《信任的速度》伟大的悖论，提高信任，个人或团队协作能力更强

《信任的速度》

第一部分 悖论与承诺 The Paradox and the Promise

第一章 伟大的悖论

一、摘抄：（文章对自己有用的话）

001当我们信任别人，我们就比任何时候都容易受到伤害；但悖论是，如果我们不信任别人，我们就连快乐都找不到。

                            ——沃尔特·安德森

002如果你太信任别人，你可能被欺骗；但如果你不信任别人，你将生活在痛苦之中。

                            ——弗兰克·克雷

003信任改变力量 受信任影响极大的第二个结果是力量。我们所说的“力量”，不仅仅指身体的力量和情感的力量，而且也指参与感、创造力、健康和幸福。要理解信任对于这些力量的影响程度，就请想一想你跟一个不太信任的人在一起时候的感觉。如果跟那个人一起工作，或共事，下列哪个单词更能描述你的感觉？

压抑    有趣 复杂    容易 风险    安全 郁闷    愉悦 沮丧    兴奋 低效    有益 提心吊胆    自由不拘 高压痛苦    轻松有趣 憋屈痛苦    坦率舒畅 精疲力竭    振奋鼓舞

004信任和经济繁荣的关系如此直接的原因是，信任总是影响经济繁荣的两个关键投入要素：速度和成本。当人际间、团队里、组织中或者国家内的信任度下降时，速度则下降，而成本则上升。为什么？因为需要采取很多步骤来补偿由于缺乏信任而造成的损失。这是一种税——低信任税。一切都要花更多的时间，误解、额外说明、重新修订都会使成本上升。

↑信任 =↑速度↓成本

005另一方面，当信任度在人际间、团队里、组织中或者国家内上升时，速度则上升，而成本则下降。人们能够更快地交流，更好地合作，更多地创新，更有效率地做生意。我们把这个叫作“高信任红利”。

↑信任 =↑速度↓成本

006总之，信任能够以量化的方式改变经济繁荣，也能够以量化的方式改变力量和快乐。公式非常简单，可以预测，并且非常清晰。

↓信任 =↓繁荣↓力量↓快乐

↑信任 =↑繁荣↑力量↑快乐

人际信任的优势能够渗透到人类生活的各个方面；经济也许是最小的一部分，但即使单看这一部分，作用也已然无法估量。 ——约翰·斯图尔特·穆勒，

007一个人也能有所作为

即使从本章所讨论的很少的几个例子你也能看出，我们所说的“伟大的悖论”是非常真实的。即使在巨大的信任危机期间，我们也可以证明信任的复兴。在伯纳德·麦道夫的年代，我们还有默罕默德·尤努斯；在安然公司的肯·根利和杰夫·思凯利的时代，我们还有伯克希尔—哈撒韦公司的沃伦·巴菲特和查理·芒格；在萨蒂扬公司（印度的安然）的拉卓的时代，我们还有惠普罗公司的阿齐姆·普雷姆吉。

当我们跟世界各地的个人、团队和组织一起工作时，我们一次又一次地看到，那些选择以信任为基础并引领生活的人，就是那些正在享受繁荣、力量和快乐果实的人——做出这个选择的社会也是如此。总之，一个人、一个团队、一个组织、一个国家都能有所作为。在今天这个世界，一个人的高信任行为能引起涟漪效应，将繁荣、力量和快乐的益处传递给世界各地的利益相关者。

二、复述：（试着用自己的话来复述核心观点）

提高信任，会减少成本，提高各方面的能力，所以我们要提高的人对，对团队的信任。

↑信任 =↑速度↓成本

↓信任 =↓繁荣↓力量↓快乐

↑信任 =↑繁荣↑力量↑快乐

三、关联：（核心观点与哪些生活经验相联系）

猫叔说：信心比黄金贵10000倍

我对我的队友，一直很有信心，相信相信的力量，相信他们。

如果你对人，对团队有信任，团队对团队有信任，最后团队协作就是高效的。

提高信任，个人或团队协作能力更强。

在公司里我信任我的团队。

在生活里，我信任我的朋友。

而在猫叔行动营里，我信任我的组员，他们也信任我。

《信任的速度》伟大的悖论，提高信任，个人或团队协作能力更强

信任就像黎明的太阳，有温度，很温暖。

作者：明远

日期：2019/3/8于北京

（这是明远的第96天持续更新原创）