有人说：“企业的竞争就是人才的竞争。” 员工是公司赖以发展的支柱，员工的稳定性关系到企业未来的壮大、富强。如果一个企业想要不断发展，谋求进步，就要敞开胸怀接纳高素质的人才，带来创新的理念、思维，大胆的进行改革。
临近年关，燃起了不少人愉快的归家心思，尤其是抱得年终奖后，对工作有了新的认识，对未来的发展也会有新的考量，很容易心生跳槽之心。尤其是年后，很多朝阳型的企业、大企业都招贤纳士，吸纳新生力量。
1.不重视人力的企业发展是有限的
最近一篇新闻报道，让山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司的高管胡某一下出名了，由于他在公司的年会上将反串演员潇洒、体面的一甩，引发全体员工的满堂喝彩。
人民日报发声这种搞事的年会、全场叫好的垃圾环境，诱发了人性中暴力的一面。这样的行为也招致不少网友的评论，大部分人是持反对意见的，认为这样的高管不仅缺乏人性的关怀，还素质低下。
从现有的网络资源来看，我无法判断是否存在垃圾环境，以及总经理胡某本人的素质怎么样，但是从他对待公司年会邀请的演艺公司的艺人上可以看出，他并不重视人力资本，尤其看到公司董事会终止他的职位总经理，作为一个公司高层的管理人员，他有责任发挥出团队成员的作用，带领大家做好工作。如果想让公司有活力、积极向上，就必须调动每一个员工的积极性与活力，俗话说：“没有无用的人，只有放错了位置的人。”而身为管理者的胡某，却做出如此莽撞、无礼的行为，着实让人惊讶。虽说艺人不是胡某公司的员工，但肯定是他们公司专门请来表演供本公司活跃年会气氛的，既然是请人家来表演，结果还把人家大手一扔的摔在地上，足见有多么不待见，甚至在做完这个举动之后高兴的拍手庆祝。
国人历来讲究“天时地利人和”甚至说“天时不如地利，地利不如人和。”广东北电通讯设备有限公司坚持人性化管理，坚持所有员工在人格上一律平等提供宽松、开放的工作氛围，为员工制定合适的规划方案，使公司一直与世界上最先进的技术同步。
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2.抢人才大战已在多省市开展
企业想要做大做强，除了基层的员工之外，还必须不断的引进人才，有人曾说“21世纪是人才的竞争”，生活在今天的我们更是有更加深刻的体会。
不难发现前段时间报纸上经常出现二三线城市的“抢人大战”，西安、武汉、南京、成都、郑州等地频频颁发奖励政策，鼓励技术性、学术性人才落户，开出各种优惠的落户、买房等条件。
当下这种抢人才大战不仅表现在省市地方，政府中也在变革、吸纳更多有识之士，来激励变革、创新。全国20多个省份尝试打破公务员的终身制制度，高薪吸纳聘任制的公务员，薪水十几万到几十万不等与市场薪酬分配方式对接。这在一定层面具有积极地效应，给公务员队伍带来新鲜的血液，推动我国的公务员制度日益完善。
参考资料：
周三多.陈传明.管理学.案例
新华网：http://www.xinhuanet.com/city/2017-12/19/c_129769432.htm
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