近期，一则新闻被热议：深圳某公司发布《关于严格执行加班制度的公告》，规定员工每月加班未到30个小时，需向公司乐捐300元。
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该公司的“不加班乐捐”行为属于变相强制加班，从新闻报道内容分析有三点涉嫌违反劳动法加班规定。
一是加班可能超时。实行标准工时制的每天加班不超过3小时，每月不超过36小时；经批准实行综合工时制的每天工作不超过11小时。该公司要求每月加班必须达到30小时，否则乐捐300元，且要到20:30后有餐补，存在超时加班问题。
二是加班工资支付存疑。每晚加班至20:30后下班打卡给予实报实销20元以内餐补，你想今天吃10元，明天吃30元的夜宵都不行，未提加班工资，且招聘软件上称加班可申请调休，只能适用于双休日加班，周一至周五加班应当支付150%加班工资。
三是名为乐捐，实为经济处罚。每月加班未到30小时，岗位绩效乐捐300元/月。岗位绩效工资发放主动权在公司，你能“不乐”吗？变相的强制。
职场加班是比较普遍的现象，各单位加班制度也是五花八门。好多单位规定加班需要单位安排，没有单位安排属于自己加班，没有加班工资的。于是有意无意让你变相加班，来看看你中了几招。
1、下午六点下班，提供免费晚餐，晚上八点或九点以后工作计算加班工资，员工为了一二个小时的加班工资，等到十点下班，实际上工作可能超过三小时，吃晚饭的时间不超过1小时，之外都在工作。
2、公司提供免费的晚餐，规定晚九点以后下班报销出租车费，这样有些员工，特别是单身没有事的，就在单位多干一会儿工作，有饭吃，有车费报销，也就是让你变相的加班。
3、有些公司会打造加班文化，员工下了班不敢走。如果下班准点走，团队主管领导就会约谈，用无形的压力逼你“自动”加班。领导到点不下班走人，有些员工不好意思先走，要等领导走了以后再走，这样也就是变相让你加班。
4、经常在临下班前开会、培训上一两个小时，或者安排周六周日出差外地，周一办好事就回来，利用你的休息时间，也不提加班工资的事。
5、临下班时布置一个紧急任务，要求明天早上交一个文稿，或者一个项目计划书，领导只要结果，不问你采取什么方式，你带回家熬夜干，没有加班工资的事。
上述情形领导没有明着说要你加班，是你自愿的，算是你积极进步的表现，当然后面升职加薪的机会也多哦。如果你想按照法定标准领取加班工资，那你被迫加班时多多保留证据，以维护你的合法权益。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发。
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