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王熙凤真的有管理才能么？一定有。但是个好的管理者么？绝不是!
我认为王熙凤管理荣国府并不成功，甚至是彻底失败。这也是作者为何说她是凡鸟的原因。比较探春的改革精神，王熙凤是守旧派，毫无进取精神。
我今天反过来给大家数数王熙凤管理荣国府的几宗罪。
第一宗，没有目标规划。
王熙凤最出彩的协理宁国府，很多人把那一段奉为经典。可是呢？她走了以后宁国府该怎么样还怎么样，并没有因为王熙凤的管理而改变。王熙凤只涉及到了管，而没有理。荣国府也一样。
周瑞家的和刘姥姥说王熙凤的时候说她比男人还强百倍，就是待下人严苛些。确实突出了王熙凤的能力，但这能力也只是可以办事，头脑聪明，而管理最重要的发展计划呢？王熙凤一项都没拿出来。就连秦可卿死后托梦告知的后路，王熙凤也都忘了，或者说不愿意执行。她就守着越来越衰落的荣国府作威作福，肆意彰显自己的威风。这样的形式下，哪怕把荣国府管的再好，贾家还是会败落的啊！不要再说发展是男人的事，王熙凤都骑在她男人头上了，这个是不能找借口的。看看探春，我们下面说。
第二宗，没有改革精神和魄力
贾家已经彻底衰落了。都入不敷出了。这时候需要的不光是管，还要拿出发展计划，拿出改革精神和魄力，去杀出一条血路。看看探春对大观园的小试牛刀，就非常有成效，我认为探春大观园改革首先解决了冗员问题，花匠等削减了。其次是责任制，各司其职。最后是收益，收益才是保证贾家维持下去的根本。毕竟没钱啥也干不了。捎带着还改革了旧制度，将胭脂买办和少爷读书重复支出免了。
曹雪芹为何安排探春来改革？就是为了对比王熙凤的管理！探春改革，作者借平儿的口说什么？“这话只能姑娘说，我们奶奶是万不能说出口的”，言下之意，王熙凤可不能做。是不能还是不想？怕触碰利益而裹足不前，这怎么能算好的管理？
和王夫人商量各房丫头的时候也是王夫人说什么，王熙凤就执行什么？王夫人的格局也只是我自己“省检一点，也别太委屈了他们”，都入不敷出了，你能省出来多少？可王熙凤一声不吱，照办！这会说王熙凤说了不算，也不好吧？毕竟虽然不是董事长，可你是总经理啊。拿不出决策，你建议和计划总该有吧？完全没有！这还能叫管理好？
第三宗，任人唯亲。
作为一个管理者最要命的就是任人唯亲，不能任人唯能！贾琏的奶哥哥人本不堪，贾琏就不用他俩！结果奶娘赵嬷嬷来求王熙凤，王熙凤当时就一口答应了。用一个不好的人，是用十个好人也挽救不回来的失误。其他像贾芹，贾芸，来旺等都是王熙凤或者收了钱，或者是亲信人用的。这样的贾家怎么好？
贾芸还算好的，肯干点事的。就因为送了王熙凤一包冰片和麝香，王熙凤让他管理大观园绿化，直接拨了二百两银子。结果呢？贾芸先拿了钱还了倪二的高利贷，再去买树买花，真正能用到的钱有多少？不好说！那个贾芹被贾珍骂的时候就知道是个什么货色，勾结匪类，养老婆小子，这些人都是王熙凤安排的。
第四宗，贪赃枉法，中饱私囊。
这就不用说了吧。王熙凤干过的坏事太多了。弄权铁槛寺包揽诉讼，挑唆张华自告后妄图杀人。害死贾瑞，尤二姐。放高利贷，赚血泪钱，收受下人贿赂，克扣贾府银两，甚至偷贾母的古董典当都要抽成。这样的管理者还叫什么好管理者？
王熙凤的过错只多不少。之所以会被现代管理推崇主要原因在于王熙凤采用的奴化高压管理方式契合某些企业管理者的管理预期，所以才会被大肆推崇。但我认为，真要这样的管理，企业必败无疑。神化王熙凤的管理方式，应该到此为止了！
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