又到了新一年的跳槽高峰，对于拿完年终奖的小主，是不是已经在开始寻找新的雇主啦？纵有钱多、事少、离家近，纵有弹性上下班、老板还nice美女多等等完美期许，但是小主准备好怎么把握好机会了么？一段时间内有很多小伙伴因为久久不能融入新工作而错失工作机会。
今天我们来聊聊怎么以最快的速度融入新的工作？
1.先搞人脉再做事情
所有的工作均是以人为核心，一个好汉五个帮，工作需要同事们的协同，这也是公司都看重团结协作的原因。从人内心的惰性角度来讲，大家都想尽可能做少的事情，当一个新员工进入公司时，大家都想通过固有的制度将其“调理”成可以心甘情愿做事情的好帮手，因此都会上纲上线的办事情，尤其与外部门协作时更为明显。尽管能力五车，但也会被执行过于死板流程制度难为，从而磋商对新工作的积极性。
所以来到一个新的单位，先认识工作范围内的人员，并用吃饭、闲聊等方式先熟悉起来。如果社交能力一般，那就用最基本的道理“吃人嘴短，拿人手短”开始人脉建设。有个职场前辈经常讲，他开始在国外工作时，第一个月百分之八十的薪水都给大家买咖啡以及零食了，就是为了快速建立自己的圈子，建立圈子的形式有很多，这里不再赘述。其实建立圈子有两个目的：
一是建立基本的信任关系，信任是沟通的基础，这样才会使后续交流更顺畅；
二是建立学习请教的关系，可以随时向其询问工作中各种问题
这样能更快建立自己的工作环境与方式，并顺畅的开展工作。
2.不可忽视的入职培训
入职培训是所有新员工必修课，无论公司大小，亦或培训时间长短。很多人对入会培训走马观花。其实这是了解公司和工作环境的重要途径，以及能够确定自己喜不喜欢，适不适应这家公司
在接受培训的时候除了公司文化，发展史，组织架构等宏观知识，还有一些工作中实际应用的小知识，例如办公系统的操作，工作业务，工作流程的介绍。宏观知识中一定有之前对公司不了解的一面，之前我在入职这家公司的时候通过培训发现其业务还涉及国防业务，更是C919大飞机上还有我们的贡献，真是自豪感爆棚，激发自己对新工作以及公司信心满满，以最积极的心态面对新环境中的小困顿。
实用的小知识让小主了解工作的基本环境和基本技能，例如如何定会议室，如何打印文件等，更快的熟悉并开展一些基本工作。
3.找到一起吃午饭的伙伴
一个大团队中一定存在三二成群的小团体，在管理学中称之为亚团队。我也将其叫做午饭伙伴，因为在公司午饭期间你会惊奇的发现三两成群的小团队一同吃饭，午饭时间是完全自由的时间，人会寻找与自己性格、兴趣、爱好相似的人组成舒适团体。
进入一家新的公司，找到舒适团队对融入至关重要，这群人是你最容易搞定的一群人，因为你们有着自然的亲近属性。找到他们等于找到了自己的圈子，有他们你可以做很多事情
首先，你可以向他们请教工作相关的所有问题，随时随地，哪怕再基础也没关系，以最快的速度了解工作以及相关技能，有些是培训上学不到的；
其次，你可以向他们询问乃至倾诉公司的一些不合理以及不解的事项，他们会以过来人的视角答疑解惑，算是倾诉的对象；
最后，有了他们，你会在这团队中有归属感，有依赖感，不会感到孤独与无助，从而更加胸有成竹的开展工作
4. 不卑不亢的处事态度
新的环境中的处事态度决定了大家对小主的第一印象，从而决定了大家日后与小主交往的态度，同样影响小主在新环境中的主观感受。因此不卑不亢的处事态度使自己更快的适应新环境。
谦虚不自卑的处事态度，新环境新工作，不仅要谦虚向大家请教知识，且在言谈举止中要表现自己对大家的尊重与平等。积极而不刻意突出自己，例如会议上积极发言但不打断其他人；积极融入而不谄媚，例如积极与大家打招呼，但不刻意讨好领导。
自信不自傲的处事态度，来到新环境，恭喜你的价值被认可，自信但别自傲，所有自傲的人都不会被别人喜欢，从而被他人疏远，如果小主有以下体现，那么要注意改进和克制
跷二郎腿，主动走在领导前面，主动提及过去的成绩，经常打断别人，不了解事实而主观臆断
欢迎大家指正交流
酸李子，2018.02.25著
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