工作中接触过一位在甲方做的女孩，聪明，泼辣，干练，演讲能力很好，而且胆大坦荡，要命的是还颜好，时尚又有气场，让我等站在一起顿觉矮了一撮，她真是闪闪发光啊！
然而，看起来阳光又强势的她，私下却整日跟我们发牢骚，因为相当嫌弃她的直属上司。
女孩曾经有个上司是很厉害的，专业能力很强，又有品位，很有个人魅力，可是不久前离职了。
新上任的上司是从别的部门空降过来的，完全不懂部门的业务，而且为人憨厚，不大懂得灵活应变，身上还找不到文化气息，闻起来一股土味。女孩觉得他跟猪差不多就是一个物种了。
虽然我们也觉得这位上司能力确实一般，但好在为人还是公平公正，女孩整日不服他的工作安排，他也并没有怎么摆谱。
我说：你自己已经有能力把岗位事情做好了，他不专业随他去啊，他也并没有干涉你，而且你这样不是更有施展空间吗？
她郑重地说：那不行！我需要一位可以做导师的人来指点我，毕竟我还是需要提升的嘛！
这话听起来可真是熟悉啊！貌似以前的我也是这样期待的，希望有一位牛逼的上司，作为我的“职场偶像”，各方面指导我进步，成长。
还有我身边不少女孩，她们也是这样想的！
可是，我并没有听到哪位男生说，希望职场上有一位可以做“导师”的上司。
女生们这样想到底是因为什么？
1、有自知之明
首先我要肯定女生这种知道自己不足，从而向优秀者学习的上进心和自知之明。所谓笨蛋更自信，不知道自己不知道的人，就算是接触到比自己强百倍的人，仍然不能激发他内审从而升级自我。越是优秀的人反而越有这种自我驱动能力。
1、缺乏职业目标
然而，明明女生已经很优秀了，为什么还需要一位“导师”？这类女生其实最缺的是一个明确的职业目标。她们往往是看到牛逼的人，然后想成为那样的人，才有了一个目标。
但这样的目标其实很模糊，因为那个人之所以牛是因为他能充分发挥自己的强项，而他的强项不一定是你的！
很多女生会感性地认为，自己喜欢的事情就是目标，并不是这样。抱着这种想法去工作的人，除非真的有过人的才华，否则大多只会不断失望，迷茫。
重要的是，了解自己擅长做什么，工作中哪项最让你能获得认可，收获成就感，这才是你的强项，值得你不断深化和挖掘。
因为人并没有那么高尚，如果工作总是做不好，得不到满足感，是不可能继续喜欢下去的。
了解了自己的强项，职业目标也就清晰了。
2、自我开发
如果职业目标很清晰了，女生大概就不会把自我成长寄托在一个“导师”身上。然而，并不是有了目标就可以成功啊。
此时可能会有女生把原因归结于，公司平台不够大，提升的空间很小或路很窄，从而陷入焦虑。
有一份调查显示，大多数职场女性只有在自己与职位匹合度达到70%以上才敢上任，而男性却不会。这表明，女生的责任感更强，也更谨慎。
然而，事实上，职场上并没有百分百完美的应聘者。很多人是到了那个位置才开始充分挖掘自身的能力的，当然前提是在这之前他具备一定的知识储备和强大的学习能力。
也就是说，在自己还够不着那个层次的时候，其实可以自己去学习的！至于如何学习，可以通过各种渠道，书籍，网络，培训机构或者干脆去到一家公司从事这个岗位的工作。也就是说，有了目标，不断尝试，只有在尝试中才能走出一条路，不要给自己设限，包括年龄、家庭、女性身份等，不尝试就不会有希望。
3、弱者心理
这一点，大概是从小社会环境传达给女孩的。总觉得女孩子就是要受保护的，不鼓励女孩子有野心，不鼓励女孩理性。其实，现在文明社会，女生的束缚越来越少了，很多时候是自己把自己勒住了。草原一直在外面，不可能在家里，你是野马你去驰骋。
4、对权力的欲望
很多书籍认为，女生之所以在职场上没有男生那样敢于表现，是因为缺少对权力的欲望。女生工作的目标往往是提升自己的专业能力，获得价值感。而男生可能就是基于对权力的欲望，他们更享受在其位谋其政。可我并不觉得对权力有欲望就更高级，当然，这可以让女性群体谋得更多福利，不过如果你不是这样胸怀天下的女生，那我觉得并没有必要。权力伴随着的复杂的人际关系，人与人之间的厮战，以及当能力与职位不匹配时带来的惶恐，其实并不能让你收获成就感，反而会损失很多快乐。所以，女生大可不必为此困扰，用实力说话，当你足够牛逼的时候，你够得着那样的位置，你就去干！
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