当公司要辞退一些人时，通常不会直接通知对方。而是采用各种手段，逼着员工自动离职。
毕竟，强行开除员工，公司至少得付一笔补偿款，弄不好还得反复做思想工作。而自动离职的人，相对来说，成本就低了很多。
因此，提前看出领导“辞人”的套路，我们就能占据主动。早一天识别出对方的真实用意，就能早一点为自己的未来做好计划。
千万别等到“不得不走”的那一刻，才发现自己毫无退路，就真心悲剧了。
今天，心眼儿就和你聊聊，领导想让你主动离职的那些惯用伎俩。
当然，希望你永远用不到！
01 工作量突然暴增
“小王，你把这个文件打印60份，明天开会我要用。”
临下班，同事们已经三三两两地都走了，领导又扔给小王一沓子材料。
按说加班做事倒是没什么，但关键是，小王一个海归硕士，技术骨干，天天被留下来打杂，心里是一天比一天难受。
领导则好像完全没有感觉，仍然不断地给他加活，大都是非常紧急，又毫无技术含量的工作。
最后，忍无可忍的小王，还是主动提交了辞呈。
如果你最近总是被无缘无故地逼迫加班，而且都不是自己分内的事，就得小心了。
其实，就给你的是分内工作，也不一定就安全。
小张上个月完成了20万的销售量，环比翻了一番。可领导非但没有奖励，这个月直接给他定了50万的任务！
怎么办？努力干到50万吗？那下个月就是100万……放心，总有你干不动那一天。
然后，对方就能用“没完成既定任务”直接扣掉你的收入。
这时，你还能安心好好工作吗？
“我投入了那么多，你不奖励也就罢了，竟然还扣我钱？老子不干了！”
得，正好帮助领导达到了他的目的。
因此，如果近期你的工作量暴增，而且领导没给任何理由与承诺的话，还是趁早做打算吧。
02 架空释权
和刚才累死人的“加活儿”不同，这次的套路是——减活儿。
先派个新人来，说是给你做个帮手。实际上，对方就是来接替你的。
等徒弟都学会了，能独当一面了，领导就该找你谈话了：
“最近公司业务调整，我思考了很久，觉得你的性格不太适合现在的岗位，所以想给你换个业务。”
于是，你就被赶出了核心业务，要么，干点打杂的零活，要么，直接什么工作都没有了。
这对于一个“还没到退休年龄”的人来说，绝对是致命的！
这招真心是高，既简单省事，又非常安全可靠。但对于知识型员工，或者中层干部来说，就是职场上的一次致命打击。
03 绩效考核
很多公司都会用KPI来考核员工，并且直接和奖金挂钩。
其实，这个数字除了衡量员工的工作情况，还能暗示很多领导不愿直说的内容。
几年前，我带着自己的业务，被调到一了个新部门。做的事还是原来的事，但绩效考核一下子从最高，变成了垫底。
于是，我去找领导沟通：是我哪里做得不够好吗？
领导给的答案是：好评价给原来的老员工，还不够分呢。你是新来的，只能是这个结果。
原来，在这位领导眼中，绩效不是用来评价成绩的，而是关系“亲疏远近”的标志。
所以，下面我该怎么做，就非常清楚了。
那如果老板想赶一个人走，又会怎么做呢？
如果无论你怎么努力，怎么沟通，怎么想办法改善，但绩效始终垫底，就要小心了。
往往，这就是老板要你自动辞职的信号，还是趁早打算吧。
04 三招“反套路”
1、努力提升个人能力
此处不留爷，自有留爷处。
前提是，你能找到更合适的下家。
毋庸置疑，突出的个人能力，就是找工作的“敲门砖”。
而且，如果你的能力足够突出，能独当一面，甚至不可替代。公司也很难把你列入“逼走”的名单。
因此，要想在职场上立于不败之地，必须要有强大的个人能力。
平时多给自己充充电，向优秀同事学习，都是不错的办法。
2、与周围人搞好关系
如果你是领导，面对两个员工，能力差不多，但一个人缘很好，和所有人都谈得来；另一个则总是和身边人格格不入，在团队里也非常不合群。
你会考虑先解雇谁呢？
因此，职场中，“说话直”、“不爱交流”并不是优点，更不是可有可无的小毛病。
平时做事说话周全些，尽量与同事保持友善，在关键时刻，能帮你度过危机。
3、重视职业发展规划
很多朋友觉得“职业规划”是个很虚的东西：谁知道以后会发生什么，现在就把未来都计划出来，到时候还说不定会遇到什么事呢！
话说得没错，但没有规划，当变动来临时，你会更加被动。
网上有很多类似的测评工具，有免费的也有收费的，并不难找。
不妨根据自己的条件，找来测一测，听听专业人士的意见，真的会少走很多弯路。
05 写在最后
职场中，除了要有强大的工作能力，更要懂得职场套路。
尤其是对领导的关系态度，一定要做到心中有数！
不然等到领导想让你离职，你还傻呵呵地努力拿好评，就真是得不偿失了！
所以，你遇到过领导想让员工主动辞职的情况吗？当时是怎么做的呢？
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