你的人事档案，谁动过？

你的人事档案，谁动过？

个人档案姓″公″，中国人事管理中，有许多是令外国人费解的，大凡有单位有组织的，就会有个人档案。个人档案囊括一生的优胜劣迹，让人困惑的是:一生中跟着自己的档案，并不和本人见面。也就是说自己的档案中，到底有什么，本人是不知道的。在中国，人事档案被视为机密文档，设有人事部门专人保管、查阅，个人无权查看。特别是九十年代之前，体制内的人事档案尤为重要。

你的人事档案，谁动过？

查阅人事档案相当困难，必须组织部门审批。档案不可转借、增删，复印还需特殊批准。即使工作调动，也要由单位人事部门去提档，因为，人事档案属于″公家"，不能对个人公开。

人事档案记录了个人人生的轨迹，是升学、就业、调动及任职的重要依据，也和工资、劳保、福利等挂钩。是个人一生的总结，工作中所取得荣誉，走过的弯路，都会客观的记录在案。

既然是个人历史的记录，为何自己不能了解？

六、七十年代，个人仕途，档案说话。大一统，言行高度统一，档案对个人尤为重要，如果是国家干部、军人，面临入党或提干，好家伙，七大姑八大姨，人老几辈，组织上给你清查一番，内容之详细，非闻所思。一旦被组织否定你，有可能受到你自己都认不清的亲戚的影响。影响仕途也罢，这一切可能会记载在你的个人档案里。具体说，你的某一位八杆子打不着远亲，曾背有反党反革命嫌疑或者流氓嫌疑，都会记录在你的档案里，你甚至对此一无所知。

你的人事档案，谁动过？

曾参与整理了单位人事档案，令人跌眼睛的  是，在当今大讲人性化、和谐化社会，依然沿袭旧观念，比如，明确一定要把个人受处分和解除处分的文件放入个人档案，意味着一次犯错，终生伴随，走哪带哪，好比说，一次偷盗，将终生认定为贼，即使已洗手改过，也要背上作小偷的名声。象雨果在《悲惨世界》描写的主人公冉阿让一样，偷了一点东西背上一辈子黑锅，永远被追捕，不给重新做人机会。

别以为解除了就没事了，档案中的记录，标注你为过错之人，哪怕调到一个新单位，你依然被标记。

可悲的是，好多人并不知道自己的档案里装有什么？被谁动过？

你的人事档案，谁动过？

  西方的人事管理，美国人也有个人档案，是信档案，不涉及人品秉性，也无得失评价，只记录下信贷记录、支付行为等相关公开记录。改过自新者，污点记载自被去除。如现在我们开始建起企业的经济信用户口。

永远保留正面信息并阶段性删除负面信息，尽量把好的东西留给社会，信用档案信奉的其实是扬善抑恶的原则。

个人档案完全可借鉴西方信用档案，制定的目标是给社会看，并着眼于未来。虽然也记载个人历史行为，但更是对个人未来行为的一种约束，让本人知道自己的问题所在，以便改过自新。

在中国，一个人犯了错或触犯刑法，人事档案会记载在册，这个人一辈子都会受影响，也就基本上玩完了。

换句话讲，西方人看信用，中国人讲政治。

你的人事档案，谁动过？

人事档案，见证了官场中悲欢交集。

一、锻造档案，坐收渔利

官场中，人事档案事关重大，关系到仕途升迁。中国人喜欢怀旧，容易躺在往日的功劳薄遥想，领导干部，非同小可，对记载自己历史的档案尤为重视，机密的限制只对于普通的工作人员，有权有钱，有何机密，对关系自己命运的档案，借一步说话更是轻而易举。对掌控权利的官员，个人档案完全可以进行锻造。

当今干部，皱纹越来越多，年龄越来越小，学历越来越高，胃口越来越大。在中国词语里，居然有档案年龄和实际年龄之说。

早在公务员改革之际，先见之明人士已开始动起个人档案，把个人的年龄，简历等进行一番酝酿和锻造，其用意不过是在仕途上多干几年，多晋升几级罢了，但往往事与愿违，档案改的面目全非，顾头不顾尾，甚至出现了年龄过小，党龄过长，以至于出现入党不够十八周岁，十三、四岁参加工作的笑话。

当然组织部门也非等闲之辈，每次档案整理审查，对″三零″改动的，都要严肃处理，因此，也有因档案改动太明显或被检举的，组织上否决了提拔。但仍有些许人，由于掌控了个人档案，理当然的躺在自己锻造的历史上，坐收渔利，享受着档案带给个人的非常权利。

  个人档案被权利随意锻造、篡改，成为官场上双刃剑，有人欢喜，有人悲。

二、万象档案，社会万花筒

个人档案归档内容高达20条左右，几乎包括了一个人自然状况到性格、从教育到工作态度，及婚姻家庭，宗教信仰，政治面貌直至身体健康状况等林林总总。不同地方又不同样，内容包罗万象，形式五花八门。档案成为纵观世事变迁的万花筒。

  近年考录公务员档案里，包括高考成绩，及公务员笔试和面试成绩。不知道这些分数对今后的工作是否能起到促进作用？但中国人对分数的关注非一日之冻，从小学起，分数就已经支配着个人命运。

  档案也有失重的时候，对无业人员或退休人员来讲，就无足轻重了，爱啥啥。

在退休人员老王档案里，有一大摞手写资料，细看之下，令人啼笑皆非，居然是″关XXX同志是否组织参与′玩憨事委员会′的调查材料″，涉及十几人之多。里面包括被查人员自己的陈述，内容不过是几个人开玩笑，侃大山而已，也没有太出格的言语，更没有攻击他人之词，居然会引起组织的高度重视，专门成立调查组，进行调查。

还有一位李姓人士的档案里，存有关于他涉及调戏妇女之嫌的调查，从头至尾也没看出当事人是否有调戏的行为，却有组织的处理决定，这些都载入个人档案，伴随其一生，材料的厚度竟超过本人档案的正本卷宗。诸如此类，可谓鱼龙混杂。

你的人事档案，谁动过？

而当今，用人制度已发生变化。聘用制已占主流，人才流动成为当下雇主和雇员间的事，行政机构掌握不了主动权，人事档案正逐渐失去它的历史作用。

  人档分离逐渐成一个普遍现象，中国人中，尤其年轻人的观念悄然改变，对档案已不在乎，只凭个人简历找工作日益成为社会认可的事情。

人事档案随着历史的变迁，是否会退出历史舞台，取而代之是个人信用档案，就和户籍管理制度一样，有待进一步改革。有信用就有立足之地，中国人呼唤信用社会首先从官衙做起。

说了那么多，还是被告知，自己的人事档案里少了一份考核表，必须得补，看来，人事档案还得重视起来。