我们总说气场两米八、气场常来，那到底气场是什么呢？
李筱懿老师的《气场哪里来》就为我们从历史的长河中遴选了二十位女性，以她们的亲身故事并结合一个管理学、营销学、心理学或者经济学中的一个概念为我们讲述六种不同的女性气场！
在此之前，我没未想过气场还可以形象到用颜色来分类：黑色的“Boss”气场、红色的“C”位气场、白色的“好人缘”气场、紫色的“优雅”、蓝色的“知性”气场、黄色的“第一印象”气场！
黑色的“Boss”气场，当然不可或缺的就是领导力、反脆弱，但是最终还是会归于“马斯洛需求层次”！
所以吕雉通往了成功、窦漪房赢到了最后，辽国开国皇后述律平虽然是真正的狠角色但最终让步妥协了！
红色的“C位”气场并不是“唯我独尊”式的目空一切，而是像魏文帝的皇后郭女王一样懂得“延迟满足”，为了明确的目标克服困境；
但是它的消极面是认识不到自己无知的“达克效应”，就像唐玄宗的武惠妃一样高估自己、低估风险而做出错误的选择；
如果能够找到聚焦点的话，也可以像辽国萧太后萧燕燕一样达到共赢的“纳什平衡”。
白色的“好人缘”气场可以让你像曹操的卞皇后那样，自然而然地“自己人”效应轻松拥有优质的夫妻关系；
也可以让你像长孙无垢那样的“超级联络人”成为圈内的零差评女人；
当然也得警惕过度压抑自己而像明神宗的皇后王喜姐一样成为“残暴的老好人”，最终被“峰终定律”所累，人设崩塌！
紫色的“优雅”气场可以让你像隋炀帝的萧皇后一样打破“心理斜坡”，经历人生大起大伏依旧情绪平稳姿态好看；
也可以像明英宗的妻子钱锦鸾不顾“狄德罗效应”始终与丈夫荣辱与共、不离不弃；
而钱塘才女陈瑞生的一生则反应了女人们“能量管理”这一棘手的问题，如何避免从少女时期文雅而浪漫的积极面，走向了中年妇女敏感而耐力不足，容易被环境左右自己的节奏的消极面！
蓝色的“知性”气场可以让你像谢道韫一样遵循“内部记分卡”，即便遭遇落差和变故也能在家里的天地里怡然自洽地做自己；
但是我们不能像萧观音那样用同一张面孔面对全世界，还试图用同一种办法解决所有问题，而应该采用“第二自我”策略保持真正的“知性”！
当然也可以像李清照那样以丰富的学识形成自己独特的价值观，“断舍离”那些无干的杂念、杂事、杂人，从而活得从容！或者像纺织业宗师黄道婆“专精”一个领域做到顶尖！
黄色的“第一印象”气场虽然在男女相识的阶段非常加分，但是千万不要像甄洛那样受困于“首因效应”开局好而耐挫不足；
也不要像大小周后那样虽怀有一两项绝佳的才艺却没有“核心竞争力”；
但是我们可以像管道昇一样在面对危机时采取“前馈思维”，只强调做好哪些事情才能应对下一阶段的新生活，展望未来而非执着于错误的过去来指责对方！
其实，没有一个女人的“气场”是单一的，就像生活的多姿多彩！绝大多数的时候，我们需要根据不同的场景选择不同的气场去面对！
把有一种颜色的气场作为在自己的“基础色”，扬长避短、趋利避害，做出最恰当的反馈！
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