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最近一个两年没见的下属打电话来，听说她已经做到人力资源部的主管了，真的很为她高兴。
我还记得她毕业后来公司面试的情景。当时公司招前台，负责招聘的同事约了十个人，最后准时到场面试的只有三个，而这三个中，她是唯一一个提前十分钟到的。虽然是刚毕业的大学生，但是面试时显得很是沉稳踏实。后来进了公司后没多久，就成为我们公司有史以来，得到表扬最多的前台，很多同事说她态度好，做事认真，肯为别人着想。后来因为负责行政的同事不太靠谱，我就开始把一部分的供应商管理移交给她，一个是因为她细心，另外觉得她人品可靠。
这样做了一年，她主动跑到我办公室说，听说HR现在有一个空缺，她是否可以来尝试一下，我欣然同意了。她从此开始了人力资源的专业发展。从做薪资开始，同时慢慢自读了本科，到后来公司的平台不能支撑她个人更高的发展要求，跳槽到另外一家公司，去涉及更多人力资源范畴的工作，到今天，已经成功跻身为一名HR主管。
她其实是一个三流学校毕业的大专生，专业我记得是行政管理之类，但就是给我留下了很深的印象。每次我招聘新的下属，都不由会拿她做模板。
无独有偶，最近公司里又听说一件事，业务部门要求退回某211大学的一个研究生，不肯替她申请落户。据说是因为这个学生很“拽”，分配的任务不肯干，瞧不上这些活。部门的总结是能力不行，态度不好，工资还要求那么高。甚至给我们HR说，以后这个大学的研究生不要。
一个是三流大学的大专生，一个是211大学的研究生，职场的“待遇”却如此不同。在学校里差不多的同学，进入职场后为什么会逐渐产生越来越大的差异？
我们先来分析下学校和职场究竟有何不同吧。
首先，要求不同。学校对学生的要求很简单，学习好、听话，“你只要学习搞好，其他什么不要管了”从小到大，我们是不是听到耳朵都起茧了？学校里，一听到学霸，是不是就投以无比钦佩的眼光？但是其实学霸其实只体现了人的一种能力，就是学习能力。人在社会上的一生，需要具备许多种能力，学习能力只是其中的一种罢了。而学霸，只是这种能力特别强的那种人。你和学霸相比，肯定有比他强的地方，但是在学校里，没办法，大家只比一样东西，就是学习。出了校园，到了职场，你的机会来了。因为很多规则改变了，职场能力开始要求多元，比如你和同事的相处，比如你和领导的沟通，比如你对项目的执行等等。学习能力仍然很重要，但是开始以一种和学校不同的方式呈现。所以你完全可以凭着你的主动和头脑，把学霸甩在后面。学习不太好的同学，是不是想想自己，也还挺有机会的？
其次，付出和回报不同。学校里，你的努力可以直接得到回报，下了功夫努力学习，学习成绩就基本没问题，连期末抱抱佛脚也是有用的。但是到了职场，你的付出不一定能得到即时回报，也不一定成正比。当下你的埋头苦干，有可能不能立即换来你的高薪，劳动成果也许在几年后才能看到。甚至可能因为方法不对，运气不好，竹篮打水。所以职场，不确定性和未知更多，也需要你更多的能力和心态来适应。
那么，做为一个新人初入职场，你需要做好什么准备呢？
1.摆好自己的心态。我见过太多的大学生，怀着满腔的热血和憧憬来到公司，兜头一盆冷水浇下去，然后就傻了。以为是来做白领的，结果领导先让干杂活；以为领导会像老师一样，手把手教你，结果根本没人鸟你；拿着辛辛苦苦做的成果给领导看，结果一顿臭骂…..。好吧，我用省略号来代替，我怕写多了，把小朋友吓住。但是这就是职场现实。职场里，每个人都有自己的职责和压力，每个人都专注于自己的领域，没有人有义务像爹妈或老师一样照顾你，所以职场第一件事，调整心态，放低期望，自己也许才不会那么失望。如果碰上肯带你的好的领导，也许是种惊喜呢。
2.提要求前，先看自己能给公司带来什么价值。昨天在一个HR群里看到一群HR对一些毕业生的抱怨。说一个普通本科的毕业生，一张口，工资要6000，问为什么？他说我要在上海租房子。HR说，你租房子是你自己的事啊，那你有什么比其他人强的地方，能说服我给你这个工资吗？然后他就哑口无言，支支吾吾。还有个说，电话打来先问，你们是属于某个集团的吗？意思是不是某个大集团的就不来了。其实，除去某些不正当现象，比如你有个有权有势的爹妈什么的，市场上的规则基本上是对等的。公司给你的薪资待遇，源于你能给公司提供的价值。当你有一天的能力超出公司的预期了，你就可以议价了。毕业初期，做为一个职场新鲜人，你对公司做出的贡献是有限的，而且公司还要出钱出人培训你。公司看中的，其实是未来某天你能带给他的价值。所以尽快找到一个平台落脚，先跟上大部队的脚步，不落单，这才是最重要的。
3.进入职场头几年，多做，多尝试，不要挑三拣四，不妨从基础的活干起。就像文章开头提的那位下属，前台也可以做到很优秀，让自己发光发亮。从前台到行政，最后到HR，发现自己的优势和最合适的路。因为不挑肥拣瘦，所以机会才会降临。而且尝试职业的多样性，本身就是扩展见识，积攒能力的一种方式。所以无论领导分配你什么活，高高兴兴、认认真真去做就好了，在职场前期，这就是最基本的生存法则。
4.注意工作细节，避免被人“贴标签”。初入职场，难免会犯下错误。犯错不要紧，但是最忌讳被人贴上“标签”，比如这个人很粗心，这个人没有教养，这个人爱占小便宜等等。一旦被人（尤其是领导）在心里打了标志或烙印，再要去除，就很不容易，并且有可能因此失去一些比较重要的机会。比如领导认为你粗心，就可能不会把很重要的事情交给你，怕你给他捅娄子。你需要在以后的工作中，花很多精力去证明，你是可以做好的。所以初入职场，一定要注意细节。
5.学历只是敲门砖，入门后靠的是能力，发现自己的优势，逐步找到自己的核心竞争力。公司里有一个小鲜肉，我特别看好他。不是因为他人长得帅，而是因为他特别知道自己要什么。他性格偏内向，喜欢技术性的东西。所以他没有像其他同事那样，一门心思想往管理岗位上走。而是很踏实地在实验室里做自己的研究。很快地，因为技术出色，他就从技术员做到了技术支持岗位。后来公司里有一个全球性的技术项目，他积极要求加入。一年多后，公司里又来了第二个技术项目，因为之前的经验，他被任命为这个项目上海地区的leader。这两个项目，在我们行业中属于比较先进和有竞争力的。做为一个资深的HR，我已经看到他隐藏在身后的熠熠发光的能量。我想，竞争对手很快就会瞄上他了。
职场很复杂，如果把职场里所有需要注意的东西都写下来，我想会是很难穷尽的吧。但是职场又很简单，做为一个职场新人，你其实要做的只有一样，打好基础，逐步建立自己的核心能力和品牌价值。你以后在职场中的所有议价能力，均来自于此。以上啰嗦了这么多，目的也是为此。
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