职场系列
职场中，当你感觉到某个领导不怒而威，你总是不由自主地跟随了他的思路，或者向着他的期望在做事时，说明这个领导气场很足，对你的影响很大。反过来，当你看到一个人唯唯诺诺，目光漂浮不定，说话细如蚊蝇，什么时候都没有自己的主见，属于随风倒的那类人，说明他的气场很弱，你很难和他建立起信任和协作的职场关系。
今天下午我在单位参加了一个讨论会，是一位年轻女副总组织召开精简部门的会。这位女领导才任职几个月，而精简部门是一件敏感的事，来参加会议的，都是各个分公司的负责人，年纪都比这个领导大，而且很有“斗争经验”。当女副总盘着发髻，踩着高跟鞋，环佩叮当地一进会场，大家就被她的气场震住了，立即停止了窃窃私语。
女副总以精简部门的重要性以及公司内外部形势作开场，语言简练，气场十足，有一种不容质疑的威严。加上出色的口才和干练的职场形象，想让人不信服都难。末了，她话峰一转，说，如果在调整过程中有各位解决不了的问题，可以再找我单独沟通。
你看，又有魄力又体贴，谁还能说什么呢？一个自信、有胆魄、负责任、有担当的领导，谁会不跟随呢？
于是，本来以为很纠结的会议很快圆满结束了。散了会，我就想，如果换一个领导，换一种方式，可能不会有这么好的效果。这位女领导的气场太强大了。
职场中，一个人的气场是通过他的衣着、言行、表情等综合因素展现给人的一种整体感觉。常常在不知不觉中影响着他人。气场总是与我们浑然一体，它隐藏在我们的身体深处，总是向那些观察你的人真诚地告白，而你自己一旦要认真地面对它，探究它，它却销声匿迹，让你难以发现。
在人际关系处理中，“个人气场”对自己及对团队影响力都很大。相比于技术性的公关手段，提升我们内在的气场，勇敢地面对麻烦不断的职场，也是不可或缺的。那么，如何提升呢？我认为最核心、最本质的有这四点，都属于战略层面，后面会再介绍两点战术层面的要点：
第一，敢想就要敢做是激发一个人成功气场的第一步。
真正的自信是建立在对自身价值的深刻理解上，是对自己气场的信任，而不是功利心的驱使。一个没有办法对自己坦诚的人，也没有办法对别人坦诚，当一个人需要掩饰和逃避时，他就没有足够的注意力来回应他人的需求，此时，他和自己是不一致的。对一个充满自信和渴望的人而言，欲望从来就不是罪恶。
需要解释一下，这一点其实还包含了下面的观点：即使是在职场中，在专业性比较强的会场，你也可以表达自己的观点，即使有偏颇，也不必感到内疚，因为你不是在捣乱，而是作为参会人在表达自己。即使是面对权威的领导，你也可以表达你的不满，诸如此类。毋庸置疑，上述情况要以不妨碍他人、不故意为难他人为前提，同时不要提一些显得自己很LOW的见解，前者会干扰你，后者会消弱你的气场。
我遇到过这样的情况，公司开高层经理办公会，当董事长在解说一项事情时，一位部长仍喋喋不休地表达着自己的观点。两个人的声音同时在传递。这位部长并没有遵守我们认为应该遵守的职场伦理，而大家似乎也并没有因此而看低他，说你怎么这么不懂事，那么高层的领导在讲话，你就不要讲了嘛。反而认为，他一定有要说的道理和缘由。
当然，只是举个职场中的例子，这个部门属于公司的关重部门，刚好我们董事长脾气也比较好。所以大家千万不要盲目效仿。
类似的例子我在职场中看到过很多，都是下级对上级的安排或思路不满意，而从语言和肢体语言上表现出来，通常，也都是下级的气场比较强，业务能力也强，上级比较倚重的那种。
第二，克服自身的疑虑与恐惧。
疑虑与恐惧是我们了解自己的过程中最大的敌人，如果你在心中放任这些情绪生长，它们就会逐渐破坏本来健康的气场，让你在成功的道路上为自己设置重重障碍，每走一步都会受到牵制和阻挠，即便一件最简单的事也会完成的无比困难。只要征服了疑虑与恐惧，将内心的宏图付诸实施，你就征服了失败。
要反思自己的疑虑与恐惧是否是太多敏感？是否把想象中的负面消息或对人的判定当成了事实去处理？比如你与朋友对面走过，他因为确实心不在焉而忽略了你的热情招呼，你就认定他是瞧不起你，下次他与你打招呼你也不理。你看，这是我们最容易犯的错误，人人如此。当你先从心理上认定某人如何，你的行为上就会把这种假设当成事实。“智子疑邻”是这种情况最好的诠释。消除自身的疑虑与恐惧需要我们有透过现象看本质的思维能力，要慢慢反思并提升。
