合群，也是一堂人生课
文/妍乐团
刚入职不久的你，晚上和几个同事一直在加班，8点后，繁杂的工作终于告一段落，有人提议去街角的小酒馆喝一杯。
你有些累，对其中一个同事张扬的个性也不太喜欢，再说，还有两个大妈级别的，和她们也没有共同语言，这种情况下，你会不会跟他们一起去？
这会儿，在你的小脑袋里，一定有两个小人儿在打架。
去？
和不喜欢的人在一起，纯粹是浪费生命，你更想回家看一场一个人的电影。
不去？
担心同事会背后讲，这个人真是清高孤傲，一点儿也不团结，没有团队意识。
这样的纠结每时每刻都在职场上演，让人倍受压力。合群与否，成了一个让人烦恼的大问题。
其实，合群与否，本来不应该是一个问题。
刚入职场的年轻人正处在角色转变的适应期，对职场是怎么一回事，还没有更多的经验。
对于自己是谁，将来要成为一个什么样的人，也大都有些模糊，还在现实与理想的碰撞中不断修正着自己的未来。
今天，我想说，其实，合群，是我们进入职场要学习的第一堂人生课。
我看到你的嘴角漾起的不屑，别急，让我们先来聊聊，合群的本质是什么？
首先，每一个人，只要存在于一定的社会环境之中，其个体的思想、情感和行为必然会受到他人的影响。从社会心理学的角度来看，合群也就是从众，是一种非常普遍的社会心理现象。
再来看看合群的本质，概念性的文字是抽象的总结，总是有些枯燥，但却是最直接的文字。你理解了就好。
合群是指在群体压力下，一个人在认知、判断、信念与行为等方面自愿地与群体中的多数人保持一致的现象。
这里面有几个关键点，一个是群体压力，一个是自愿，一个是与多数人保持一致。
从这几方面，你就可以看出，为什么人会纠结要不要合群，因为在选择的过程中，你要承担压力。
合群的行为，是在群体压力下产生的。这种压力有时你可以感受到，有时，却是没有意识的。
人在选择的过程中会天然的让自己避免焦虑，于是，似乎大部分人都自愿而不心甘地选择了从众，并且幽怨地说，长大后，我们都成了自己曾经讨厌的那个人。
其实，那只是你怀旧的一句说辞，真实的情况是，你成长了，能够适应目前的环境了。
换句话说，你能够在现有的环境中生存下来了。
生存，不是比逃离和死亡更有价值吗？那你还幽怨什么呢？
看看那些处事周到的人，他们不但能够了解自己的需要，更能看透别人的心理。“八面玲珑”也真的是一种技能呢！
再来看看理论怎么说：
从个体看，人在许多方面只有与社会主导倾向保持一致，才能更好地适应社会生活。
个体需要以从众的方式，在较大程度上使自己迅速地适应未知世界，从众具有让个体适应社会的功能。
你看，从众是你适应社会的一种方式呢。
当然，从众毕竟是一种被动地接受群体影响的方式，如果凡事从众，缺乏独立思考，那么也会失去主动性和缺乏个性。
正确的做法是从众但不盲从，考虑社会习惯，但也要发展自己的个性。
合群，你会学到职场中哪些人生常识？
1. 了解到与不同性别、不同年龄的人应该如何相处。
职场就是由不同年龄不同兴趣的人构成的，你要与他们有基本的互动和了解。即便做普通的同事，也是需要的。
2. 了解到自己的交往边界在哪里，哪些行为和语言是你与他人最舒服的互动模式。
与人的交往是需要实践的，没有一本交际技能书能代替你的现实人际交往，只有在交往的过程中，你才会习得这种能力，了解和调整自己和他们的互动方式。
3. 在拒绝的过程中，学会承受来自人际交往中的一些压力。
有些压力是必须承受的，因为你不可能讨好每一个人。
所以说，合群，是你职场中的第一门人生课。
接着我们来看看，如果选择不合群，你要面对的结果有哪些？
第一，不合群，你可能要面临来自同事的评价，这个评价可能是你不愿意接受的。
比如他们在背后这样评价你：新来的小王真是个怪脾气的人，不爱和人打交道，这样的人，在职场上肯定混不开的。
或者这样：小王没有像我们一样去叫外卖，他是不是对钱特别仔细，也特别小气？
或者这样：小王从来不和我们一起开女孩儿的玩笑，他是不是一个GAY？
总之，你要面对被人揣测，评价和议论。
大多数情况下，这种被人评价的压力来自于你的想象，或者来自于闲言碎语，你不该太在意。
但是，如果你刚刚入职，对自己的公众形象还不够明晰，还在用他人的价值观和喜好衡量着自己的言行，如此一来，你很容易陷入被人评价的焦虑。
可能你会说，我就是个怪脾气，又如何呢？
我的怪脾气没有干扰到其他人，又没有影响到我的业绩，不是吗？
他们的一句混不开，又不决定着我的升迁，对吗？
他们也应该学会适应我，难道不是吗？
是的，你说的都没错，如果你能在入职初期就能抵住这样的人际压力，说明你比较理性和成熟。但是，你真的想这样刚入职场就锋芒必露吗？
第二，你可能会面对自己的内疚感。
同事们这样盛情邀请，我不去真是太不近人情了，他们以后会不会不再理我了呢？
虽然说一些事情真的不会像你想像的那样糟糕，在最糟糕的事情来临之前，你也一定会提前感受到信息，你有充足的时间来调整。
但是，还是那句话，你已经决定在开始就让自己陷入这种情绪之中吗？
其实，合群，从积极心理学上来讲，毕竟是我们主动融入人际关系的一种表现，也是表明我们愿意去尝试不同的人际互动模式，再或者，你应该明白，任何一种关系的维护，都是需要时间与精力的付出。
如果经历了几次选择，你已经对类似的活动了如指掌，类似的情景，场合你都已经经历过了，去与不去的压力也不再显得很突出，同事之间彼此了解很深，关系稳定，你又确实有事情脱不开，综合考虑，你还是决定不去参加类似的活动。
那么，请准备好以下的应对策略，可以减轻你的压力，这也是一个成熟的职场人的防御方式。
1. 真诚地表达自己不能参与的理由，不必害羞，不必隐瞒，不必因找理由而内疚；
2. 恰当地表达自己不能参与的遗憾，让人感觉到你是真心想参与到大家中去。这不是虚伪，这是沟通技巧。
有谁还要强迫你，那是他的不近人情了。
3. 给别人以未来的希望和慰藉。
比如，这次的聚会你参加不了，你可以说，这次真的很抱歉，下次我来请大家喝一杯，到时候你们一定要赏脸啊。
每个人都希望被尊重，你的离开让人感觉到些许失望，你要适当的给予补偿。
最希望将来的你，合群，是你所想，不合群，亦是你所愿。
其实，对于初入职场的你，从众又有何妨？这不过是你必须要学的第一堂人生课罢了。
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