今天是验收日，除了正常工作，我还收到了一个好消息。
协作单位负责和我对接工作的人员要换了。
之前那位新人，我一直不满意，他私心杂念比较多，干一点工作就讲条件、要待遇，我给了他无数次机会、也替他补位了很多回，但是工作仍然不见起色。
今年的任务，困难重重，平均每月要排产到1万件产品，而在他负责的第一个季度，只完成了5000+。
虽然我们还在做去年的任务，但是排产量也远远低于预期，浪费了宝贵的时间，为今年之后的任务带来了困难。
我向领导汇报了这个情况，领导很重视、后果很严重。
我方领导对乙方的工作提出了不可能完成的高标准，引起了协作单位大领导的重视。
今天早上，协作单位开会讨论了配合团队的人员安排，竟然准备换掉那位配合不利的新人了！
最关键的是，即将代替他的人员是一位我特别满意的人选，我曾经和这位姑娘合作过，她的能力是协作单位的天花板，甚至已经能和我的同事们媲美了！
我听到这个消息，乐得差点蹦起来，虽然没有最后落实，起码从这个操作中看出了协作单位很重视目前的问题，和解决问题的决心。
他们一重视，我顿时感觉自己的压力小了很多，之前我单方面的呼吁，其实力量很有限。
和我的开心相比，小助理的心情很沮丧。
她原来以为领导会换她当这个团队的负责人，谁知领导宁可空降一个，也不把这个机会给她。
唉，说到底，职场上能否把握机遇，还是得拼硬实力。
这次这个岗位，任务繁重，责任重大，不容有失，把更有经验的老员工顶在前面，也是一种对年轻人的爱护。
无论是小助理，还是那位即将被替换下场的新人，我都祝福他们能在航天事业中找到适合自己的岗位，在职场上越走越好。
母亲在做操
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