自上篇（面试结束时，你不知道如何问答。怎么破？来来来，教你如何正确“怼”回去，提升逼格）发表后，有伙伴和我说问题还不错，但问题太少了，能不能加点问题，这样的话，就可以有更多的问题选择了。
那我就加点吧。
1、未来的一年里，如果团队能够取得重大的业绩，那将会是什么样子的？如果我入职，你需要我为此做点什么呢？
2、内部员工是如何进行沟通交流的？又是如何共享信息提高协作的呢？
3、公司是如何进行绩效考核评价的？工具、流程、方法分别是什么呢？
4、关于目前这个空缺的岗位，你最理想的候选人是什么样子的呢？
5、老板的用人思想是怎样的呢？你觉得这样的用人思想，有什么好处呢？
6、你期望和什么类似的人共事呢？为什么呢？
7、当初你是如何进入这个行业的？你在这个行业多久了？是因为什么而选择留下呢？
8、你觉得团队目前最需要解决的问题是什么？因为什么呢？
9、一个好下属，你觉得他需要具备什么条件呢？
10、你能和我说说，你每天的工作日程安排吗？
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