第三章 4D系统----- 神奇坐标的诞生
一 诞生
背景：1 物理学背景简化的二乘二矩阵，坐标系；2 荣格 1905年发表的人的性格发展理论；词汇参考MBTI指标
坐标轴X：作出决策是用情感还是逻辑
坐标轴Y：获取信息是靠直觉还是感觉。五感：视觉 听觉 嗅觉 味觉 触觉 占70%
二 4D系统分析领导力
领导者特征四维度：情感与直觉----绿色培养型 情感与感觉--- 黄色包容型 逻辑与直觉--- 蓝色展望型 逻辑与感觉-- 橙色指导型
三 4D的相关验证
库泽斯&波斯纳合著《领导力》数据：1500人 80名高管 2600名高级经理，答案：诚实 能力 前瞻性 激励人与4D系统有强大的一致性
盖洛普高绩效团队：12项关键指标 12个行业 450家公司 100万员工 与4D系统做出的预测一致
科普顿伽马射线天文台：TWR运营经理 泰瑞.华森 研讨会 表明4D行为
四 传统方法的局限
只描述问题没有解决办法
我的关注点A：物理学背景+心理学形成的坐标系。 我的心态M：怀疑 惊讶 窃喜 有多神奇？这不是DISC么？啊，我知道荣格和MBTI。我的行为B：翻阅DISC 荣格 MBTI 试着看明白有何关联 预期的结果R：有关联度，期待后续阅读 翻转课堂及向教练们多请教
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