最近忙的确实没多少时间写文章，对不住各位读者，今天要好好花时间输出一篇了。
开始。今天来讲下我理解的创业心态与打工心态。
打工心态：
1.能不加班就别加班，加班又没钱，我要享受生活。
2.工作按时做完就好了，结果达到80分就行了，何必把自己搞那么累呢，工资也不涨。
3.工作内容越简单固定，公司越安稳，我感觉越舒服，有安全感。
4.认为相比创新，学习别人的经验，复用自己过往的经验都更为重要而实用。
5.我是员工，公司不属于我，公司死活与我关系不大。
创业心态:
1.加不加班无所谓，我能有所收获和成长就好。
2.工作要精益求精，结果不只是对公司有价值，更是个人的作品水平代表与实力体现，追求100分。
3.喜欢不断挑战新的工作内容，尝试新的工作职责，开拓未知领域，永远都是新手。
4.认为相比经验，创新力更为重要，如何用新的方式更高效完成任务，甚至贡献巨大全新价值值得经常思考。
5.感觉公司不仅仅与自己是雇佣关系，愿意为公司考虑发展方向，愿意站在老板角度考虑问题，希望与公司一起成功，当然也尽量陪公司度过难关。
以上是基于我平时对周围人的观察得出的五点二者最大的差别。可以看出二者在对待工作的心态上其实差别非常大，最大的一点区别在于：打工心态非常被动，而创业心态是完全主动的。
相比较之下，创业心态的人自然发展越来越顺利，即使不真正创业，也可以在打工路上走得比较快比较远。所以建议大家及时反思自我，多试着转型和加强创业心态。
我也试着找到为什么会导致人们分别具备这两种截然不同的工作心态。其实发现原因有非常多，但起决定作用的主要是他们对工作的目标和价值是什么的理解不同。
打工心态会认为，工作只是为了赚钱养活自己而不得不做的事，任务性很强，对其没有太多兴趣和动力。而创业心态会去选择自己真正热爱的方向，而且认为工作是一个培养自己各方面能力并将能力价值最大化变现的途径。
应该如何具备创业心态呢？我的建议是，首先找到自己能力能够胜任且具备巨大兴趣的方向（这个很难，耗费时间长且需要对自己的能力和兴趣有比较深入的了解），然后就是不断激发和落地执行自己的兴趣。学着让兴趣驱动自己的事业，也学着让工作成为生活，生活成为工作，这样就不会把工作和生活分那么清楚，也不会觉得加个班很不值得、很辛苦了。
适应和利用变化，是创业心态的另一核心因素。这点就体现在，个人更喜欢稳定还是变化，更喜欢创新还是复用经验。其实经验在大多领域是可以复用的，但在互联网领域，没有太多经验可以很高比例的直接复用。反而互联网更需要一种不断思考的思维能力，去思考变化和积极创新，这样的人才能在互联网时代快速进化而成为强者，也就能不断进步与提升。在垂直领域深入多年，会导致自己的视野和思维局限于特定领域，比如你是做了5年PC软件的产品经理，当移动互联网盛行崛起时，你的思维和方法论一定是跟不上的，也就势必要错失很多成功的机会。
另一方面，从公司角度来说，任何大企业都要从创业公司发展而来。这是任何公司都必须经历的发展阶段。但当企业真正进入了大公司阶段，反而更需要的是打工心态的员工，因为他们大多更安于现状，更在乎钱多事少离家近，不喜欢变化和不稳定因素，执行力强而不善思考与创新。所以有时候，大公司的光环和好福利，反而像是甜蜜的迷幻药，陷入其中而丧失了更多能带来更大改变和成长的机会。
总之创业心态适合创业，打工心态适合打工。
PS：有时间再谈谈我眼中的那些成功的创业者有何共同特质。
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