瓶卖给他。但所有这些都没有动摇你完成这项任务的决心，而且你已经非常出色地完成了这项任务。所以现在我正式任命你为本公司远东地区的总裁。
在我们的职业生涯中，每一天都会有“蓝色花瓶”的测试。在我们想成为最好的员工的过程中，每一次测试可能都充满了挑战、坎坷和挫折。我想跟大家说的是，不管你经历了什么，绝大多数情况下，老板要的只是一个结果。如果结果不是他想要的，那么你的努力也就白费了。因此，作为一个有执行力的员工，一定要做到结果至上。
网友评论