（注：文章核心在末尾，如果你的赶时间，你可以直接跳到末尾哦）
身为一个资深的招聘人员，我一直认为，也倡导，面试实际上就是一种双向选择，那么何为双向选择呢？
其实，相当于你可以选择，也可以不选择，对方也一样。正如相亲节目哪样，男方先展示才华等，然后由女方选择，等女方选择完之后，如果有机会（至少有一个女方选择男方这个条件才成立），便让男方选择。也就是说，在这个过程中，双方都是有机会的。
哈哈，刚刚可能渴望异性了哈，偏题了。来来来， 回来了。回到面试过程中，首先通常是求职者先进行问题回答（这个是否有点像男方的才华展示呢哈），然后由公司选择判断是否愿意接受录用你，等公司选择完之后（无非三个结果，1、录用，2、不录用、3、待定），如果有机会即公司放出录用信号时，便到求职者选择的机会了。
因此，综上所述，在面试过程中，不仅公司在面试你，同时你也在面试公司，除非你自己放弃这个权利。
然而，在面试过程中，公司可能会拥有30分钟左右的时间和你沟通，但你却可能只有3分钟的时候进行提问，这个时候，你会不会觉得，时间就是金钱啊？因此，你如何抓住这短短的3分钟展示才华并获取你想要的信息？
最近依然还是有很多伙伴在问我，在面试结束后，面试官问我，我有什么需要问的？我还是不知道怎么处理，怎么办？另外，你说的原理我都理解，但我却不知道怎么运用，怎么破？（此处省略一万字）
其实，之前有写过类似的文章，大家可以翻看一下（面试官临时提问“你有哪些需要问我的”？我突然懵逼了，如何破？）
既然大家有这样的困惑，我还是说说，具体怎么问吧。
面试问题或者反问问题，是可以反应出一个人的能力水平。重点是在短时间内提出一些合适问题不仅有助于了解公司的需求和期望，也更能配合自己的背景与经验，这样为自己判断是否选择这家公司作好充分的准备。毕竟，入职有风险，上班需谨慎。
最新玩法，高逼格，高格局，像面试提问一样，提问面试官。（如果大神们遇到像我这么善良的人，请各位大神手下留情，留情啊，留情啊）
1、请问面试官你是如何看待公司所处的这个行业的呢？
2、贵公司的竞争对手都有哪些呢？你最担心哪个？贵公司的核心竞争力是什么呢？
3、面试官你好，你能不能为我系统性地介绍一个公司的情况呢？
4、如果我有机会入职，你觉得我未来的直属领导的行事风格是怎样的呢？
5、如果我有机会入职，这个岗位是否有KPI，如果有，KPI分别是什么呢？
6、在试用期内，你最需要我做出成果的三件事，分别是什么呢？
7、公司目前人数是多少人呢？你每月需要招聘多少人呢？什么岗位的招聘量最多？
8、在公司里面，什么类型的人在这里更加容易取得成就？你觉得是因为什么呢？
网友评论