当然，如果一个人本身的气场太强，还需要适当加入一些感性元素，以平衡自己过度冷静的内心，也平顺与人交往的关系。毕竟，你如果气场太强，就会压制对方的气场。而总让对方感觉受压抑，也不会是高效的工作氛围。
第三，认同并敢于表达自己。
你知道吗，当我们内心的潜意识与外在气场发生冲突时，就会陷入精神分裂状态。在一些群体的场合总有一些人不能正常地表达自己，所以他会觉得在群体中很不自在，这是因为群体也是有气场的，而且群体的气场还会随着环境的变化而有改变。
比如同样是你办公室的几个同事，有领导在场的讨论会和无领导在场的出差途中，气场都是不一样的。有些人的气场相互吸引，而有些人的气场相互抵消。
不能在群体中自在地表达自己的人，通常会因为厌恶或不满某人的言行，或因自卑，而压制自己的语言和行为。造成既不能正常地表达自己，也不知道如何和他人取得求同存异，他会感觉到压力。这是很多人无法在群体中自在地表达自己的重要原因。
另外，看不惯他人的言行的人，有时是自己不够宽容，胸怀不够宽广。记得一句话这样说，偏见常常缘于素养不够。当然，一个前提是他人的言行并没有妨碍到你或公共秩序，但你仍然表示出厌恶而不是尊重。其实我认为，一般来说，越是自卑的人越不容易在群体中合群，他总是在乎太多，又总是太封闭自我。
一个有自我意识、气场很足的职场人，即便是混在广场舞大妈中他也能够很自在，因为他知道这只是一个过程，这个时间段他的表现和言行并不意味着他丢失了他自己。
同时他在广场大妈中表现出的随意和他在工作中表现出的严谨并不矛盾。他可以轻松地转换自己的角色，在不同的场合展现自己在这个场合最需要的一些语言和行为。我认为这是一个人成熟的表现，是能充分认识自我的表现，这也是一个人能够从内心认同自己的一种表现。
第四，懂得何时坚持已见，何时应该听取善良的建议。
在这两个选择中，固执的气场对于成功者来说更加重要，哪怕是一些可爱而顽固的坏脾气。我认为在理论性与现实性比较强的事情方面，可以坚持已见，因为这代表了你的业务主张。在较感性或无关原则性的方面，则可以听听他人的建议。就像之前说的，如果你在气场上是过于强势的人，与人交往起来，对方也会感觉到压抑而不愉快。
对于如何在职场中提升你的气场，还有战术方面的两条建议，既然是战术，就说明属于好学易懂的层面：
一要调整外在的形象，外在的形象会影响你对自己的认知，进而影响到你的言行。所以，千万不要忽略，它也是你气场的一部分。当你身穿一身合体的职业西装出现在会场时，你的气场一定要比穿着一套家居服强大。这就是为什么我们有时不穿工作服装，总不容易找到工作感觉的原因。
二是任何时候都不要取笑、挑衅或者讽刺他人。你可以坚持已见，可以表达不满，但不要用上述的方式。因为这会直接引发对方的抵触情绪，进而干扰你的气场。最强大的气场可以忽略所有外在的影响，但我们都是普通人，应该为避免自己的气场受干扰而回避一些事情。
一个气场稳定的人并不担心表达了自己的与众不同就会觉得羞愧、内疚或自卑。但聪明的人总有办法使自己处于主动而有利的局面，尽量避免削弱自己气场的言行举止。
有人说，喜悦感也是我们愉快气场的一部分，当我们表现出喜悦，就产生了巨大的耐心，当我们拥有长期稳定的平和的气场时，对于欲望的判断标准就会发生变化，可以自由控制内心的欲望，把它导向积极的一面，形成完全的把控。
气场说起来似乎有些虚，而实际上，你的气场就像你的呼吸一样，时刻自觉而又无意识地跟随着你，要提升自己的气场，就要刻意体会你与人交往的每一个心情的起伏情况，觉察到自己的情绪变化。从这些变化中体会真实的自己，再去调整和改进。
检验一下你的气场吧，在哪些方面还需要加强和提升呢？改进它，进而就可以体会它是如何在改进你的人生！
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本来应该更新两篇职场文的，但因上周出差，这周开车追尾、加班、生病等事情把生活节奏打乱了，也少了与很多简友的互动。下一篇职场文《那些年，领导没有告诉过你的事情》，敬请关注与期待！
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