浸淫在人才发展领域数年，研究了很久关于新人成长的机制与方法，也在企业中实施了很多关于新人成长的培养机制。但是发现一直局限在我们希望新人入职后获得什么，而不是新人自己应该主动去获取什么。今天临时起兴，想写一两点关于新人在未进入公司前，怎么快速的链接一家公司。同时也希望同行大咖过来拍砖，不吝赐教，鄙人欢迎至极。
关键词： 新人 基层（包括主管岗） 入职前 企业了解 加速融入
那么正式进入今天的正题吧。
一个新人在收到企业发的offer后，到入职，这个期间会有一个缓冲期。长的可能1个月，短的可能1周（不排除特别急，让你立入职的情况）。那我们今天重点谈谈，怎么利用一周的时间去详细的了解一家公司，让你在入职前，就对自己即将面临的未知变得明朗起来。
一、基础层-公司产品和组织架构
一般情况下，和你对接的可能是HR，也可能是业务部门领导。但是无论是谁，公司一定会有的资料就是产品知识。不管的零散的还是系统的，只要不是公司保密性技术资料，一些通用的产品知识都是可以外发的。这部分资料对你来说是弥足珍贵的。
而从这个产品资料中，你第一个可以获得的信息就是这个公司到底是做什么的，卖什么产品，这就是初步了解。
而另外一块不可或缺的就是公司组织架构，为什么要提前了解组织架构？因为通过组织架构，你可以看到公司关注的重点，往往人员最多，体系最复杂的模块也会是公司最为关注的模块，那这个点就是你后期工作的重点（你就是其中的一环）。然后就是了解各个体系的主要领导有哪些，这些领导可能会给你的业务产生什么关联，是上下级汇报还是客户与用户的关系，都需要你去思考的，不懂就去问你入职的对接人（而且知道哪些领导是关键领导，对你工作的开展有利无害），最后就是重点你所处于体系的上下级关系了。你去接受什么团队，这个团队在公司大概的情况，都是你可以通过这个组织架构提前了解的，虽然不是全面，但是也是入门的武器之一。
二、进阶层-行业知识
在你有了公司产品，尤其是核心产品的资料后，这个时候你才需要延伸。怎么延伸，通过搜索引擎去查，一查行业关键词（比如家电），二查产品关键词（如电视机），三查行业巨头（如创维），四查贵公司关键词。通过这一系列的关键词搜索，你可以知道你们现在行业发展的情况，重点攻克的技术方向和今后的发展道路。而查贵公司，一方面是了解他在行业的地位如何（其实你面试前已经会有部分了解），另一方面就是思考在行业大趋势下，你的岗位重点应该是什么，快速形成对这个行业的认知，有利于你后期的工作开展有自己的见解。
三、高级篇-岗位知识（公司）
这部分资料主要可能是这个岗位的以往项目的资料，可能不一定对方会在你还没有入职之前就愿意给你，毕竟你还没有真正入职。但是可以和他们提，你是为了过去就上手，尤其是他们希望你一过来就可以投入某个项目的时候。这个时候，或多或少可以获得一些基础的项目信息和知识。项目方案、进度、合同、以及前期项目的复盘都是你可以极力争取的资料。假如实在没有，那也不去强求。把第一部分和第二部分做好，也是会给你的入职提供重要的信息的。
最后提供一个小TIPs：提前和你的对接人搞好关系，因为这个不仅仅影响你的入职，对你后期的工作也是帮助很大的。
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